Ini bukan sahaja merupakan arahan moral untuk kader, tetapi juga merupakan keperluan asas untuk membina Parti, membina negara yang berlandaskan undang-undang sosialis, dan memimpin negara ke era pembangunan baharu.
Lambang Parti terukir di hati Parti, di hati rakyat.
Dalam suasana khidmat hari lahir Presiden Ho Chi Minh , di hadapan ahli Parti yang telah berada dalam barisan Parti selama 70, 75, dan 80 tahun, kenyataan Setiausaha Agung dan Presiden, "Semakin tinggi jawatan, semakin rendah hati, bersih, dan bertanggungjawab seseorang itu," bukan sahaja merupakan peringatan tetapi juga kemuncak pengajaran hebat tentang etika revolusioner, budaya teladan, dan tadbir urus yang bertanggungjawab.
Seperti yang ditekankan oleh Setiausaha Agung dan Presiden, Lencana Parti bukan sahaja disematkan di dada atau dibingkai di dinding, tetapi juga terukir di hati Parti dan rakyat sebagai simbol kepercayaan, cita-cita, dedikasi, dan tanggungjawab yang teladan.
Di sebalik setiap lencana Parti terletak kehidupan yang telah merentasi pentas-pentas besar negara; terdapat peperangan, pengorbanan, dan kesusahan; terdapat pembaharuan, pembinaan, dan integrasi; terdapat hari-hari yang tenang namun mulia, sederhana namun gemilang. Daripada kehidupan inilah kita memahami bahawa kehormatan seorang ahli Parti bukanlah terletak pada jawatan yang disandang, tetapi pada kualiti yang dipegang; bukan pada kuasa yang pernah dimiliki, tetapi pada khidmat yang diberikan kepada rakyat.
Meletakkan mesej ini dalam konteks semasa menjadikan relevan dan kedalaman strategiknya lebih jelas. Negara kita sedang memasuki era pembangunan baharu, dengan aspirasi untuk membina Vietnam yang kuat, makmur, bertamadun dan bahagia. Tugas-tugas di hadapan sangat besar: menyempurnakan institusi, memperkemas peralatan, meningkatkan kecekapan dan keberkesanan tadbir urus negara; membangunkan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital; membina ekonomi yang berdikari, berdikari dan bersepadu secara mendalam; membangunkan budaya dan rakyat Vietnam; mengekalkan pertahanan dan keselamatan negara; dan meningkatkan kehidupan rakyat. Dalam konteks ini, kader adalah kunci utama; kualiti kader menentukan kualiti operasi institusi; etika perkhidmatan awam menentukan kepercayaan rakyat; dan tanggungjawab untuk memberi teladan menentukan kapasiti berjuang dan kuasa persuasif Parti.
Menetapkan teladan yang baik mestilah menjadi budaya tadbir urus, budaya perkhidmatan awam, dan budaya pembangunan.
Semakin tinggi jawatan, semakin kurang seorang pegawai harus memandang kuasa sebagai satu keistimewaan. Kuasa dalam keadaan rakyat, oleh rakyat, dan untuk rakyat hanya mempunyai makna yang sah apabila ia digunakan untuk berkhidmat kepada rakyat, melindungi kepentingan negara, dan mencipta hasil pembangunan yang nyata. Oleh itu, semakin banyak kuasa yang dimiliki seseorang, semakin seseorang itu perlu tahu bagaimana untuk mengehadkan diri dalam kerangka disiplin, undang-undang, etika, dan kehormatan. Kerendahan hati di sini bukanlah sekadar paparan yang dangkal, tetapi lebih kepada keupayaan untuk mendengar, menghormati realiti, menghormati rakyat, menghormati rakan sekerja, mengelakkan rasa puas hati dengan pengalaman, mengelakkan terlalu yakin dengan pencapaian, dan tidak melepaskan diri daripada denyut nadi kehidupan. Seorang pegawai yang rendah hati ialah orang yang memahami bahawa setiap keputusan, walau betapa pentingnya, mesti diuji oleh kehidupan rakyat.
