Motivasi daripada moto "mengambil pekerja sebagai pusat"

Dengan moto "mengambil pekerja sebagai pusat", Kesatuan Sekerja Quang Ninh telah melaksanakan banyak program penjagaan yang praktikal, tepat pada masanya dan berperikemanusiaan. Daripada cerita harian pekerja yang ringkas sehinggalah kepada dasar yang menyokong dengan pengaruh yang luas, kesatuan sekerja di semua peringkat telah mengesahkan peranan mereka sebagai sokongan yang boleh dipercayai untuk ratusan ribu ahli kesatuan dan pekerja di wilayah itu.

Organisasi kesatuan sentiasa hadir tepat pada masanya.

Di Pasar Tet Kesatuan Sekerja 2024 di Hai Ha, Cik Ly Ngoc Binh, seorang pekerja di Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited, menerima sebuah motosikal sebagai hadiah.

Lebih 10km dari syarikat, hidup masih susah, Cik Ly Ngoc Binh, seorang pekerja di Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited, terpaksa meminjam motosikal daripada saudara mara untuk pergi bekerja selama bertahun-tahun. Gaji pekerja pakaian menampung kos sara hidup dan menyara keluarga, menjadikan motosikal peribadi sebagai impian yang jauh. Kejutan datang kepadanya di Pasar Tet Kesatuan Sekerja 2024 apabila dia memenangi sebuah motosikal - hadiah paling berharga dalam program itu. Cik Binh berkongsi emosi: "Saya tidak tahu apa yang perlu saya katakan selain mengucapkan terima kasih kepada kesatuan sekerja dan syarikat. Hadiah ini benar-benar mengubah perjalanan harian saya ."

Sokongan itu bukan sahaja kegembiraan sebelum Tahun Baru, tetapi juga demonstrasi jelas falsafah prihatin Kesatuan Sekerja Quang Ninh : Setiap hadiah mesti diberikan kepada orang yang betul, pada masa yang sesuai, dengan keperluan yang betul.

Terima kasih kepada galakan dan sokongan tepat pada masanya daripada Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Quang Ninh dan rakan sekerja, Cik Vu Mai Huong telah berjaya mengatasi ribut Yagi .

Perkara yang sama mengharukan ialah kisah Cik Vu Mai Huong, yang telah berkhidmat dengan Syarikat Saham Bersama Import-Eksport Makanan Laut Quang Ninh selama 24 tahun. Sebagai pencari nafkah keluarga apabila suaminya mengalami kemalangan dan kehilangan keupayaan untuk bekerja, dan membesarkan dua anak seorang diri, Cik Huong menjadi lebih letih apabila ribut No. 3 - ribut Yagi - merosakkan rumah kecilnya dengan teruk. Dalam masa yang paling sukar, dia menerima sokongan tepat pada masanya daripada kesatuan sekerja. " Terima kasih kepada galakan dan sokongan yang tepat pada masanya daripada kesatuan sekerja dan rakan sekerja, saya dapat mengatasi kesukaran dengan tegas ," kongsi Cik Huong.

Bukan sahaja Cik Binh atau Cik Huong, ribuan pekerja di wilayah itu mendapat perhatian tepat pada masanya daripada kesatuan sekerja di semua peringkat apabila ribut No. 3 menyebabkan kerosakan teruk. Kesatuan Sekerja Quang Ninh menyokong 11,091 ahli kesatuan sekerja dan pekerja dengan jumlah belanjawan sebanyak 10.4 bilion VND, bersama-sama dengan 3,000 hadiah bernilai 3 bilion VND. Perkongsian itu membantu pekerja menstabilkan kehidupan mereka dengan cepat dan kembali bekerja dengan ketenangan fikiran.

