Cadangan untuk memberi keutamaan kepada pakar asing untuk memperoleh kewarganegaraan Vietnam

Kementerian Kehakiman sedang menilai draf Dekri yang menetapkan rejim dan dasar untuk menarik pakar dalam sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital.

Menurut laporan Kementerian Dalam Negeri , pada masa ini tiada peraturan khusus mengenai kriteria, proses pemilihan atau mekanisme dan dasar untuk menarik pakar dalam bidang sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital, manakala ini adalah tokoh utama untuk melaksanakan program dan projek utama mengenai teknologi, bandar pintar, infrastruktur digital, keselamatan siber...

Ini menyukarkan untuk mencari dan mengesyorkan bakat strategik. Ramai pakar dalam dan luar negara yang berbakat tidak bersedia untuk mengambil bahagian kerana kekurangan jaminan undang-undang dan keadaan kerja yang mencukupi.

Foto ilustrasi

Matlamatnya adalah untuk menarik, memilih dan menggaji sekurang-kurangnya 100 pakar menjelang 2030 untuk melaksanakan program dan projek penting, strategi utama dan inisiatif terobosan dalam bidang sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital, terutamanya industri teknologi strategik.

100% pakar diberikan tugas khusus, dengan produk keluaran dikaitkan dengan program, tugas, sains, teknologi, inovasi dan projek transformasi digital, bersama dengan imbuhan dan mekanisme penilaian yang telus.

Mulai 2030 dan seterusnya, kekalkan 100 pakar terkemuka dari fasa 1; membangunkan pakar terkemuka yang tidak terhad yang terdiri daripada warga Vietnam di luar negara dan warga asing.

Draf dekri menetapkan rejim dan dasar untuk pakar. Gaji dirundingkan dan dijamin setimpal dengan tugasan yang diberikan berdasarkan rujukan kepada gaji pakar dan purata gaji dalam pasaran buruh domestik dan antarabangsa.

Bonus tahunan diputuskan oleh agensi, organisasi atau unit yang ditugaskan untuk bertanggungjawab melaksanakan program, tugas atau projek berdasarkan penilaian keputusan tugasan yang diberikan dan maksimum 4 bulan gaji mengikut kontrak.

Ganjaran sekurang-kurangnya 30% daripada keuntungan yang diperoleh daripada pajakan, penjualan, pemindahan, pemindahan hak untuk menggunakan, mengeksploitasi diri, menggunakan hasil tugas saintifik, teknologi dan inovatif; sekurang-kurangnya 30% daripada nilai hasil tugas saintifik, teknologi dan inovatif yang ditentukan apabila menyumbang modal, bekerjasama, usaha sama, persatuan, perniagaan perkhidmatan atau menubuhkan perusahaan...

Pakar pada mulanya disokong dengan gaji 1 bulan mengikut kontrak untuk menstabilkan penginapan, perjalanan dan pembelian keperluan. Di samping itu, pakar dikecualikan daripada cukai pendapatan peribadi , menikmati polisi keutamaan mengenai keluar dan masuk; diberikan berbilang visa atau kad kediaman sementara yang sepadan dengan tempoh program dan pelaksanaan tugas.

Pakar juga disokong dengan sewa rumah, pengangkutan atau disediakan dengan pangsapuri standard dan pengangkutan semasa mereka sebagai pakar; dan dibayar untuk penyelidikan dan pertukaran saintifik di luar negara apabila ditugaskan oleh agensi, organisasi atau unit yang ditugaskan untuk mengetuai pelaksanaan program, tugas atau projek.

Pakar diberikan pakej penjagaan kesihatan sukarela tidak melebihi 1% daripada gaji tahunan mereka mengikut kontrak buruh mereka; berhak mendapat 7 hari percutian domestik setiap tahun dan menerima sokongan kewangan (sehingga 1 bulan gaji mengikut kontrak buruh mereka) untuk diri mereka sendiri dan ahli keluarga mereka (termasuk bapa, ibu, isteri atau suami, anak-anak di bawah umur 18 tahun); berhak keluar mengikut undang-undang; dibayar untuk tambang penerbangan pergi balik setahun sekali untuk pakar dan ahli keluarga mereka (termasuk bapa, ibu, isteri atau suami, anak-anak di bawah umur 18 tahun) untuk pulang ke rumah.

Pakar diberi penghormatan atau pengiktirafan atas sumbangan mereka apabila mereka secara rasmi menjalankan tugas mereka di Vietnam dan apabila mereka menyelesaikan tugas mereka di bawah kontrak buruh mereka; pemimpin kanan Parti dan Negara bertemu, memuji, mendengar cadangan dan cadangan; dan mengambil bahagian dalam forum untuk bertukar-tukar pengalaman mengenai sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital.

Pertimbangan pelantikan ke jawatan kepimpinan dan pengurusan

Draf dekri itu mencadangkan bahawa selepas menyelesaikan tugas mereka, pakar asing akan diberi keutamaan untuk memperoleh kewarganegaraan Vietnam jika mereka mahu.

Pakar yang merupakan warganegara Vietnam yang tinggal di luar negara dan ingin menjadi penjawat awam atau kakitangan awam tanpa mengambil peperiksaan dipertimbangkan untuk kemasukan jika mereka memenuhi syarat yang ditetapkan oleh undang-undang kewarganegaraan dan undang-undang mengenai kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Selain itu, pakar juga dipertimbangkan untuk dilantik ke jawatan kepimpinan dan pengurusan tanpa perlu memenuhi syarat waktu bekerja, perancangan dan lain-lain syarat yang ditetapkan sekiranya agensi atau unit tersebut mempunyai keperluan.

Pakar disokong dalam mencari sekolah untuk anak-anak mereka dan sokongan tuisyen untuk kanak-kanak di bawah umur 18 tahun; diberikan pakej penjagaan kesihatan sukarela untuk setiap ahli keluarga tidak melebihi 1% daripada gaji tahunan mereka.

Keluarga pakar juga disokong dengan pengenalan dan mewujudkan syarat untuk mengakses peluang pekerjaan yang sesuai; diberikan visa kemasukan berbilang dan kad kediaman sementara yang sepadan dengan masa bekerja pakar (jika ada).

Selepas 12 bulan dari tarikh menandatangani kontrak, jika pakar memenuhi keperluan program dan tugas yang diberikan, agensi, organisasi atau individu yang mencalonkan pakar akan diberikan 1 bulan gaji mengikut kontrak buruh.

Agensi, organisasi dan individu yang berjaya mencalonkan pakar juga akan menikmati rejim bonus untuk menggalakkan dan memotivasikan mereka tepat pada masanya.

Sumber: https://vietnamnet.vn/de-xuat-chuyen-gia-nuoc-ngoai-duoc-uu-tien-nhap-quoc-tich-viet-nam-2432545.html