Mencadangkan 5 kumpulan kecekapan untuk "menstandardkan" pekerja sosial hospital

(Dan Tri) - Rangka kerja kecekapan untuk pekerja sosial hospital termasuk 5 kumpulan kecekapan utama, yang dicadangkan berdasarkan piawaian antarabangsa dan pengalaman praktikal di Vietnam.

Kerja sosial hospital masih menghadapi banyak kesukaran dan cabaran.

Pada bengkel pertama "Perkhidmatan Kerja Sosial di Hospital", yang baru-baru ini berlangsung di Hospital Onkologi Bandar Ho Chi Minh, Dr Le Van Cong, Ketua Kerja Sosial, Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan (VNU-HCM) berkata bahawa kerja sosial di hospital memainkan peranan kemanusiaan sebagai jambatan antara kesihatan dan masyarakat.

Bagaimanapun, di Vietnam, menurut statistik Kementerian Kesihatan (2023), hanya 60-70% daripada hospital wilayah dan 30% daripada hospital daerah mempunyai pekerja sosial.

Dari segi perkadaran, secara purata setiap pekerja sosial hospital perlu memantau 200-300 katil hospital. Kebanyakan mereka bekerja dalam bidang yang salah dan memegang pelbagai jawatan.

Terutamanya, aktiviti pekerja sosial hospital masih terutamanya sokongan pentadbiran, bimbingan prosedur dan amal, tidak profesional ke arah "campur tangan sosial".

Dr Le Van Cong berkongsi tentang situasi semasa aktiviti kerja sosial di hospital (Foto: Hospital).

Menurut Dr Cong, latihan pekerja sosial perubatan di negara kita masih menghadapi pelbagai cabaran. Sebagai contoh, jumlah kurikulum sarjana muda kerja sosial di universiti ialah 120-130 kredit, tetapi kursus kerja sosial hospital hanya 2-3 kredit.

Selain itu, kandungan pengajaran masih umum, kurang amalan klinikal, latihan amali bergantung kepada hospital, dan pensyarah kurang pengalaman perubatan. Satu lagi isu mendesak ialah kekurangan piawaian kecekapan kebangsaan untuk kerja sosial hospital, menyebabkan kualiti latihan tidak sekata.

Mulai Januari 2023, Pekeliling 26/2022/TT-BLDTBXH telah berkuat kuasa, kod pengawalseliaan, piawaian gelaran profesional dan klasifikasi gaji untuk penjawat awam pengkhususan dalam kerja sosial. Ini termasuk kandungan mengenai penyeragaman profesion kerja sosial, keperluan mengenai etika profesional...

Walaupun Pekeliling 26 menetapkan tajuk umum, tidak ada arahan khusus untuk kerja sosial di hospital, di mana sifat kerja adalah khusus (subjek adalah pesakit, saudara mara, kes kecemasan, penyelarasan perubatan diperlukan...).

Seterusnya, pada masa ini, tidak banyak kemudahan yang mempunyai program latihan khusus dalam kerja sosial perubatan, yang membawa kepada keadaan pekerja mempunyai sijil am tetapi tidak layak untuk bekerja di hospital. Selain itu, terdapat halangan dalam isu penyelarasan pelbagai disiplin...

Pekerja sosial di Hospital Onkologi Bandar Ho Chi Minh menjalankan aktiviti perundingan untuk menangani pendapat dan keperluan pesakit kanser (Foto: Hospital).

Daripada situasi di atas, Dr Cong percaya bahawa untuk meningkatkan keberkesanan kerja sosial di hospital, adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada 5 penyelesaian.

Ini termasuk menyempurnakan dasar dan rangka kerja undang-undang; meningkatkan kapasiti profesional; meningkatkan kesedaran dan penyelarasan antara sektor; memastikan sumber dan mekanisme insentif; dan meningkatkan komunikasi dan penyelidikan.

