Ini adalah salah satu sebab mengapa Kesatuan Sekerja Kesihatan mencadangkan untuk tidak mengurangkan kakitangan bagi profesion tertentu, seperti yang dibentangkan di Kongres Ke-13 Kesatuan Sekerja Vietnam.
Kesatuan Sekerja Kesihatan mencadangkan untuk tidak mengurangkan kakitangan untuk profesion tertentu.
Pada kongres itu, Cik Pham Thanh Binh, Presiden Kesatuan Sekerja Kesihatan, berkata bahawa untuk bidang khas dan kepakaran dalam industri perubatan seperti kusta, batuk kering, psikiatri, HIV/AIDS, resusitasi kecemasan, patologi... adalah pekerjaan dengan faktor berbahaya, memerlukan kepekatan tinggi usaha dan kecerdasan kakitangan perubatan , tetapi pada masa ini tiada tenaga kerja, mekanisme penggunaan dan rawatan yang sesuai untuk menarik ini.
Cik Binh berkongsi: "Beberapa bidang dan kepakaran istimewa di atas akan menjadi kepakaran tanpa sumber manusia yang berkualiti tinggi, oleh itu, perlu ada dasar menarik khas untuk menarik sumber manusia dalam bidang dan kepakaran ini."
Di samping itu, wakil Kesatuan Sekerja Kesihatan juga mencadangkan untuk tidak mengurangkan bilangan kakitangan untuk profesion tertentu, kerana pada masa ini, setiap tahun terdapat lebih daripada 1 juta kanak-kanak dilahirkan, proporsi orang tua dalam masyarakat semakin meningkat, ditambah dengan banyak penyakit dan wabak baru muncul, keadaan beban yang berlebihan untuk hospital meningkat, jika sumber manusia perubatan semasa dikekalkan, ia tidak akan dapat memenuhi permintaan yang semakin meningkat untuk pemeriksaan dan rawatan perubatan.
Di samping itu, Pertubuhan Kesihatan Sedunia menetapkan bahawa 1 doktor memerlukan 4 jururawat untuk menyokongnya, manakala di Vietnam nisbah ini ialah 1 doktor/1.4 jururawat, oleh itu, adalah disyorkan bahawa Parti dan Negara mempertimbangkan peraturan untuk mengurangkan kakitangan tahunan dalam sektor kesihatan.
"Jika kita mengurangkan kakitangan setiap tahun seperti sektor lain, sumber manusia sektor kesihatan sudah tentu tidak dapat memenuhi kualiti pemeriksaan dan rawatan perubatan. Justeru, kualiti yang tidak terjamin seperti sekarang akan terus merosot," kerisauan Cik Binh.
Cadangan gaji tahap 2 untuk doktor
Selain cadangan di atas, Kesatuan Sekerja Kesihatan juga mencadangkan rejim pembayaran gaji yang sesuai untuk kakitangan perubatan.
Secara khusus, menurut Cik Pham Thanh Binh, industri perubatan adalah industri khusus, dengan tahap tinggi dan kualiti buruh. Untuk mendapatkan sijil amalan dan bekerja di kemudahan perubatan, doktor mesti menghabiskan 7.5 tahun (termasuk 6 tahun pengajian universiti dan 18 bulan amalan selepas tamat pengajian), manakala sarjana muda hanya belajar selama 4 tahun. Namun, apabila tamat pengajian, gaji, gred, dan elaun adalah sama.
Oleh itu, Kesatuan Sekerja Kesihatan mencadangkan agar Kerajaan mengemukakan kepada Dewan Negara untuk pertimbangan pelarasan gaji permulaan doktor dan doktor perubatan pencegahan selepas pengambilan untuk diletakkan di peringkat 2 bagi semua jawatan.
Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mempunyai mekanisme pembayaran gaji yang sesuai, menggunakan mekanisme gaji perusahaan kepada unit perkhidmatan awam yang menginsuranskan sendiri perbelanjaan tetap dan pelaburan (kumpulan 1) dan unit perkhidmatan awam yang menginsuranskan sendiri perbelanjaan tetap (kumpulan 2).
Mengenai elaun bertugas, Kesatuan Sekerja Kesihatan berkata pada masa ini, pekerja bertugas menerima 18,750 VND/hari (16/24 jam); 25,000 VND/hari (bertugas 24/24 jam) mengikut gaji pokok yang dipohon semasa dibina pada 2011 iaitu 830,000 VND.
Oleh itu, adalah disyorkan Kerajaan mempertimbangkan pindaan Keputusan No. 73/2011/QD-TTg bagi menyelaraskan dan meningkatkan tahap elaun langsung mengikut tahap elaun langsung yang sepadan mengikut Dekri No. 24/2023/ND-CP bertarikh 14 Mei 2023 tentang Kerajaan menetapkan kadar gaji pokok penjawat awam dan kakitangan awam baru, julai 1, gaji minimum julai, gaji minimum 1 julai. 2023, iaitu 1.8 juta VND.
Pautan sumber
Komen (0)