Mencadangkan mekanisme untuk mengatur dan menyokong penjawat awam yang berlebihan selepas penggabungan

(Dan Tri) - Menurut perwakilan Dewan Negara, bagi pegawai yang diberhentikan kerja kerana penggabungan, agensi pengurusan perlu bertanggungjawab mengatur, menyokong atau memperkenalkan mereka kepada unit yang sesuai dengan kepakaran dan kapasiti mereka.

Pandangan ini dinyatakan oleh perwakilan Nguyen Hoang Bao Tran (HCMC) ketika berucap pada sesi perbincangan di dewan Perhimpunan Negara pada pagi 13 November, mengenai Undang-undang yang disemak mengenai Penjawat Awam.

Menurut perwakilan wanita, draf ini jelas menunjukkan semangat inovasi dalam mengurus kakitangan mengikut jawatan kerja, ke arah keterbukaan, ketelusan, dan mengaitkan hak dengan tanggungjawab. Ini adalah satu langkah ke hadapan selaras dengan dasar memperkemas radas, meningkatkan keberkesanan dan kecekapan aktiviti perkhidmatan awam.

Namun, berdasarkan pengalaman puluhan ribu pegawai yang terjejas akibat penyusunan semula kerajaan tempatan dua peringkat baru-baru ini, Cik Tran percaya masih banyak perkara yang perlu ditambah dan diselaraskan agar Undang-undang benar-benar dapat mengiringi pegawai – mereka yang secara langsung memikul tanggungjawab aparat pentadbiran.

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Hoang Bao Tran (Foto: Hong Phong).

Mengenai kontrak pekerjaan untuk penjawat awam, draf tersebut telah menyediakan peraturan yang lebih terperinci mengenai jenis kontrak pekerjaan, hak dan kewajipan pihak. Bagaimanapun, perwakilan Tran menegaskan bahawa pada hakikatnya, apabila penggabungan, ramai penjawat awam, walaupun menyelesaikan tugas mereka dengan baik, jatuh ke dalam keadaan "mekanikal redundansi", bukan disebabkan oleh kelemahan, tetapi kerana organisasi itu tidak lagi mempunyai jawatan yang sepadan.

Sementara itu, peraturan semasa tidak mempunyai mekanisme untuk memaksa pihak berkuasa berwibawa untuk secara proaktif mengatur, memperkenalkan atau kedua lebihan penjawat awam ke unit lain dalam sistem awam yang sama.

Malah, perwakilan berkata bahawa kebanyakan penjawat awam perlu mencari pekerjaan sendiri, menghubungi dan meminta pertukaran pekerjaan yang sesuai, dan dalam banyak kes kontrak mereka ditamatkan, yang sangat merugikan.

Oleh itu, Cik Tran mencadangkan untuk menambah peraturan: "Sekiranya penjawat awam yang berlebihan disebabkan oleh penyusunan semula unit pentadbiran atau penyusunan semula unit perkhidmatan awam, agensi pengurusan bertanggungjawab untuk mengatur, menyokong atau memperkenalkan penjawat awam kepada unit yang sesuai dengan kepakaran dan kapasiti mereka."

Perwakilan itu menekankan cadangan "untuk tidak menamatkan kontrak jika pekerja masih memenuhi syarat jawatan kerja lain".

"Ini bukan sahaja berperikemanusiaan tetapi juga mengelakkan pembaziran sumber, kerana selain latihan khusus mereka, penjawat awam juga dilatih dan dipupuk dalam banyak kemahiran lain daripada sumber kewangan awam. Pada usia 35-50 tahun, mereka berada di kemuncak pengalaman dan keberanian mereka, mereka perlu terus menyumbang dan bukannya menganggur secara tidak sengaja," kata Cik Tran pendapatnya.

Di samping itu, delegasi Ho Chi Minh City berkata bahawa perlu ada peraturan untuk membezakan dengan jelas antara "peletakan jawatan secara sukarela" dan "peletakan jawatan yang diatur oleh organisasi".

Sehubungan itu, beliau mencadangkan penjawat awam yang berhenti kerja kerana penyusunan semula organisasi atau penggabungan unit pentadbiran menerima elaun sekali sahaja sekurang-kurangnya 12 bulan gaji, dan diberi keutamaan untuk rujukan kerja dalam sistem awam atau kawasan peralihan.

Perhimpunan Negara membincangkan di dalam dewan draf Undang-undang Penjawat Awam yang disemak semula (Foto: Hong Phong).

"Ini adalah dasar yang perlu untuk memastikan kestabilan sosial, mengurangkan tekanan pengangguran, terutamanya bagi penjawat awam pertengahan umur yang perlu menjaga keluarga dan pendidikan anak-anak mereka. Ia juga menunjukkan semangat tidak meninggalkan penjawat awam, menganggap mereka sebagai rakan kongsi dan bukan sebagai orang yang ditinggalkan," Cik Tran menyatakan pendapatnya.

Mengenai jawatan kerja, perwakilan wanita mencadangkan untuk menambah peraturan berikut: "Apabila unit menyusun semula atau bergabung, penjawat awam dibenarkan memberi pendapat mengenai jawatan kerja baharu. Jika jawatan itu bertukar dan tidak sesuai dengan kepakaran mereka, agensi itu bertanggungjawab untuk melatih semula atau mengatur sementara kerja yang setara untuk memastikan kehidupan yang stabil."

Menurutnya, peraturan ini akan membantu pegawai berasa dihormati dan disokong oleh organisasi, meningkatkan komitmen dan tanggungjawab mereka.

Perwakilan wanita dari Ho Chi Minh City itu menegaskan bahawa Perhimpunan Negara sedang meminda undang-undang penting yang mengawal selia kehidupan profesional lebih 2.2 juta penjawat awam di seluruh negara. Setiap peraturan, tidak kira betapa kecilnya, mempunyai kesan yang mendalam terhadap kehidupan, pemikiran dan kepercayaan mereka.

Justeru, beliau berharap draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) itu bukan sahaja bertujuan untuk pengurusan yang lebih ketat, malah mempamerkan semangat berperikemanusiaan dan bersahabat, agar setiap penjawat awam, walaupun berubah keadaan, tetap diberikan syarat untuk terus menyumbang.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-bo-tri-biet-phai-vien-chuc-doi-du-sau-sap-nhap-20251113113557127.htm