Jangkaan tahap pekali gaji khusus untuk guru dan pensyarah

Draf Dekri yang memperincikan pelaksanaan Undang-undang Perguruan adalah langkah penting untuk mengukuhkan garis panduan dan dasar Parti mengenai dasar gaji dan elaun guru, menuju ke arah pelan hala tuju untuk merealisasikan dasar "gaji guru berada di kedudukan tertinggi dalam sistem skala gaji kerjaya pentadbiran".

Semua guru berhak mendapat "pekali gaji khas"

Menurut draf dekri tersebut, semua guru berhak mendapat "pekali gaji khas". Daripada jumlah itu, guru prasekolah layak mendapat pekali gaji khas 1.25 berbanding pekali gaji semasa; jawatan mengajar lain layak mendapat pekali gaji khas 1.15 berbanding pekali gaji semasa.

Bagi guru yang mengajar di sekolah, kelas untuk orang kurang upaya, pusat menyokong pembangunan pendidikan inklusif dan sekolah berasrama di kawasan sempadan, tambahan 0.05 ditambah berbanding tahap yang ditetapkan.

Pekali gaji khas dikira dengan tahap gaji dan tidak digunakan untuk mengira tahap elaun. Oleh itu, formula pengiraan tahap gaji guru adalah seperti berikut:

Gelaran profesor digunakan untuk tangga gaji pakar kanan.

Draf dekri tersebut menetapkan guru yang dilantik bergelar profesor akan tertakluk kepada tangga gaji pakar kanan. Sehubungan itu, tangga gaji merangkumi 3 peringkat: 8.8 - 9.4 - 10.0.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Latihan, profesor adalah gelaran tertinggi, menunjukkan kapasiti, prestij saintifik dan peranan memimpin kepakaran, meneroka dan mencipta pengetahuan baharu dalam bidang yang diberikan kepada gelaran profesor; merupakan faktor penting yang secara langsung mempengaruhi aktiviti pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara mengikut Resolusi 57-NQ/TW Politburo .

Oleh itu, mengikut piawaian dan syarat pakar kanan mengikut Peraturan 180-QD/TW, profesor adalah serupa dengan pakar kanan. Oleh itu, walaupun tidak disahkan bahawa profesor adalah pakar kanan, penggunaan tangga gaji pakar kanan untuk profesor adalah bersesuaian dengan jawatan dan peranan profesor dalam pembangunan bidang yang dilantik sebagai profesor.

Menambah benefisiari elaun tanggungjawab dan elaun mobiliti

Mengenai elaun tanggungjawab kerja, draf dekri menambah kes-kes yang layak menerima elaun tanggungjawab kerja, termasuk ketua/timbalan ketua kumpulan profesional, ketua/timbalan ketua jabatan dan setaraf; guru bahasa etnik minoriti di jabatan latihan bahasa etnik minoriti di institusi pengajian tinggi; guru mengajar mata pelajaran dalam bahasa asing (kecuali guru bahasa asing); guru yang ditugaskan untuk melaksanakan kerja kaunseling pelajar.

Peraturan-peraturan di atas bertujuan untuk memenuhi keperluan tanggungjawab apabila guru diberi jawatan ketua kumpulan profesional/timbalan ketua kumpulan atau ketua kumpulan mata pelajaran/timbalan ketua kumpulan; memastikan keadilan dalam rejim elaun tanggungjawab antara guru bahasa etnik minoriti amnya dan institusi pendidikan berterusan dan pensyarah bahasa etnik minoriti di universiti; menambah peraturan mengenai elaun tanggungjawab kerja untuk guru yang ditugaskan untuk bekerja secara serentak sebagai kaunselor pelajar.

Berkenaan elaun mobiliti, draf dekri menambah kes yang layak untuk elaun mobiliti, termasuk guru peminjaman, pengajaran antara sekolah dan guru yang mesti berpindah untuk mengajar di lokasi atau cawangan sekolah yang berbeza. Peraturan ini bertujuan untuk mengatasi kelemahan seperti guru yang dihantar mengajar secara peminjaman, pengajaran antara sekolah, atau bertukar ke institusi pendidikan lain; guru yang mesti berpindah antara lokasi sekolah dalam institusi pendidikan untuk mengajar tetapi tidak berhak mendapat elaun mobiliti untuk hari mereka terpaksa berpindah.

Memelihara rejim dan dasar semasa menggerakkan guru

Draf dekri itu menjelaskan peraturan mengenai reservasi dalam pelaksanaan rejim dan dasar apabila menggerakkan guru mengikut tugas yang diberikan oleh Dewan Negara dalam Fasal 4, Perkara 17 Undang-undang mengenai Guru.

Sehubungan dengan itu, draf dekri tersebut menetapkan bahawa dalam hal pertukaran guru antara institusi pendidikan di mana tahap elaun yang dipohon di institusi pendidikan pengirim lebih tinggi daripada institusi pendidikan destinasi, guru dibenarkan mengekalkan rejim elaun yang dinikmati sebelum pertukaran atau peminjaman untuk tempoh maksimum 36 bulan mengikut masa pertukaran atau peminjaman. Selepas tempoh tersebut, rejim elaun akan dipertimbangkan untuk disusun semula mengikut kesesuaian pekerjaan dan kawasan kerja.

Dalam kes pertukaran guru dari institusi pendidikan awam ke agensi pengurusan pendidikan di mana tahap elaun yang dipohon di institusi pendidikan adalah lebih tinggi daripada agensi pengurusan pendidikan, guru akan menerima gaji dan elaun mereka sebelum pemindahan dikhaskan untuk tempoh 12 bulan. Selepas tempoh tersebut, gaji dan elaun akan dipertimbangkan untuk dipertingkatkan semula dan bersesuaian dengan jawatan pekerjaan yang disandang.

Sumber: https://vietnamnet.vn/du-kien-cac-muc-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-giao-vien-giang-vien-2458568.html