Cadangan untuk menaikkan gaji penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja di Hanoi lebih tinggi berbanding di kawasan lain

Bercakap pada kumpulan perbincangan pada petang 10 November, perwakilan Dewan Negara Hoang Van Cuong ( Delegasi Hanoi ) berkata: "Ibu kota adalah kawasan bandar yang istimewa, pegawai dan penjawat awam mesti menjalankan tanggungjawab penting, menyelesaikan masalah negara, bukan masalah tempatan, jadi rejim gaji juga mesti berbeza."

Draf undang-undang mencadangkan agar Hanoi dibenarkan membelanjakan pendapatan tambahan untuk pegawai, penjawat awam, dan kakitangan awam agensi dan unit ibu kota dan beberapa agensi menegak pusat yang terletak di kawasan itu.

Jumlah perbelanjaan untuk kandungan ini tidak melebihi 0.8 kali ganda tabung gaji pokok kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Menurut Encik Cuong, kenaikan di atas bukanlah sesuatu yang istimewa atau terobosan kerana ia hanya setara dengan beberapa lokaliti lain, "ia perlu lebih tinggi".

"Dengan dana gaji dinaikkan sebanyak 0.8 kali ganda, jumlah yang diterima oleh setiap individu tidaklah berbaloi. Saya mencadangkan supaya Undang-undang Modal yang disemak tidak mengehadkan jumlah perbelanjaan tambahan kerana apabila organisasi diperkemas, Hanoi boleh membayar seorang kakitangan berlipat kali ganda lebih tinggi," kata perwakilan Hoang Van Cuong. Ini juga merupakan satu cara untuk Capital menarik bakat, menyumbang kepada meningkatkan keberkesanan dan kecekapan peralatan pengurusan.

Perwakilan Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)

Perwakilan Pham Van Hoa (Naib Presiden Persatuan Peguam Wilayah Dong Thap ) bersetuju bahawa draf tersebut memerlukan mekanisme dan dasar khusus mengenai pendapatan untuk membantu Hanoi menarik orang berbakat untuk bekerja. Walau bagaimanapun, beliau mencadangkan dengan jelas menentukan kriteria untuk bakat, mengelakkan mekanisme meminta dan memberi.

“Kalau anak orang berkuasa dibawa masuk dan dikatakan berbakat, kemudian dihantar belajar ke luar negara, tetapi apabila pulang ke tanah air mereka bekerja tidak berkesan, bajet akan menjadi sia-sia,” kata perwakilan Hoa.

Perwakilan Ta Thi Yen ( Delegasi Dien Bien ) berkata bahawa adalah perlu untuk mengkaji peraturan ke arah menugaskan Majlis Rakyat Bandaraya Hanoi untuk memutuskan secara proaktif mengenai perjawatan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam berdasarkan senarai jawatan pekerjaan yang diluluskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

"Peraturan sebegini akan membantu Bandar Raya menjadi lebih proaktif dari segi sumber kakitangan, dan boleh menambah atau mengurangkan kakitangan dalam setiap tempoh, bergantung pada situasi khusus dan keperluan praktikal lokaliti," dia menganalisis.

Mengenai rejim gaji dan pendapatan kader, penjawat awam dan kakitangan awam, perwakilan Dewan Undangan Negeri Ta Thi Yen mencadangkan Undang-undang itu juga harus mempunyai peraturan yang sesuai dan ketat, memastikan pematuhan rapat dengan pelan hala tuju pelaksanaan rejim gaji baharu mulai 1 Julai 2024.

Menurut perwakilan wanita itu, untuk membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi, Hanoi perlu menggunakan bajet bandar untuk melabur dalam kemudahan latihan utama negara; pada masa yang sama, membenarkan pegawai, penjawat awam, kakitangan awam, murid dan pelajar ibu kota belajar di luar negara.

Jika Hanoi ingin menarik bakat, ia perlu mempunyai layanan keutamaannya sendiri, seperti dipilih dan diterima sebagai penjawat awam dan kakitangan awam, dan menikmati rejim dan dasar yang ditetapkan oleh Majlis Rakyat Hanoi..., katanya lagi.

Ha Cuong

Sumber