Di Hanoi , banyak model aplikasi teknologi telah digunakan secara sistematik, menyumbang kepada meningkatkan keberkesanan penjagaan ahli kesatuan, meningkatkan kualiti pengurusan dan memodenkan aktiviti kesatuan dalam arah yang lebih profesional, fleksibel dan lebih dekat kepada pekerja.
Platform digital memperluaskan "ruang operasi" Kesatuan Sekerja
Sejak 2022, Persekutuan Buruh Bandar Hanoi (HLF) telah mengenal pasti transformasi digital sebagai salah satu tugas utamanya. Pembangunan dan penggunaan perisian pengurusan ahli kesatuan, platform digital dalaman, dsb. telah secara beransur-ansur membentuk ekosistem digital di seluruh sistem. Data yang disambungkan membantu kesatuan sekerja di semua peringkat dengan mudah mencari dan memahami maklumat tentang ahli kesatuan sekerja dan unit akar umbi, dengan itu menganjurkan aktiviti penjagaan dan pemantauan yang lebih realistik.
Sorotan lain ialah laman web, halaman peminat dan saluran maklumat Persekutuan Buruh Kota juga telah diinovasikan dalam arah yang intuitif dan mudah diakses. Kandungan maklumat adalah pantas, pelbagai dan sangat interaktif, membantu ahli kesatuan untuk mengemas kini polisi dan garis panduan kesatuan mengikut keperluan; pada masa yang sama, mewujudkan forum untuk pekerja berkongsi pendapat dan merenung kesulitan.
Bukan sahaja berhenti pada aktiviti pengurusan, Kesatuan Sekerja Capital juga mengutamakan penggunaan teknologi untuk menjaga kehidupan ahli kesatuan dengan lebih baik, terutamanya kumpulan pekerja di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport.
Semasa wabak dan tempoh pemulihan pengeluaran, Kesatuan Sekerja Hanoi di semua peringkat telah menggunakan platform dalam talian untuk mengagihkan sokongan, menyambung pekerjaan, menggalakkan keselamatan pekerja dan membantu pekerja mengakses polisi dengan cepat walaupun dalam keadaan perjalanan yang terhad. Model "Kumpulan Pekerja Terurus Sendiri" telah mendigitalkan data ahli, menyokong pemantauan keadaan kawasan asrama, dan segera berkongsi kesulitan dengan pekerja yang jauh dari rumah.
Ke arah organisasi Kesatuan Sekerja yang moden - fleksibel - rapat
Dapat dilihat bahawa proses transformasi digital membantu kesatuan mengubah cara operasinya, daripada model tradisional kepada dalam talian - berbilang platform. Bukan sahaja di peringkat bandar, di banyak kesatuan akar umbi, transformasi digital telah benar-benar mendalam, menjadi "tuil" untuk meningkatkan kualiti operasi. Gambaran transformasi digital dalam sistem Kesatuan Sekerja Ibu Kota jelas ditunjukkan melalui model tipikal di sekolah, hospital dan perniagaan.
Di Sekolah Menengah Bac Phu (Komune Da Phuc), Kesatuan Sekolah merupakan salah satu perintis dalam menggalakkan transformasi digital, menganggapnya sebagai hala tuju penting untuk meningkatkan kualiti pengajaran dan pembelajaran. Menurut Encik Pham Van Tinh, Pengerusi Kesatuan Sekolah, sekolah itu telah melabur dalam infrastruktur teknologi segerak: liputan Internet 100%, sistem TV pintar, papan interaktif, bilik komputer moden. Perisian pengurusan pelajar, buku skor, buku hubungan elektronik, tandatangan digital, penyimpanan rekod elektronik... membantu mengurangkan kerja pentadbiran dengan ketara, sambil meningkatkan kecekapan pengurusan.
Jika dalam pendidikan , transformasi digital membantu meningkatkan kualiti pengajaran dan pembelajaran, maka dalam sektor kesihatan, ia membuka cara yang lebih moden untuk melayani pesakit. Di Hospital Dermatologi Hanoi, transformasi digital dianggap sebagai "transformasi kuat", dengan sokongan aktif Kesatuan Sekerja. Sistem janji temu setiap jam, kiosk penerimaan automatik, pembayaran tanpa tunai, keputusan ujian dalam talian, rekod perubatan elektronik... membantu mengurangkan masa menunggu, meningkatkan ketelusan dan meningkatkan pengalaman pesakit.
Dalam banyak perniagaan, Union pada mulanya telah menggunakan aplikasi penjagaan kesihatan mental, menganjurkan pertandingan dalam talian dan mengadakan perbincangan pada platform digital. Ini mewujudkan persekitaran hidup baharu dan fleksibel untuk ahli kesatuan, terutamanya generasi muda pekerja yang biasa dengan aplikasi teknologi.
Kesatuan akar umbi juga menyumbang untuk mempromosikan aplikasi teknologi dalam pengeluaran dan pengurusan. Pergerakan emulasi untuk inisiatif dan penambahbaikan teknikal digalakkan dan dilaksanakan melalui persekitaran digital, mewujudkan pengaruh yang kuat dan menggalakkan budaya inovasi dalam tenaga kerja.
Menurut Persekutuan Buruh Bandar Hanoi, dalam konteks Hanoi mempromosikan pembinaan bandar pintar dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, tugas transformasi digital organisasi Kesatuan Sekerja menjadi lebih mendesak. Keputusan yang dicapai sejak kebelakangan ini menunjukkan potensi yang besar dan arah yang betul, tetapi pada masa yang sama juga memerlukan lebih banyak usaha.
Sehubungan itu, Kesatuan Sekerja Capital akan terus memperbaharui kaedah operasinya, melabur lebih banyak dalam infrastruktur digital, menyeragamkan data, meningkatkan ketersambungan dan ketekalan di seluruh sistem. Pegawai kesatuan sekerja mesti benar-benar menjadi perintis dalam kemahiran digital, kemahiran komunikasi dan kemahiran untuk menyokong pekerja dalam persekitaran dalam talian. Selain itu, persekitaran perundangan dan mekanisme penyelarasan dengan jabatan, cawangan dan perniagaan juga perlu dipertingkatkan bagi memudahkan proses pendigitalan.
Khususnya, Kesatuan Sekerja mesti mempromosikan peranannya sebagai jambatan antara pekerja dan perniagaan dalam meningkatkan kemahiran digital. Kursus latihan dan program perkongsian kemahiran mengenai penggunaan alat digital perlu dianjurkan secara kerap untuk membantu pekerja menyesuaikan diri dengan segera kepada keperluan pasaran buruh baharu. Matlamatnya adalah untuk membina tenaga kerja yang moden, bertamadun dan mampan.
Sumber: https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-dong-luc-tao-but-pha-trong-hoat-dong-cong-doan-thu-do-724559.html
Komen (0)