Ia perlu menghapuskan halangan berhubung gaji dan elaun untuk 'mengekalkan' kakitangan perubatan di peringkat akar umbi.

(Chinhphu.vn) – Semasa sesi perbincangan pada pagi 2 Disember mengenai draf Resolusi berkaitan mekanisme dan dasar terobosan dalam melindungi, menjaga dan meningkatkan kesihatan rakyat, ramai timbalan Dewan Negara mencadangkan penyelesaian yang lebih kukuh mengenai gaji, elaun, latihan dan mekanisme khusus untuk menarik dan mengekalkan kakitangan perubatan, terutamanya di peringkat akar umbi dan di peringkat akar umbi yang sukar.

Perwakilan Dang Thi Bich Ngoc ( Perwakilan Phu Tho ) mencadangkan untuk memasukkan dalam draf penemuan Resolusi dan dasar khusus untuk melatih, memupuk dan menarik doktor untuk bekerja di kawasan pergunungan, terpencil, terpencil dan sempadan.

Cadangan untuk menambah dasar khusus mengikut wilayah dan mengikut kedudukan kerja

Memberi pendapat mengenai dasar gaji dan elaun untuk kakitangan perubatan dalam draf Resolusi mengenai mekanisme dan dasar terobosan dalam melindungi, menjaga dan meningkatkan kesihatan rakyat, perwakilan Dang Thi Bich Ngoc (Perwakilan Phu Tho) mencadangkan untuk memasukkan dalam draf Penembusan Resolusi dan dasar khusus untuk melatih, memupuk dan menarik doktor untuk bekerja di kawasan pergunungan dan terpencil, terpencil.

Perwakilan menganalisis bahawa sejak kebelakangan ini, banyak stesen kesihatan komune di kawasan yang sukar terutamanya tidak mempunyai doktor tetap atau hanya mempunyai seorang doktor yang perlu mengambil banyak pekerjaan. Mekanisme dan dasar semasa tidak cukup kuat untuk menarik dan mengekalkan doktor yang berkelayakan untuk bekerja dan kekal jangka panjang di sistem kesihatan akar umbi, terutamanya di kawasan terpencil, terpencil dan sukar.

“Untuk membuat terobosan, pada masa akan datang, adalah perlu untuk mempunyai dasar untuk menarik sumber manusia khusus mengikut wilayah; mempunyai mekanisme latihan dan pembangunan, memberi tumpuan kepada pembangunan sumber manusia tempatan (etnik minoriti), atau melaksanakan program latihan khusus dalam bentuk “hand-holding” untuk kakitangan perubatan di kawasan terpencil, kawasan terpencil, dan kawasan yang mempunyai etnik minoriti yang sukar,” kata perwakilan Dang Thi Bich Ngoc.

Perwakilan Pham Thi Kieu (Delegasi Lam Dong) mengambil berat tentang isu gaji dan elaun untuk sumber manusia dalam sektor kesihatan (Perkara 3) dan berkata bahawa membenarkan doktor, doktor perubatan pencegahan dan ahli farmasi disenaraikan dari tahap 2 gelaran profesional mereka apabila diambil adalah tepat, tepat pada masanya, dan mempunyai kesan langsung dalam menarik dan mengekalkan sumber manusia yang berkualiti tinggi.

Agar dasar ini berkesan sepenuhnya, perwakilan mencadangkan agar Jawatankuasa Penggubal mempertimbangkan untuk memperluaskan penerima dasar ini kepada sarjana muda kejururawatan dengan kelayakan profesional lanjutan dan juruteknik perubatan berkemahiran tinggi dalam bidang teknikal tertentu seperti pengimejan dan ujian diagnostik, jawatan yang mengalami kekurangan yang serius dan memainkan peranan penting dalam aktiviti pemeriksaan dan rawatan perubatan moden.

Perwakilan Ha Sy Huan (Delegasi Thai Nguyen) mencadangkan untuk menjelaskan konsep "mata pelajaran khas" dalam Klausa 4 untuk menyatukan aplikasi dasar. Perwakilan juga mencadangkan untuk mengkaji dan menambah mekanisme insentif dan ganjaran yang dikaitkan dengan prestasi kerja, terutamanya untuk bidang khusus dan tekanan tinggi seperti kecemasan, resusitasi, dan pencegahan penyakit untuk menggalakkan rasa tanggungjawab dan dedikasi kakitangan perubatan.