Cadangan untuk "menstandardkan" dengan 5 kumpulan kompetensi

Pada bengkel itu, pakar dan Persatuan Pekerja Sosial Vietnam dalam sektor kesihatan turut mencadangkan rangka kerja kecekapan untuk pekerja sosial hospital.

Sehubungan itu, rangka kerja kecekapan yang dicadangkan adalah berdasarkan piawaian antarabangsa NASW (AS), Kementerian Kesihatan Singapura (MOH), piawaian kecekapan pekerja sosial Australia dan pengalaman praktikal dalam melaksanakan kerja sosial perubatan di Vietnam.

Rangka kerja itu merangkumi lima kumpulan kecekapan utama, mencerminkan keseluruhan kitaran amalan kerja sosial perubatan, daripada kelayakan, pengetahuan latar belakang kepada pembangunan profesional dan kepimpinan.

Kumpulan pertama ialah pengetahuan dan kemahiran profesional. Kumpulan kedua ialah amalan klinikal dan kemahiran intervensi. Kumpulan ketiga ialah kemahiran etika, undang-undang, dan budaya. Kumpulan keempat ialah kemahiran kerjasama dan advokasi. Kumpulan kelima ialah pembangunan profesional dan kemahiran kepimpinan.

Perwakilan berkata bahawa rangka kerja kecekapan untuk pekerja sosial hospital amat diperlukan (Foto: Hospital).

Pakar berkata rangka kerja kecekapan ini akan menjadi asas untuk mengprofesionalkan kerja sosial di hospital, membantu menyeragamkan proses pengambilan, latihan dan penilaian untuk pekerja sosial perubatan.

Pada masa yang sama, rangka kerja kecekapan menyumbang kepada peningkatan kualiti perkhidmatan penjagaan komprehensif, menggalakkan kerja berpasukan pelbagai disiplin dan menyokong pembangunan program latihan dan laluan pembangunan kerjaya untuk pekerja sosial perubatan di Vietnam.

MSc. Nguyen Hong Diem, Ketua Jabatan Kerja Sosial, Hospital Onkologi Bandar Ho Chi Minh, berkata bengkel "Perkhidmatan Kerja Sosial di Hospital" yang pertama telah menarik ratusan delegasi dari wilayah dan bandar di seluruh negara seperti Hospital K, Hospital Onkologi Khanh Hoa, Hospital Onkologi Kien Giang, Hospital Onkologi Bandar Can Tho, Hospital Akupunktur Pusat, Hospital Hemat Paru-paru dalam talian, dan kedua-dua Hospital Transfusi Darah di Can Tho dan Hospital Transfusi Paru-paru dalam talian... format.

Di Bandar Raya Ho Chi Minh sahaja, banyak hospital am dan khusus, sama ada asas dan lanjutan, mengambil bahagian.

Ini adalah persidangan profesional pertama mengenai kerja sosial yang diadakan di Hospital Onkologi Bandar Ho Chi Minh, dengan banyak laporan dan perbincangan praktikal, menandakan langkah pertama yang bermakna dalam perjalanan membangunkan perkhidmatan kerja sosial hospital.

Acara ini bukan sahaja mempunyai nilai profesional yang mendalam tetapi juga menunjukkan komitmen dan visi hospital dalam membina pasukan pekerja sosial yang berkelayakan tinggi.

Melalui bengkel itu, Hospital Onkologi Bandaraya Ho Chi Minh berharap dapat menggalakkan hubungan, kerjasama dan perkongsian pengalaman di kalangan kemudahan perubatan, menyumbang kepada pembentukan rangkaian kerja sosial perubatan yang mampan, menyasarkan matlamat penjagaan pesakit yang komprehensif - berperikemanusiaan - profesional.

Sumber: https://dantri.com.vn/suc-khoe/de-xuat-5-nhom-nang-luc-de-chuan-hoa-nhan-vien-cong-tac-xa-hoi-benh-vien-20251101082001047.htm