Lebih baik menemani pekerja dan buruh dalam konteks baharu

Persidangan itu dipengerusikan oleh Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam, yang secara langsung menyampaikan banyak kandungan orientasi strategik.

Persidangan itu dihadiri hampir 300 pegawai kesatuan, yang merupakan pasukan yang bertanggungjawab secara langsung untuk memahami pemikiran pekerja, menyampaikan dasar dan menyumbang untuk mengekalkan hubungan buruh yang stabil di peringkat akar umbi.

Kapsyen foto — Encik Ngo Duy Hieu - Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam membentangkan persidangan itu.

Dalam ucapan pembukaannya, Naib Presiden Ngo Duy Hieu menekankan bahawa komunikasi kesatuan sekerja bukan sahaja tugas propaganda yang mudah, tetapi juga komponen penting dalam tadbir urus sosial, memastikan pekerja mempunyai akses kepada maklumat yang tepat dan tepat pada masanya.

Naib Presiden Ngo Duy Hieu memetik: "Terdapat pemberhentian kerja kolektif yang tercetus kerana pekerja kekurangan maklumat, tetapi ada juga yang diselesaikan segera kerana kesatuan memberikan maklumat tepat pada masanya dan sesuai."

Menurut En. Hieu, dalam konteks bilangan pekerja yang semakin meningkat dan saiz kesatuan yang sentiasa berkembang, tekanan terhadap kakitangan propaganda semakin meningkat. "Terdapat lebih banyak kerja baru, tetapi tidak lebih ramai orang. Untuk menyelesaikan kerja itu, kakitangan kesatuan harus sedar untuk meningkatkan kapasiti mereka dan menggunakan teknologi untuk bekerja dengan lebih pantas dan lebih berkesan," tegasnya.

Pada persidangan itu, Naib Presiden Ngo Duy Hieu membentangkan topik "Situasi dan isu baharu yang dihadapi Kesatuan Sekerja Vietnam", menunjukkan lima kumpulan faktor yang mempunyai kesan yang mendalam.

Sehubungan itu, Vietnam sedang memasuki tempoh perindustrian dan pemodenan yang dipercepatkan, bersiap sedia untuk memasuki "era pertumbuhan negara", yang memerlukan peranan pekerja dan kesatuan sekerja yang semakin besar.

Revolusi perindustrian keempat mempunyai kesan menyeluruh terhadap pekerjaan, kemahiran, pendapatan dan struktur buruh, memerlukan kesatuan sekerja menyokong pekerja menyesuaikan diri.

Integrasi antarabangsa yang mendalam, Vietnam mengambil bahagian dalam rantaian bekalan global, yang memerlukan keperluan untuk mematuhi piawaian buruh antarabangsa dan risiko terjejas oleh maklumat yang diputarbelitkan dan mengelirukan.

Kehidupan segolongan pekerja masih sukar: pekerjaan tidak stabil, berpendapatan rendah, jam lebih masa yang panjang, kekurangan syarat untuk menjaga keluarga, berdepan risiko kemiskinan dan tiada pencen apabila bersara.

Sistem perundangan masih tidak mencukupi, manakala pelanggaran undang-undang buruh oleh sesetengah perniagaan masih berlaku; pemilik perniagaan tidak benar-benar menghormati hak pekerja.

Encik Ngo Duy Hieu dengan jelas menganalisis: Faktor-faktor di atas bukan sahaja mempengaruhi kehidupan pekerja tetapi juga mengubah cara pemikiran dan operasi organisasi kesatuan sekerja.

"Kesatuan sekerja mesti melihat secara langsung cabaran untuk berinovasi, jika tidak, mereka akan ketinggalan di belakang pekerja dan perniagaan," kata Encik Hieu.

Berdasarkan konteks baharu, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu dengan jelas menganalisis isu-isu utama yang sedang dihadapi oleh Kesatuan Sekerja Vietnam hari ini, termasuk pemikiran dan visi mengenai aktiviti kesatuan sekerja yang perlu diperbaharui sewajarnya. Pegawai kesatuan sekerja masih kurang dan lemah, terutamanya pegawai kesatuan sekerja dalam perusahaan; kesedaran politik , kesedaran kelas; pelaksanaan dasar undang-undang buruh; pematuhan undang-undang dan kesedaran profesional pekerja dan majikan...

Mesej pada kursus latihan itu jelas menyatakan bahawa pegawai kesatuan sekerja di peringkat akar umbi mesti tahu bagaimana untuk mendengar pekerja, memahami pendapat umum lebih awal, mengklasifikasikan maklumat dan menyampaikan mesej pada masa yang sesuai dan kepada khalayak yang betul.

Persidangan ini dianggap sebagai sesi latihan yang penting, membantu kakitangan kesatuan Thanh Hoa dan Ninh Binh meningkatkan pemikiran, kemahiran dan kapasiti komunikasi mereka, memenuhi keperluan dalam tempoh apabila kesatuan itu berinovasi dengan kuat dalam kedua-dua kaedah organisasi dan operasi.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm