Cadangan rejim untuk kader yang tidak dilantik semula dan bersara sebelum umur

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan agar kader yang tidak dilantik semula dan bersara sebelum umur persaraan tidak akan dipotong kadar pencen. Dan sementara menunggu umur persaraan, mereka masih akan menerima gaji penuh.

Pegawai yang belum cukup umur untuk dipilih semula dan bersara secara sukarela akan mengekalkan pencen mereka.

Kementerian Dalam Negeri baru sahaja mengumumkan draf Dekri yang menetapkan rejim dan dasar untuk kader yang belum cukup umur untuk dipilih semula atau dilantik semula ke jawatan dan gelaran mengikut syarat mereka dalam agensi Parti, Negeri, Barisan Tanah Air Vietnam, dan organisasi sosio- politik .

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan kader yang tidak dilantik semula dan bersara sebelum umur persaraan tidak akan dipotong kadar pencen (gambar ilustrasi).

Sehubungan itu, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan pegawai yang tidak memenuhi syarat umur untuk pemilihan semula atau pelantikan semula dan telah membayar insurans sosial wajib selama 15 tahun atau lebih, jika mereka secara sukarela memohon untuk bersara awal, akan layak mendapat faedah pencen mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial.

Pada masa yang sama, nikmati faedah tambahan seperti: Tiada potongan kadar pencen kerana bersara awal; menerima subsidi 3 bulan gaji purata bagi setiap tahun persaraan awal berbanding umur.

Mereka juga disubsidi 5 bulan gaji purata untuk 15 tahun pertama bekerja, dengan caruman insurans sosial. Mulai tahun ke-16 dan seterusnya, untuk setiap tahun bekerja dengan caruman insurans sosial, mereka disubsidi 1/2 bulan gaji.

Bagi kader yang berjawatan gaji, sekiranya telah berada di peringkat gaji 1 jawatan semasa selama 48 bulan, mereka akan dinaikkan sehingga tahap 2 jawatan semasa untuk persaraan.

Bagi kader bergaji profesional dan teknikal serta menerima elaun jawatan kepimpinan: Kader yang belum mencapai gred gaji akhir dalam pangkat semasa, dan masih kurang 1 hingga 12 bulan kenaikan gaji tetap mengikut peraturan, akan diberi kenaikan gaji awal untuk bersara.

Kader yang menerima gred gaji akhir, atau menerima elaun kekananan melebihi tangga gaji semasa, dan mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi, akan dinaikkan ke gred lebih tinggi seterusnya tanpa mengambil peperiksaan untuk bersara.

Purata gaji yang digunakan untuk mengira elaun ditentukan oleh purata gaji bulanan sebenar 5 tahun terakhir sebelum bersara, termasuk: Gaji jawatan, atau gaji mengikut pangkat atau gred; elaun jawatan, elaun kekananan melebihi rangka kerja, elaun kekananan, perbezaan pengekalan gaji, dan elaun kerja parti (jika ada).

Masa bekerja yang digunakan untuk mengira elaun di atas ialah jumlah masa bekerja dengan caruman insurans sosial wajib, tetapi masih belum menerima elaun pemberhentian, atau belum menerima manfaat insurans sosial sekali, atau belum menerima faedah demobilisasi atau pelepasan.

Jika jumlah masa pengiraan subsidi mempunyai bilangan bulan ganjil, ia akan dibundarkan mengikut prinsip: Dari 1 bulan hingga 6 bulan dikira sebagai 1/2 tahun, dan subsidi adalah sama dengan tahap subsidi 1/2 tahun. Dari lebih 6 bulan hingga bawah 12 bulan dibundarkan kepada 1 tahun.

Pegawai yang tidak dilantik semula dan menunggu umur persaraan masih menerima gaji penuh

Dalam draf Dekri juga, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan pegawai yang tidak dilantik semula dan menunggu sehingga umur persaraan tetap menerima gaji penuh.

Khususnya, kader yang tidak memenuhi syarat umur untuk pemilihan semula atau pelantikan semula dan mempunyai baki kerja kurang daripada 2 tahun (24 bulan) akan mencapai umur persaraan yang ditetapkan. Sekiranya mereka tidak dapat diaturkan jawatan kerja yang sesuai dan tidak mahu bersara awal, mereka akan dibenarkan bersara sehingga cukup umur untuk bersara.

Semasa cuti kerja menunggu untuk mencapai umur persaraan, kader yang tidak memenuhi syarat umur untuk pemilihan semula atau pelantikan semula masih di bawah kuasa pengurusan agensi kerja dan tertakluk kepada rejim dan polisi berikut:

Nikmati gaji penuh jawatan atau gaji mengikut pangkat, peringkat, elaun jawatan, elaun kekananan melebihi kerangka, elaun kekananan, perbezaan tempahan gaji, elaun kerja parti (jika ada).

Faedah lain seperti faedah perkhidmatan dan faedah telefon (jika ada) akan terhenti dinikmati mulai bulan selepas bulan keputusan berhenti bekerja dan menunggu umur persaraan.

Sekiranya pegawai tidak memenuhi syarat umur untuk pemilihan semula atau pelantikan semula dan dibenarkan menggunakan kereta secara kerap untuk tujuan kerja semasa bekerja, jika dia menghadiri mesyuarat, persidangan atau pergi ke hospital untuk rawatan perubatan, dia mesti memberitahu tempat kerja untuk mengatur pengangkutan ulang-alik.

Sekiranya tempat kerja tidak dapat mengatur pengangkutan ulang-alik, anda mesti menyediakan alat pengangkutan anda sendiri secara proaktif dan dibayar mengikut peraturan semasa.

Kader yang tidak memenuhi syarat umur untuk pemilihan semula atau pelantikan semula dan sedang bercuti menunggu mencapai umur persaraan tidak akan dikira dalam senarai gaji agensi, organisasi atau unit.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm