Cadangan untuk memansuhkan kedua-dua peperiksaan dan kenaikan pangkat penjawat awam

Dalam draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) yang dikemukakan kepada Dewan Negara, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk menghapuskan peraturan mengenai peperiksaan atau pertimbangan kenaikan pangkat profesional penjawat awam.

Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) dijangka dibincang dan diluluskan oleh Dewan Negara pada pembukaan sesi ke-10 pada 20 Oktober ini.

Cadangan untuk menandatangani kontrak dengan pakar untuk melaksanakan tugas pengurusan

Dalam draf undang-undang tersebut, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk melakukan inovasi dalam pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan. Sehubungan itu, semua pengambilan, penyusunan dan penggunaan penjawat awam mestilah berdasarkan keperluan jawatan dan kecekapan kerja.

Terutama, draf undang-undang mencadangkan untuk tidak menjalankan peperiksaan atau mempertimbangkan kenaikan pangkat untuk gelaran profesional penjawat awam.

Pegawai seperti doktor, guru... tidak perlu lagi mengambil peperiksaan atau dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke jawatan profesional.

FOTO: DUY TINH

Mengikut Undang-undang Penjawat Awam semasa, penjawat awam dikehendaki mengambil peperiksaan atau dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat dalam gelaran profesional mereka. Menjelang Disember 2023, Kerajaan mengeluarkan Dekri 85, menghapuskan peraturan mengenai peperiksaan kenaikan pangkat penjawat awam. Penjawat awam hanya boleh mendaftar untuk kenaikan pangkat jika memenuhi standard kapasiti, kepakaran dan profesionalisme.

Dalam draf Undang-undang Penjawat Awam yang disemak ini, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk menghapuskan pertimbangan kenaikan pangkat profesional bagi menguruskan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan.

Undang-undang Kader dan Penjawat Awam yang diluluskan Dewan Negara pada sidang ke-9 Jun lalu, turut menghapuskan peraturan mengenai peperiksaan dan kenaikan pangkat penjawat awam, walaupun masih mengekalkan pangkat penjawat awam bagi membezakan pangkat dalam sistem jawatan pekerjaan.

Seiring dengan menghapuskan peperiksaan dan kenaikan pangkat, draf undang-undang itu juga memperbaharui kaedah pengambilan penjawat awam. Sehubungan itu, unit perkhidmatan awam dibenarkan secara proaktif memilih kaedah pengambilan yang sesuai, termasuk peperiksaan kompetitif, pengambilan awam dan kemasukan sumber manusia berkualiti tinggi.

Khususnya, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan membenarkan kemasukan pakar, saintis, orang berbakat atau berpengalaman daripada sektor bukan awam ke jawatan perkhidmatan awam.

Pada masa yang sama, ia dibenarkan menandatangani kontrak buruh atau kontrak perkhidmatan dengan pakar dan saintis (kedua-dua Vietnam dan warga asing) untuk melaksanakan pengurusan, operasi atau tugas profesional dan teknikal...

Boleh memberhentikan pekerja yang gagal menyelesaikan tugasnya

Dalam draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan), Kementerian Dalam Negeri turut mencadangkan untuk menginovasi mekanisme penilaian penjawat awam. Sehubungan itu, penilaian akan dijalankan secara berkala, berterusan dan berdasarkan kriteria kuantitatif yang dikaitkan dengan hasil kerja.

Draf undang-undang itu juga menghapuskan peruntukan yang memerlukan pemecatan penjawat awam yang gagal menyelesaikan tugas mereka selama dua tahun berturut-turut. Sebaliknya, draf undang-undang menetapkan bahawa, berdasarkan keputusan penilaian dan klasifikasi kualiti berkala atau tahunan, pihak berkuasa berwibawa boleh mengatur pekerjaan di peringkat yang lebih rendah atau memecat penjawat awam yang gagal menyelesaikan tugas mereka atau tidak memenuhi keperluan pekerjaan.

Dalam masa yang sama, draf undang-undang itu juga mencadangkan untuk memperluaskan hak penjawat awam termasuk peraturan membenarkan penjawat awam menandatangani kontrak buruh atau kontrak perkhidmatan dengan unit lain (bukan awam) jika tidak bertentangan dengan kontrak kerja yang ditandatangani dan dipersetujui oleh ketua unit berkenaan.

Draf undang-undang mencadangkan penjawat awam dibenarkan menyumbang modal, mengambil bahagian dalam pengurusan dan pengendalian perusahaan, kecuali dalam kes di mana undang-undang khusus memperuntukkan sebaliknya. Khususnya, penjawat awam di organisasi saintifik dan teknologi serta institusi pengajian tinggi awam dibenarkan mengambil bahagian dalam pengurusan dan pengendalian perusahaan yang ditubuhkan oleh unit tersebut untuk mengkomersialkan hasil penyelidikan...

Di samping itu, draf undang-undang itu juga mencadangkan untuk menambah peruntukan mengenai penjawat awam yang dipertimbangkan untuk pengecualian, pengecualian atau pengurangan liabiliti undang-undang jika terdapat kesilapan dalam melaksanakan cadangan inovatif dan kreatif untuk kebaikan bersama dan telah diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Sumber: https://thanhnien.vn/de-xuat-bo-ca-thi-va-xet-thang-hang-vien-chuc-185250917100117986.htm