Apabila mencapai umur persaraan dan ingin berhenti, pekerja tidak perlu memberi notis.

Perkara 169 Kanun Perburuhan 2019 menetapkan pekerja lelaki yang mencapai umur 62 tahun pada 2028 dan pekerja perempuan yang mencapai umur 60 tahun pada 2035 berhak bersara.

Namun, mulai 2021, umur persaraan rasmi bagi pekerja lelaki ialah 60 tahun 3 bulan, bagi pekerja perempuan pula 55 tahun 4 bulan. Di samping itu, setiap tahun berikutnya, umur persaraan akan meningkat sebanyak 3 bulan untuk lelaki dan 4 bulan untuk wanita.

Mengikut pelan hala tuju, pada 2024, umur persaraan pekerja lelaki ialah 61 tahun, dan umur persaraan pekerja wanita ialah 56 tahun dan 4 bulan. Pekerja yang memenuhi syarat masa pembayaran insurans sosial mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial akan menerima pencen apabila mencapai umur persaraan.

Perkara 35 Kanun Buruh memperincikan hak pekerja untuk menamatkan kontrak buruh mereka secara unilateral dalam kes tertentu. Ini membantu untuk lebih memahami hak pekerja apabila mereka mencapai umur persaraan.

Secara khusus, Klausa 2, Perkara 35 Kanun Buruh 2019 menetapkan hak pekerja untuk menamatkan kontrak buruh secara unilateral seperti berikut:

Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak buruh secara unilateral tanpa notis awal dalam kes berikut:

+ Tidak ditugaskan ke pekerjaan atau tempat kerja yang betul atau tidak dijamin syarat kerja seperti yang dipersetujui, kecuali dalam kes yang dinyatakan dalam Perkara 29 Kod ini;

+ Tidak dibayar sepenuhnya atau tidak dibayar tepat pada masanya, kecuali dalam kes yang dinyatakan dalam Fasal 4, Perkara 97 Kod ini;

+ Didera, dipukul, atau didera secara lisan atau fizikal oleh majikan, atau mempunyai tindakan yang menjejaskan kesihatan, maruah atau kehormatan; dipaksa bekerja;

+ Gangguan seksual di tempat kerja;

+ Pekerja wanita hamil mesti mengambil cuti mengikut peruntukan Klausa 1, Perkara 138 Kod ini;

+ Mencapai umur persaraan seperti yang ditetapkan dalam Perkara 169 Kod ini, melainkan dipersetujui sebaliknya oleh pihak-pihak;

+ Majikan memberikan maklumat yang tidak jujur seperti yang ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 16 Kod ini, yang menjejaskan prestasi kontrak buruh.

Oleh itu, bagi pekerja apabila mencapai umur persaraan, mereka akan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak buruh secara unilateral tanpa notis awal mengikut peruntukan undang-undang tertentu. Walau bagaimanapun, perlu juga diperhatikan bahawa terdapat beberapa kes sebagai tambahan kepada peruntukan am, kedua-dua pihak boleh bersetuju secara berbeza mengenai hak dan kewajipan apabila menamatkan kontrak.

Minh Hoa (t/j)

Sumber