Perniagaan bukan sahaja perlu merekrut tetapi juga melatih kakitangan media.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — Dr Huynh Van Thong membentangkan kertas kerja pada perbincangan yang dianjurkan oleh Akhbar *Thanh Nien* pagi tadi, 9 Disember.

Pada seminar "Latihan Media dari Inovasi ke Era Baharu" anjuran Akhbar Thanh Nien pada pagi 9 Disember, Dr. Thong membentangkan kertas kerja "Melatih sumber manusia dalam industri media: Cabaran di sebalik ledakan" kepada sebilangan besar pemimpin agensi, jabatan dan universiti, pakar media, perniagaan, pensyarah, pelajar... Kertas kerja itu berasal dari fakta yang berkaitan dengan latihan di seluruh negara dan lebih banyak lagi. media.

Meletup permintaan untuk sumber manusia media

Dr. Thong berkongsi bahawa perkembangan teknologi yang luar biasa sejak kebelakangan ini telah membawa kepada ledakan platform dan kandungan. Ini telah menyumbang kepada penstrukturan semula profesion media dan memaksa penyelidik dan pengamal media untuk berubah dan menyesuaikan diri dengan banyak peluang dan cabaran. "Kami telah memasuki era baru untuk beberapa lama," kata Encik Thong.

Menurut Dr Thong, platform, terutamanya rangkaian sosial, bukan sahaja mewujudkan persekitaran tetapi juga secara beransur-ansur menjadi kandungan dan identiti media. Seiring dengan itu, apabila setiap individu boleh memiliki sekurang-kurangnya satu peranti digital, pengeluaran dan pengedaran kandungan pada platform menjadi semakin mudah.

Ini memaksa organisasi dan perniagaan bersaing untuk mendapatkan perhatian, kerana "kandungan memakan perhatian, jadi semakin banyak kandungan yang ada, perhatian semakin berkurangan," Dr. Thong menekankan. "Ini juga menimbulkan cabaran kepada pengguna: adakah kita cukup tenang untuk mengakses maklumat berharga?"

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — Perbincangan itu dihadiri oleh ramai wakil dari universiti, perniagaan... untuk berkongsi pengajaran dan keperluan untuk kakitangan industri media.

Ledakan platform dan kandungan juga memerlukan perniagaan untuk memasukkan kedudukan komunikasi dalam rangka kerja sumber manusia strategik mereka untuk mengurus identiti, prestij dan reputasi jenama korporat mereka. Banyak perniagaan sanggup malah berazam untuk melabur dalam kapasiti pasukan komunikasi mereka. "Itulah sebab yang tidak dapat dielakkan yang membawa kepada ledakan permintaan untuk sumber manusia komunikasi dan bilangan orang yang mempelajari komunikasi," kata Encik Thong.

Bukan sahaja bekerja di perusahaan dalam dan luar negara, hala tuju pembangunan kerjaya yang boleh disasarkan oleh sumber manusia dalam industri media adalah untuk menjadi subjek yang berpengaruh di rangkaian sosial. Ringkasnya, itu adalah untuk menjadi KOL, YouTuber, podcaster, streamer...

Rayuan kepada perniagaan

Dr. Thong menekankan bahawa ledakan permintaan untuk mengkaji media adalah "ujian" untuk sistem latihan di universiti, menimbulkan banyak cabaran. Antara cabaran terbesar ialah kisah "guru datang dari abad ke-20, manakala pelajar dari abad ke-21", memerlukan pensyarah sentiasa mengemaskini pengetahuan dan kemahiran mereka agar tidak ketinggalan daripada pelajar sendiri.

"Pensyarah berada di bawah banyak tekanan untuk berubah. Saya telah melihat ramai rakan sekerja jatuh ke 'titik pecah' dalam kapasiti mereka apabila mereka perlu melakukan penyelidikan akademik, mengemaskini profesion mereka, dan menukar kaedah pengajaran mereka tepat pada masanya," kongsi Encik Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — Seminar itu juga menarik ramai pelajar media ke universiti.

Cabaran lain ialah pasaran berubah lebih cepat daripada program latihan, terutamanya apabila kitaran teknologi biasanya berlangsung hanya 6-12 bulan. Untuk mengatasinya, Fakulti Kewartawanan dan Komunikasi Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Ho Chi Minh City, menggabungkan ke dalam program latihan sesi perkongsian praktikal "dipimpin" oleh pakar industri atau laporan tematik... untuk mengemas kini perubahan praktikal.

Selain itu, Dr Thong turut menyebut tentang batasan dalam hubungan perniagaan dan sekolah, apabila banyak pihak hanya singgah di memorandum persefahaman (MoU). "Malah, saya berharap perniagaan mentakrifkan dengan jelas keperluan komunikasi serta keperluan untuk jawatan magang. Dari situ, wujudkan peluang untuk pelatih berlatih dan dinilai sebagai pekerja sebenar, malah dilaburkan untuk meningkatkan tenaga mereka," kongsi Dr. Thong.

"Kecerdasan buatan (AI) juga menimbulkan banyak cabaran bukan sahaja kepada kemahiran tetapi juga kepada identiti dan watak media," tambah Encik Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — Dr. Huynh Van Thong menyeru perniagaan untuk bekerjasama lebih rapat dengan sekolah dalam proses melatih sumber manusia muda.

Berdasarkan realiti di atas, Dr. Thong mengesyorkan pejabat akhbar dan juga perniagaan mempunyai "3 bersama" dengan sekolah. Iaitu, bersama-sama membina program latihan, bersama-sama menilai output pelajar, dan kemudian berkongsi tanggungjawab dalam mewujudkan peluang untuk pelajar berlatih dan didedahkan kepada proses sebenar.

"Perniagaan bukan sahaja perlu merekrut orang tetapi juga melatih mereka melalui banyak aktiviti sambungan, daripada reka bentuk program kepada waktu latihan praktikal di perniagaan, pejabat editorial, terutamanya Akhbar Thanh Nien . Pada masa yang sama, ia juga perlu mengimbangi pembinaan kapasiti jangka panjang dengan latihan kemahiran praktikal, kerana jika kekurangan kapasiti jangka panjang, hayat kerjaya anda akan dipendekkan," kata Encik Thong.

Seminar "Media Training from Innovation to the New Era" adalah sebahagian daripada siri aktiviti meraikan ulang tahun ke-40 terbitan pertama Akhbar Thanh Nien (3 Januari 1986 - 3 Januari 2026). Ini adalah peluang untuk universiti berlatih dalam bidang kewartawanan dan media untuk berkongsi orientasi latihan mereka dalam bidang media, pencapaian, inovasi, kreativiti, dan kesukaran dan cadangan mereka.

Potret kerja media hari ini

Dr. Huynh Van Thong menekankan bahawa dalam konteks semasa, perniagaan tidak lagi memerlukan pakar PR atau pemasaran tulen, tetapi memerlukan kerjasama antara disiplin serta pelbagai kemahiran. Anda mesti tahu cara mencipta kandungan berdasarkan data sebenar, mesti tahu cara bercerita yang sesuai dengan sifat platform, dan mesti tahu cara menjadi kreatif berdasarkan algoritma.

"Perniagaan tidak memerlukan pelajar yang mahir dalam teori untuk memberikan pembentangan, tetapi mereka memerlukan kakitangan yang tidak akan gagal apabila mereka memasuki kempen sebenar. Mereka juga memerlukan kakitangan yang boleh bekerja dengan segera, bukan sahaja tahu bagaimana untuk beroperasi tetapi juga bagaimana untuk menangani krisis," Dr Thong menekankan.

Sumber: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm