Cadangan mengecualikan pegawai yang 'berani berfikir, berani melakukan' demi kebaikan bersama

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan satu lagi kes di mana pegawai dan penjawat awam dikecualikan daripada tanggungjawab: "Tingkah laku ditentukan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab demi kepentingan bersama" (gambar ilustrasi)

Kandungan di atas disebut dalam draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) yang mana KDN meminta ulasan daripada agensi, organisasi dan individu dalam dan luar negara.

Dalam kes apakah pegawai "dibuang kerja"?

Draf undang-undang ini menumpukan satu bab kepada isu disiplin, dengan beberapa perkara baharu yang dicadangkan oleh agensi penggubal.

Berkenaan pengecualian liabiliti untuk kader dan penjawat awam, draf undang-undang itu terus mengekalkan dua kes pengecualian liabiliti berbanding Undang-undang semasa Kader dan Penjawat Awam.

Termasuk: Perlu mematuhi keputusan tidak sah pihak atasan tetapi telah melaporkan kepada pembuat keputusan sebelum mematuhi; Disebabkan force majeure seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

Di samping itu, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan satu lagi kes di mana pegawai dan penjawat awam dikecualikan daripada tanggungjawab: " Tingkah laku ditentukan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab demi kepentingan bersama ."

Mengenai langkah-langkah tatatertib bagi pegawai, draf undang-undang tersebut dengan jelas menyatakan bahawa pegawai yang melanggar peruntukan undang-undang ini dan peruntukan undang-undang lain yang berkaitan hendaklah, bergantung kepada jenis dan keterukan pelanggaran, tertakluk kepada satu daripada lima langkah tatatertib: teguran; amaran; pemecatan; penyingkiran daripada jawatan; atau penyingkiran daripada jawatan atau gelaran yang disandang.

" Pemecatan hanya terpakai kepada pegawai yang diluluskan untuk memegang jawatan untuk satu penggal ," draf undang-undang menyatakan.

Seiring dengan itu, penggunaan langkah-langkah tatatertib, kuasa, perintah dan prosedur untuk mengendalikan tindakan tatatertib terhadap pegawai dijalankan mengikut peruntukan undang-undang, Piagam Parti Komunis Vietnam , organisasi sosio-politik dan dokumen agensi dan organisasi yang berwibawa.

Menurut Undang-undang Kader dan Penjawat Awam semasa, kader didisiplinkan dalam empat bentuk: teguran, amaran, pemecatan, dan penyingkiran.

Justeru, berbanding dengan peraturan semasa, Kementerian Dalam Negeri bercadang menambah satu bentuk baharu penyingkiran jawatan dan gelaran yang dipegang oleh pegawai yang melanggar.

5 bentuk disiplin penjawat awam

Berkenaan tindakan tatatertib bagi penjawat awam, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan penjawat awam yang melanggar peruntukan undang-undang ini dan peruntukan undang-undang lain yang berkaitan, bergantung kepada jenis dan keterukan pelanggaran, mesti dikenakan salah satu daripada lima tindakan tatatertib: teguran; amaran; pemecatan; peletakan jawatan secara paksa; penyingkiran daripada jawatan; dan penyingkiran daripada jawatan atau gelaran yang disandang.

Bagi Undang-undang Kader dan Penjawat Awam sekarang, bagi penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan, tindakan tatatertib termasuk: teguran, amaran, pengurangan gaji, penurunan pangkat, pemecatan, dan peletakan jawatan secara paksa. Dalam kes di mana penjawat awam tidak memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan, tidak ada tindakan tatatertib penurunan pangkat atau pemecatan, tetapi hanya empat langkah: teguran, amaran, pengurangan gaji, dan peletakan jawatan secara paksa.

Mengenai statut had dan tempoh tindakan tatatertib, draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) dengan jelas menyatakan bahawa statut had tindakan tatatertib ialah tempoh selepas seseorang kader atau penjawat awam yang melakukan pelanggaran tidak akan dikenakan tindakan tatatertib. Statut had untuk tindakan tatatertib dikira dari masa pelanggaran.

Tempoh tatatertib kader dan penjawat awam ialah tempoh dari penemuan pelanggaran tatatertib oleh kader atau penjawat awam sehingga keputusan tindakan tatatertib oleh agensi atau organisasi yang berwibawa dibuat.

Di samping itu, draf undang-undang juga menetapkan bahawa pelaksanaan peraturan lain yang berkaitan dengan disiplin kader dan penjawat awam dilaksanakan mengikut peruntukan undang-undang dan pihak berkuasa yang berwenang.

PV (sintesis)

Sumber: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html