Di antara rumah yang dihangatkan oleh kesatuan itu, terdapat keluarga Nguyen Van Trung (Syarikat Saham Bersama Pengangkutan Penumpang Quang Ninh). Sebelum ini, dia tinggal di rumah usang, dan semasa ribut dia terpaksa berpindah ke rumah jiran. Pendapatannya tidak stabil, isterinya tidak mempunyai pekerjaan yang stabil, dan dua anaknya sedang belajar, menjadikan pembaikan rumah menjadi impian yang jauh. Terima kasih kepada sokongan 30 juta VND daripada Kesatuan di semua peringkat dan wang simpanan, dia terdorong untuk meminjam lebih banyak daripada saudara-mara dan membina rumah 3 tingkat yang luas. “Kehidupan seolah-olah telah membuka lembaran baharu,” katanya bangga.

Kisah-kisah yang ringkas tetapi berkesan itu menunjukkan kehadiran berterusan kesatuan sekerja di samping setiap ahli - supaya pekerja tidak bersendirian dalam menghadapi cabaran hidup.

Menegaskan peranan persahabatan

Pemimpin Persekutuan Buruh Ha Long menyampaikan sokongan kepada ahli kesatuan sekerja Pham Van Hoan, Ha Long DC Company Limited selepas taufan Yagi, September 2024.

Tempoh 2023-2025 menandakan perubahan kukuh dalam kerja menjaga dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja. Beberapa siri aktiviti telah dilaksanakan dengan ketara, bertujuan untuk keperluan terkecil ahli kesatuan.

Kerja-kerja pemeriksaan dan penyeliaan telah dipertingkatkan dengan 75 penyeliaan di lebih 300 perusahaan. Oleh itu, beratus-ratus cadangan mengenai gaji, pekerjaan, insurans sosial, dan keselamatan dan kebersihan pekerjaan telah dikendalikan dengan segera, memastikan hak pekerja yang sah di kemudahan itu. Model tawar-menawar kolektif mengenai upah di Dai Dong Vietnam Co., Ltd. menjadi titik terang, membantu upah - elemen teras perhubungan buruh - untuk dipertingkatkan ke arah yang lebih bermanfaat bagi pekerja.

Kadar perusahaan dengan kesatuan sekerja yang menandatangani perjanjian buruh kolektif mencapai 73.5%, melebihi sasaran yang ditetapkan oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam sebanyak 9%. Banyak perjanjian mempunyai peruntukan yang lebih tinggi daripada undang-undang, terutamanya mengenai makan syif, faedah, gaji dan masa rehat.

Di samping itu, program "Kebajikan ahli Kesatuan" terus membawa hasil yang jelas dengan 56 perjanjian kerjasama ditandatangani, nilai faedah sehingga 17.3 bilion VND untuk 165,600 ahli kesatuan. Program "Tet Sum Vay - Tet Union Market" menjadi tempat pertemuan yang berperikemanusiaan setiap akhir tahun, membawa berpuluh-puluh ribu hadiah, tiket bas dan sokongan tunai.

Persekutuan Buruh Wilayah berkoordinasi dengan Jabatan Kesihatan untuk menganjurkan pemeriksaan kesihatan percuma dan konsultasi untuk pekerja di Hoa Loi Dat Textile Company Limited (Quang Ninh).

Aktiviti sokongan perumahan terus berkesan apabila 65 "Pusat Perlindungan Kesatuan" baru dibina atau dibaiki, dengan jumlah kos lebih daripada 3 bilion VND. Dana sokongan modal menyokong 1,824 pekerja dengan pinjaman berjumlah 43 bilion VND, membantu mereka mengurangkan tekanan kewangan dan memperbaiki kehidupan mereka secara beransur-ansur.

Kehidupan rohani pekerja juga dijaga. Satu siri aktiviti kebudayaan dan sukan yang menarik telah dianjurkan: Pesta Kebudayaan dan Sukan untuk Pekerja, Kejohanan Bola Sepak Lelaki Wilayah untuk Pekerja pada 2024, Badminton - Pingpong - Catur - Kejohanan Pickerball pada tahun 2025... menarik ribuan ahli kesatuan untuk mengambil bahagian, mewujudkan persekitaran yang padu, menyebarkan imej indah pekerja di Wilayah Perlombongan.