Banyak pendapat mencadangkan penambahbaikan mekanisme elaun, latihan dan pemantauan pelaksanaan.

Berkongsi pandangan yang sama mengenai isu ini, perwakilan Duong Khac Mai (Delegasi Lam Dong) amat menghargai peruntukan dalam draf, terutamanya peruntukan klasifikasi gaji dari tahap 2 untuk doktor serta-merta selepas pengambilan dalam Klausa 1; peruntukan 100% elaun keutamaan untuk bidang yang sangat khusus seperti resusitasi kecemasan, perubatan forensik, psikiatri, patologi dalam Klausa 2; dan peruntukan elaun keutamaan minimum 70% dan maksimum 100% untuk pasukan yang bekerja secara langsung dalam profesion di stesen kesihatan peringkat komune dan perubatan pencegahan dalam Klausa 3.

"Ini adalah dasar yang sangat sesuai yang memberi kesan secara langsung kepada pengekalan kakitangan perubatan, faktor utama yang menentukan kualiti sistem kesihatan," kata Perwakilan Duong Khac Mai.

Sambil menyatakan persetujuan dan sokongan padunya terhadap pertimbangan Dewan Negara untuk mengisytiharkan Resolusi mengenai beberapa mekanisme dan dasar terobosan untuk perlindungan, penjagaan dan penambahbaikan kesihatan rakyat, perwakilan Nguyen Tam Hung (Delegasi Bandaraya Ho Chi Minh) berkata bahawa ini adalah dasar yang betul, yang mempunyai kepentingan strategik jangka panjang, memastikan keselamatan sosial selaras dengan garis panduan dan dasar parti dan pusat pembangunan. pembangunan.

Merujuk kepada isu khusus rejim gaji dan elaun kakitangan perubatan dalam Perkara 3, perwakilan mencadangkan Jawatankuasa Penggubal mempertimbangkan penambahan elaun tanggungjawab profesional mengikut setiap jawatan kerja, bukan sahaja mengikut kepakaran. Sebabnya ialah di peringkat perubatan akar umbi dan di unit resusitasi dan anti-keracunan, tekanan kerja, intensiti semasa bertugas dan risiko pekerjaan adalah sangat tinggi, tetapi jika elaun tanggungjawab tidak ditetapkan, sukar untuk memastikan pengekalan dan mewujudkan motivasi kerjaya yang mampan. Ini adalah faktor penentu bagi strategi membangunkan sumber manusia perubatan - cabaran terbesar hari ini.

Mengenai latihan khusus dalam sektor kesihatan dalam Perkara 4, perwakilan Nguyen Tam Hung mencadangkan mempertimbangkan menambah keperluan untuk mengiktiraf sijil dan diploma latihan khusus Vietnam mengikut piawaian antarabangsa yang sesuai untuk memudahkan penyepaduan sumber manusia perubatan, menarik bakat dan memastikan daya saing sumber manusia perubatan Vietnam pada masa hadapan. Ini juga menyumbang kepada mempromosikan institusi latihan perubatan untuk berinovasi dan meningkatkan kualiti.

Walaupun Resolusi yang menugaskan Kerajaan untuk memastikan belanjawan dan menugaskan Jawatankuasa Rakyat wilayah untuk mengutamakan tanah bersih untuk kemudahan perubatan adalah sangat betul, perwakilan Nguyen Tam Hung menyatakan bahawa agar Resolusi itu mengikat dan mengehadkan pelaksanaan yang perlahan dalam amalan, adalah disyorkan untuk mempertimbangkan untuk menambah peraturan mengenai pelaporan berkala tahunan mengenai kemajuan memastikan tanah dan premis perubatan rakyat provin. Apabila terdapat mekanisme pemantauan kuantitatif, Resolusi akan benar-benar beroperasi dengan berkesan dan mengawal kesesakan dalam prosedur tanah, modal dan premis.

Hai Lien

Sumber: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm