Pada pagi 9 November, Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Dao Ngoc Dung membentangkan kepada Perhimpunan Kebangsaan draf Undang-undang Pekerjaan yang disemak dengan banyak dasar penting mengenai insurans pengangguran.

Memperluas skop penyertaan insurans pengangguran

Semasa membentangkan laporan itu, Menteri Dao Ngoc Dung berkata bahawa Kerajaan mencadangkan untuk menambah 2 subjek untuk menyertai insurans pengangguran berbanding dengan undang-undang semasa.

Khususnya, pekerja yang telah menandatangani kontrak buruh dengan tempoh 1 bulan atau lebih (pada masa ini 3 bulan atau lebih); pekerja sambilan yang gaji bulanannya sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial wajib.

DaoNgocDung.jpg
Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Dao Ngoc Dung. Foto: QH

Dalam tempoh 2015 - 2023, bilangan orang yang menyertai insurans pengangguran meningkat sepanjang tahun (peningkatan purata kira-kira 6%/tahun). Menjelang 2023, bilangan orang yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran menyumbang 31.5% daripada tenaga kerja umur bekerja.

Berusaha untuk mencapai sasaran untuk mempunyai kira-kira 45% daripada tenaga kerja umur bekerja mengambil bahagian dalam insurans pengangguran menjelang 2030 seperti yang dikehendaki dalam Resolusi 28 Jawatankuasa Pusat mengenai pembaharuan polisi insurans sosial merupakan satu cabaran besar.

Sementara itu, Undang-undang Pekerjaan semasa menetapkan bahawa subjek yang menyertai insurans pengangguran tidak meliputi semua subjek yang mempunyai hubungan buruh, termasuk dua subjek yang dicadangkan oleh Kerajaan di atas.

Seiring dengan memperluaskan bilangan peserta insurans pengangguran, Kerajaan bercadang untuk meningkatkan kadar caruman insurans pengangguran secara fleksibel.

Sehubungan itu, pekerja membayar maksimum 1% daripada gaji bulanan; majikan membayar maksimum 1% daripada dana gaji bulanan pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran.

Negeri menyokong sehingga 1% daripada dana gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran, dijamin oleh belanjawan pusat.

Menteri Dao Ngoc Dung menambah bahawa undang-undang semasa menetapkan kadar caruman insurans pengangguran untuk pekerja dan majikan ditetapkan pada 1% daripada gaji bulanan. Oleh itu, ia tidak memastikan fleksibiliti dalam melaraskan kadar caruman insurans pengangguran, terutamanya dalam kes bencana alam, wabak, krisis ekonomi , kemelesetan atau apabila dana mempunyai lebihan yang besar.

Mengenai syarat untuk faedah pengangguran, Kerajaan juga mencadangkan penambahan satu lagi kes yang tidak layak: pekerja yang dipecat di bawah undang-undang buruh atau berdisiplin dan dipaksa berhenti di bawah undang-undang penjawat awam.

Nikmati faedah pengangguran berdasarkan prinsip "sumbangan - keseronokan"

Mengkaji kandungan di atas, Pengerusi Jawatankuasa Sosial Nguyen Thuy Anh berkata bahawa Jawatankuasa Sosial meminta agensi penggubal untuk terus menambah dan menilai kesan peraturan baharu dan mempunyai penyelesaian untuk memastikan kebolehlaksanaan dan mengatasi batasan semasa dalam pelaksanaan.

Menurut Cik Nguyen Thuy Anh, memperluaskan skop subjek seperti dalam draf Undang-undang bukanlah satu-satunya penyelesaian untuk mencapai matlamat untuk mempunyai kira-kira 45% tenaga kerja menyertai insurans pengangguran menjelang 2030; adalah perlu untuk melaksanakan banyak penyelesaian segerak seperti penyelesaian komunikasi, pemeriksaan, pemeriksaan...

nguyenthuyanh0.jpg
Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Nguyen Thuy Anh. Foto: NA

Menurut agensi pengauditan, beberapa peraturan berkaitan insurans pengangguran perlu dipertimbangkan, dikira dan dijelaskan, seperti peraturan mengenai kadar caruman insurans pengangguran maksimum 1% daripada gaji bulanan.

Selain itu, Jawatankuasa Sosial juga menyatakan bahawa pekerja yang dipecat atau dikenakan tindakan disiplin dan dipaksa berhenti tidak berhak mendapat faedah pengangguran.

Kerana mengikut peruntukan undang-undang ketenagakerjaan, pekerja yang diberhentikan mengikut undang-undang ketenagakerjaan atau dikenakan tindakan disiplin dan dipaksa berhenti mengikut undang-undang ke atas penjawat awam tidak berhak menerima wang pesangon.

Oleh itu, bagi memastikan hak pekerja, adalah disyorkan agar agensi penggubal mengkaji dan mempertimbangkan untuk menghapuskan peruntukan ini bagi mewujudkan syarat bagi pekerja yang disebutkan di atas untuk menerima faedah pengangguran berdasarkan prinsip "caruman - kenikmatan".

Tingkatkan umur persaraan jeneral kepada 62 tahun, kolonel tidak boleh dinaikkan pangkat kepada jeneral

Tingkatkan umur persaraan jeneral kepada 62 tahun, kolonel tidak boleh dinaikkan pangkat kepada jeneral

Menteri Pertahanan Phan Van Giang berkata, sekiranya umur persaraan pegawai am dinaikkan kepada 62 tahun, dan kolonel bersara pada usia 58 tahun, maka kolonel tidak boleh dinaikkan pangkat kepada jeneral, manakala dalam tentera terdapat pelbagai peringkat dan jawatan yang berbeza.
Jika umur persaraan pegawai tentera dinaikkan seperti pegawai polis, akan ada lebihan tentera.

Jika umur persaraan pegawai tentera dinaikkan seperti pegawai polis, akan ada lebihan tentera.

Menurut Kementerian Pertahanan Negara, jika umur persaraan pegawai tentera dinaikkan seperti dalam Kanun Buruh atau sama dengan umur persaraan pegawai polis, ia akan menyebabkan kesesakan dan lebihan dalam kor pegawai.
Cadangan untuk mengurangkan yuran kesatuan sekerja kepada 1% untuk perniagaan yang mempunyai lebih 3,000 pekerja

Cadangan untuk mengurangkan yuran kesatuan sekerja kepada 1% untuk perniagaan yang mempunyai lebih 3,000 pekerja

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Anh Tri (delegasi Hanoi) berkata bahawa membayar 2% daripada yuran kesatuan adalah beban bagi perniagaan yang mempunyai ramai pekerja. Oleh itu, beliau mencadangkan perniagaan yang mempunyai lebih 3,000 pekerja hanya perlu membayar 1%.