Mengimbas kembali keseluruhan istilah, daripada cerita sehari-hari hingga menceritakan nombor, Kesatuan Sekerja Quang Ninh dengan jelas menegaskan falsafah tindakannya: Pekerja mesti menjadi pusat semua aktiviti. Dan daripada persahabatan itu, kepercayaan dan keterikatan ahli kesatuan kepada organisasi kesatuan sekerja semakin kukuh - mewujudkan asas yang kukuh untuk pembangunan kelas pekerja khususnya dan wilayah Quang Ninh amnya.

Cik Bui Thi Ha, Pengerusi Kesatuan Sekerja Wad Cua Ong:   "Kesatuan Sekerja Quang Ninh mencipta satu kejayaan untuk ahli kesatuan dan pekerja". Pada Kongres Ke-15 Kesatuan Sekerja Wilayah Quang Ninh, penggal 2025-2030, saya secara peribadi, serta ramai ahli kesatuan sekerja dan pekerja di wilayah itu, berharap kongres itu akan membuka hala tuju baharu yang praktikal yang sesuai untuk keperluan pembangunan dalam tempoh baharu. Khususnya, keputusan ini akan menyumbang kepada pembinaan pasukan pegawai dan ahli kesatuan yang berani, berkemahiran, fleksibel dalam kemahiran dan berani dalam inovasi dan kreativiti; mengesahkan bahawa organisasi Kesatuan Sekerja akan terus mengekalkan dan mengembangkan persekitaran pembelajaran, latihan dan pemupukan pekerja. Ini adalah asas penting untuk membantu setiap ahli dan pekerja kesatuan sekerja membangunkan diri mereka, mematangkan aktiviti kesatuan dan menyumbang dengan lebih berkesan kepada pertumbuhan organisasi. Kongres akan terus mengesahkan peranan perintis Kesatuan Sekerja dalam menjaga dan melindungi hak dan kepentingan ahli kesatuan sekerja yang sah dan sah; Perbaiki kehidupan material dan rohani, tingkatkan kebajikan supaya pekerja berasa terjamin dalam komitmen mereka. Pada masa yang sama, cadangkan penyelesaian terobosan dan boleh dilaksanakan, mewujudkan motivasi untuk semua peringkat kesatuan sekerja untuk menggalakkan semangat perpaduan, tanggungjawab dan kreativiti tertinggi.

datuk   Nguyen Van Nhan , Pengarah Besar Syarikat Saham Bersama Bandar Amata Ha Long:   “Teruskan inovasi, iringi pembangunan perusahaan”. Kami sentiasa menyedari bahawa organisasi Kesatuan Sekerja memainkan peranan yang sangat penting dalam membina persekitaran kerja yang harmoni, stabil dan progresif. Kesatuan Sekerja Wilayah Quang Ninh telah menyokong perusahaan secara aktif dalam menyebarkan dasar undang-undang, segera menyelesaikan isu yang timbul, dan pada masa yang sama menjadi jambatan yang berkesan antara pekerja dan perusahaan. Terima kasih kepada itu, perusahaan FDI amnya dan Amata Ha Long khususnya sentiasa mengekalkan hubungan buruh yang stabil, mewujudkan asas yang kukuh untuk aktiviti pengeluaran dan perniagaan. Saya menjangkakan Kesatuan Sekerja Quang Ninh akan terus berinovasi dengan lebih kuat, terutamanya dalam meningkatkan kualiti dialog di tempat kerja; mempromosikan program latihan kemahiran, transformasi digital untuk pekerja; mengukuhkan koordinasi dengan perusahaan dalam membina budaya pejabat, keselamatan pekerjaan dan kebajikan mampan. Kesatuan Sekerja perlu mendengar suara komuniti perniagaan, mengiringi dalam proses menghapuskan kesukaran dan menggalakkan persekitaran pelaburan yang telus dan berdaya saing. Kami percaya bahawa Kongres Ke-15 Kesatuan Sekerja Quang Ninh akan menjadi peristiwa penting, terus mengesahkan peranannya sebagai rakan kongsi komuniti perniagaan dan pelabur dalam pembangunan keseluruhan wilayah itu.