Integriti merupakan keperluan penting bagi pegawai yang memegang jawatan berkuasa. Sebaik sahaja kuasa dikuasai oleh kepentingan peribadi, kepentingan kumpulan, motif mementingkan diri sendiri, atau mentaliti jangka pendek, dasar akan terpesong, sistem akan hilang keberkesanannya, dan kepercayaan rakyat akan terjejas. Integriti bukan sekadar bebas daripada rasuah dan amalan negatif, tetapi juga bersikap acuh tak acuh, mengelakkan tanggungjawab, mengelak daripada berkuasa, dan tidak menggunakan kedudukan seseorang untuk mewujudkan jarak daripada rakyat. Integriti juga bermaksud ketelusan dalam motif, kejujuran dalam tindakan, dan konsistensi antara kata-kata dan perbuatan.
Tanggungjawab merupakan ukuran kepimpinan dan pengurusan yang tertinggi pada era kini. Negara tidak akan maju jika pegawai takut akan tanggungjawab, mengelak tanggungjawab, atau hanya bertindak untuk keselamatan diri. Sistem yang diperkemas hanya bermakna apabila setiap jawatan di dalamnya beroperasi dengan semangat proaktif dan kreatif, berani berfikir, berani bertindak, dan berani memikul tanggungjawab untuk kebaikan bersama. Dasar yang betul hanya berharga apabila ia dilaksanakan secara menyeluruh. Resolusi utama hanya benar-benar terlaksana apabila individu tertentu dipertanggungjawabkan atas hasilnya yang khususnya.
Dari perspektif budaya, mesej daripada Setiausaha Agung dan Presiden To Lam juga menekankan bahawa memberi teladan mestilah menjadi budaya tadbir urus, budaya perkhidmatan awam, dan budaya pembangunan. Budaya ini bermula dengan rasa hormat diri pegawai: rasa hormat diri sebelum sejarah Parti, sebelum pengorbanan generasi terdahulu, sebelum kepercayaan rakyat, dan sebelum kehormatan mereka sendiri. Apabila pegawai berasa malu dengan kesalahan mereka, berasa kesal atas penderitaan rakyat, berasa tidak sabar dengan inersia sistem, dan mengutamakan kebaikan bersama berbanding keuntungan peribadi, itulah manifestasi konkrit budaya memberi teladan.
Bagi Hanoi, mesej ini amat penting. Ibu kota merupakan pusat politik dan pentadbiran negara, jantung negara, tempat di mana tradisi budaya, kepahlawanan, keamanan, dan kreativiti bertemu. Jika Hanoi ingin menerajui inovasi, transformasi digital, tadbir urus bandar moden, dan pembangunan rakyat yang elegan dan bertamadun, ia mesti terlebih dahulu menerajui pembinaan tenaga kerja yang rendah hati, bersih, dan bertanggungjawab. Rakyat Hanoi mesti merasakan bahawa Parti rapat dengan mereka, bahawa kerajaan mendengar mereka, dan bahawa sistem itu bertindak untuk kepentingan mereka. Itulah ukuran kepercayaan yang paling dalam.
Mesej, "semakin tinggi jawatan, semakin rendah diri, bersih, dan bertanggungjawab seseorang itu," oleh itu bukan sekadar untuk satu majlis, bukan sekadar untuk generasi pegawai, tetapi satu keperluan yang konsisten untuk membina Parti yang bersih dan kuat. Agar negara dapat membangun dengan pesat dan mampan, ia mesti mempunyai pasukan pegawai yang mempunyai nilai murni, bakat, keberanian, integriti, dan keinginan untuk berkhidmat yang mencukupi. Dalam era pembangunan baharu ini, kepercayaan tidak boleh dibina atas slogan, tetapi mesti dipupuk oleh hasil yang konkrit; prestij tidak boleh datang daripada jawatan, tetapi daripada sumbangan; kuasa tidak boleh dipisahkan daripada tanggungjawab, tetapi mesti diterangi oleh etika, disiplin, kehormatan, dan kepentingan rakyat.
Sumber: https://daibieunhandan.vn/cuong-vi-cang-cao-trach-nhiem-cang-lon-10417496.html
Komen (0)