Menghantar pelajar untuk belajar dan bekerja di 100 perusahaan terbaik Vietnam

Sekolah ahli Universiti Ekonomi Bandaraya Ho Chi Minh akan menghantar pelajar untuk belajar dan bekerja di perniagaan dalam 100 Tempat Terbaik Terbaik untuk Bekerja di Vietnam.

Encik Huynh Quang Hien, Ketua Pegawai Eksekutif Operasi Serantau Ho Chi Minh City, Central Retail Group, berkongsi perspektif perniagaan yang ingin mengiringi aktiviti latihan pelajar - Foto: TRONG NHAN

Pada sebelah petang 9 Disember, UEH.ISB Talent School (Universiti Ekonomi Bandaraya Ho Chi Minh ) melancarkan model menghantar pelajar untuk melakukan latihan amali di perniagaan dalam 100 Tempat Kerja Terbaik Terbaik di Vietnam, menurut senarai Anphabe.

1,000 pelajar untuk mengambil bahagian dalam eksperimen pada 2026

Program ini dikendalikan mengikut model tiga pihak unit sekolah - perusahaan - profesional. Terdapat tiga semester setiap tahun, setiap semester bekerjasama dengan empat 100 perusahaan teratas, sejumlah seorang pelajar boleh berlatih di 12 perusahaan/tahun.

Pada semester pertama 2026, pelajar akan menjalani latihan di Central Retail, Guardian, L'Oréal dan La Vie. Jumlah pelajar yang dijangka menyertai program latihan adalah seramai 1,000 orang.

Sebelum setiap semester, pelajar menghadiri sesi orientasi asas yang dikendalikan oleh pensyarah dan pakar dari perniagaan. Mereka dilengkapi dengan gaya kerja, kaedah pemerhatian dan rakaman data, dan piawaian kerja dalam perniagaan sebenar, daripada cara berjalan di kedai kepada cara mematuhi kriteria perkhidmatan.

Dalam tempoh 2-4 minggu, pelajar mengambil bahagian dalam dua kumpulan tugas termasuk Mystery Shopper (meninjau pengalaman pelanggan mengikut model 3C termasuk perniagaan - pelanggan - pesaing) dan Shadowing Sales Activation (memerhati - menyokong aktiviti pengaktifan jualan).

Tugasan standard berdasarkan proses sebenar perniagaan runcit, FMCG dan perdagangan moden.

Tidak seperti latihan tradisional, pelajar membentangkan laporan dan menerima maklum balas daripada pengurus perniagaan, bukannya kakitangan barisan. Pelajar mempunyai syif, sasaran dan penyelia yang jelas seperti pekerja sepenuh masa.

Profesor Madya Dr Tran Ha Minh Quan, Pengetua sekolah itu, menekankan bahawa aktiviti itu akan mewujudkan jambatan antara pengajaran - pengalaman - penilaian, membantu pelajar membentuk pemikiran kerjaya mereka lebih awal dan memahami dengan jelas kekuatan dan bidang yang perlu diperbaiki.

Ini menyumbang kepada peningkatan kualiti output dan meningkatkan daya saing pelajar dalam konteks pasaran buruh yang pesat berubah.

"Jika kita hanya berhenti menjemput perniagaan untuk berkongsi, kita tidak boleh mengharapkan pelajar bersedia untuk bekerja. Mereka memerlukan persekitaran sebenar di mana mereka perlu menyaksikan, memproses dan bertanggungjawab untuk keputusan tertentu," katanya.

Perniagaan mengatakan pengambilan adalah sukar dan 'bersedia'

Tinjauan Hult International Business School 2024 mendapati hanya 24% pelajar yakin bahawa mereka cekap apabila memasuki persekitaran kerja, manakala 96% majikan mengharapkan universiti menyediakan pelajar dengan lebih baik.

Laporan oleh Institut Pengurusan Bertauliah juga menyatakan bahawa hampir 80% perniagaan menilai pelajar sebagai "tidak bersedia untuk bekerja".

Dr. Le Huynh Phuong Thuc (Talent Connect Plus) berkongsi bahawa kerana dia pernah memimpin perniagaan, dia memahami kebimbangan perniagaan bahawa graduan baharu mempunyai pengetahuan tetapi kekurangan banyak kemahiran kerja asas, meningkatkan kos latihan.

"Perusahaan mahu graduan mendapat lebih banyak pendedahan semasa pengajian untuk menimba lebih banyak pengalaman dan kemahiran praktikal. Semakin banyak pendedahan mereka kepada perniagaan yang besar dan kompleks, semakin mudah mereka menyesuaikan diri apabila memasuki pasaran kerja," ulasnya.

BERAT BADAN

Sumber: https://tuoitre.vn/dua-sinh-vien-di-hoc-va-lam-tai-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-20251209170349937.htm