Cik Do Thi Kim Thoa, Pengerusi Kesatuan Sekerja Bach Nang Quang Ninh Footwear Company Limited (wad Mao Khe):   “Cipta satu kejayaan dalam membina pasukan kader dan ahli kesatuan untuk melakukan transformasi secara digital”. Saya berharap Kongres ini akan memberikan petunjuk terobosan dan praktikal, yang bertujuan untuk membina organisasi kesatuan sekerja yang semakin kukuh dan berkesan, layak menjadi sokongan yang boleh dipercayai untuk pekerja. Secara khususnya, kesatuan sekerja perlu memberi perhatian khusus untuk membina satu pasukan kader kesatuan sekerja yang profesional dan berdedikasi, terutamanya kader kesatuan sekerja sambilan yang mempunyai hubungan langsung dengan akar umbi. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada melatih pasukan kader sumber dan kelas kader muda yang dinamik dengan semangat inovasi untuk memenuhi keperluan tempoh baharu. Saya berharap kesatuan sekerja di semua peringkat akan menggalakkan lagi aplikasi teknologi digital dalam aktiviti mereka; kerana mereka ingin mengukuhkan matlamat transformasi digital melalui membina platform bersatu, membangunkan aplikasi, portal maklumat elektronik dan rangkaian sosial dalaman. Ini akan menjadi saluran penting untuk membantu menyebarkan dasar Parti, dasar Negara dan maklumat kesatuan sekerja kepada pekerja dengan cepat, telus dan berkesan.

Cik Le Thi Thao,   Tonly Vietnam Electronic Engineering Company Limited (Taman Perindustrian Dong Mai):   "Kesatuan menjadi jambatan untuk mengharmonikan hubungan buruh dalam perusahaan."

Semasa bekerja, saya sentiasa merasakan dengan jelas peranan penting Kesatuan Sekerja dalam mewakili dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah. Walau bagaimanapun, saya juga menyedari bahawa ramai rakan sekerja masih mempunyai akses terhad kepada maklumat mengenai polisi Parti dan polisi Negara, terutamanya polisi berkaitan insurans sosial dan insurans kesihatan. Kurangnya kefahaman ini menyebabkan segelintir pekerja tidak memahami dengan jelas hak mereka dan kadangkala tidak menikmati faedah yang ditetapkan sepenuhnya. Saya berharap Kesatuan Sekerja akan mempunyai rancangan untuk menyelaraskan penganjuran lebih banyak persidangan untuk menyebarkan dan membincangkan dasar undang-undang buruh, terutamanya di tempat yang mempunyai bilangan pekerja yang ramai seperti taman perindustrian. Mengekalkan aktiviti ini dengan kerap akan membantu semua ahli kesatuan dan pekerja berpeluang untuk mengakses maklumat yang tepat dan tepat pada masanya. Kandungan propaganda perlu memberi tumpuan kepada isu yang berkaitan secara langsung dengan hak dan kewajipan pekerja seperti insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran dan polisi sokongan lain. Ini bukan sahaja menyumbang kepada peningkatan pengetahuan undang-undang tetapi juga mewujudkan hubungan yang harmoni dan boleh dipercayai antara pekerja, kesatuan sekerja dan perusahaan. Kesatuan sekerja mesti benar-benar menjadi jambatan untuk membantu ahli kesatuan mencapai dasar, memastikan hak mereka dan menyumbang secara aktif kepada pembangunan mampan perusahaan.

Thanh Hang - Duong Truong

Sumber: https://baoquangninh.vn/lay-nguoi-lao-dong-la-trung-tam-3386226.html