Cadangan untuk ganjaran peribadi untuk mengesyorkan orang yang berbakat

Perwakilan Le Thanh Van mencadangkan untuk memberi ganjaran kepada individu yang merekrut dan mengesyorkan orang yang berbakat dan mendisiplinkan mereka yang menyalahgunakan amalan meletakkan kenalan dan saudara mara dalam jawatan.

Menurut draf Undang-undang Ibu Kota yang disemak semula yang dibentangkan pada persidangan perwakilan khusus pada pagi 26 Mac, agensi dan unit di Hanoi dibenarkan menandatangani kontrak atau menyerahkan jawatan pengurusan dan eksekutif kepada orang yang berbakat.

Orang yang berbakat ditakrifkan sebagai mempunyai kualiti moral yang cemerlang, kelayakan, kebolehan dan pengalaman praktikal bekerja di dalam dan luar negara; mempunyai karya, produk, pencapaian, merit atau sumbangan istimewa kepada pembangunan bidang atau industri. Dasar dan rejim untuk orang berbakat ditetapkan oleh Majlis Rakyat Hanoi.

Ahli tetap Jawatankuasa Kewangan dan Belanjawan Le Thanh Van berkata bahawa ini adalah dasar penting, yang perlu dikawal dengan jelas dan khusus, terutamanya kriteria untuk pengambilan, pencalonan dan pencalonan diri. Draf itu juga mesti menetapkan dengan jelas rancangan penempatan kerja untuk mereka yang berbakat, memastikan kekuatan dan kelemahan mereka dipadankan, supaya mereka berpeluang untuk maju, dan inovasi dan ciptaan mereka dihormati dan dilaksanakan.

"Kita tidak sepatutnya menarik orang yang berbakat dan kemudian mengatur mereka untuk kerja pentadbiran, ia adalah satu pembaziran. Orang yang berbakat duduk di bawah orang yang kurang berbakat dan tidak bernasib baik adalah satu pembaziran," kata Encik Van, mencadangkan agar agensi menambah polisi cukai pendapatan, gaji, bonus, penjagaan kesihatan, pendidikan , dan perumahan untuk mereka yang berbakat. Ini adalah kandungan yang sangat penting, kerana pada masa lalu, ramai orang berbakat datang untuk bekerja di Hanoi tetapi tidak dapat menjamin pendapatan mereka sehingga mereka terpaksa pergi.

Ahli tetap Jawatankuasa Kewangan dan Belanjawan Le Thanh Van. Foto: Pham Thang

Perwakilan Hoang Van Cuong (Naib Rektor Universiti Ekonomi Negara) mencadangkan untuk meningkatkan pendapatan pegawai dan penjawat awam, setimpal dengan nisbah pegawai kepada penduduk ibu kota. Draf itu harus menetapkan bahawa Hanoi boleh menggunakan jumlah dana gaji mengikut purata paras gaji seluruh negara dan menggunakan perbezaan itu sebagai pendapatan tambahan.

Dengan cara ini, Encik Cuong percaya bahawa Hanoi tidak akan meningkatkan senarai gaji, tidak menambah dana gaji, tetapi masih membayar pekerja lebih, mewujudkan insentif sebenar berbanding reformasi gaji, terutamanya dalam dasar menggunakan dan menyokong orang yang berkelayakan tinggi.

Pada penghujung tahun 2023, Kementerian Dalam Negeri akan mendapatkan pendapat umum mengenai Draf Dekri mengenai dasar untuk menarik dan menggaji mereka yang berbakat dalam agensi pentadbiran negeri dan unit perkhidmatan awam. Kumpulan yang fokus mencari bakat ialah pegawai, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja di sektor awam; orang Vietnam dalam sektor swasta; saintis muda, pelajar, dan graduan cemerlang di dalam dan luar negara.

Orang yang berbakat perlu mempunyai kualiti moral yang baik dan gaya hidup yang standard; mempunyai keinginan untuk menyumbang dan berkhidmat kepada negara; mempunyai kelayakan yang cemerlang dan kebolehan kreatif; mempunyai karya, produk, pencapaian, merit atau sumbangan khas yang menyumbang kepada kemajuan industri dan lokaliti. Bagi graduan cemerlang dan saintis muda yang berbakat, Kementerian Dalam Negeri bercadang untuk merekrut melalui peperiksaan.

Mereka akan diberikan pasukan sokongan untuk menjalankan kerja seperti yang diperlukan; dilaburkan dalam peralatan dan pembiayaan untuk menjalankan tugas, dan menyertai kursus latihan intensif di dalam dan luar negara untuk menjadi pakar dan saintis terkemuka. Setiap bulan, mereka yang berbakat akan menerima insentif bersamaan 100% daripada gaji semasa mereka; menerima kenaikan gaji awal atau pangkat penjawat awam atau kenaikan pangkat penjawat awam jika mereka mempunyai pencapaian yang sangat cemerlang.

Apabila mereka mencapai umur persaraan, jika mereka cukup sihat, secara sukarela terus bekerja dan unit kerja mempunyai keperluan, mereka akan dipertimbangkan untuk lanjutan tempoh bekerja mereka tidak lebih daripada 5 tahun, mengekalkan jawatan yang sama.

Draf Undang-undang mengenai Ibu Kota (pindaan) dijangka diluluskan oleh Dewan Negara pada sesi Mei.

Anak Ha

Pautan sumber