Laluan ke Google bekas pelajar Ams

Di tengah-tengah pasaran kerja teknologi AS yang sukar, Bui Quang Huy, 23 tahun, telah diterima masuk ke Google berkat pengalaman awalnya.

Huy secara rasmi menyertai pasukan kejuruteraan perisian, jabatan Pengalaman Carian (pengalaman carian pengguna) Google, Amerika Syarikat, sejak Februari. Ini adalah salah satu jabatan terkemuka Google, yang memiliki bar alat carian yang mencapai lebih daripada 84 bilion lawatan pada tahun 2023.

Misi Huy adalah untuk membangunkan perisian dan ciri yang menjadikan proses carian lebih mudah dan menyeronokkan. Sebelum itu, beliau juga pernah dijemput bekerja secara rasmi oleh banyak syarikat besar seperti ServiceNow.

Menurut Huy, untuk meyakinkan majikan, adalah sangat penting untuk menyediakan rancangan jangka panjang dan membuat persediaan awal. Di syarikat seperti Google, pergi ke pusingan temu duga adalah satu proses usaha. Huy telah mengumpul pengalaman bekerja pada banyak projek besar dan kecil selama lebih daripada 4 tahun, untuk menunjukkan bahawa dia adalah calon yang sesuai.

“Anda tidak pernah tahu bila peluang itu akan datang, jadi saya secara proaktif mempraktikkan kemahiran saya dan mengumpul pengalaman, menyediakan diri untuk merebut peluang itu apabila tiba,” katanya.

Quang Huy pada hari tamat pengajiannya di Universiti Miami, Amerika Syarikat. Foto: Watak disediakan

Quang Huy meminati teknologi sejak sekolah menengah. Budak lelaki dalam kelas Matematik 1 Hanoi - Sekolah Tinggi Amsterdam untuk Orang Berbakat telah menyertai banyak pertandingan sains. Pencapaian cemerlang Huy adalah hadiah pertama dalam Kem Sains Odyssey ASEAN+3 untuk remaja dari 13 negara, anjuran Kementerian Sains dan Teknologi di Vietnam pada 2017.

Huy kemudian belajar di luar negara di AS, dalam jurusan Sains Komputer di University of Miami dan memperoleh ijazahnya dalam 3.5 tahun dengan skor purata lebih 3.7/4. Pada masa ini, untuk memenuhi minatnya, Huy menyertai banyak pertandingan pengaturcaraan. Dia dua kali menghadiri HackOHI/O, hackathon - perlumbaan pengaturcaraan tahunan terbesar di negeri Ohio.

Quang Huy juga diterima sebagai pelatih Google, buat kali pertama dalam tahun keduanya. Menurut Huy, piawaian pengambilan Google sangat ketat dengan banyak pusingan pemilihan, daripada resume, penilaian profesional dan temu duga.

"Untuk menarik perhatian mereka, profil anda mestilah cemerlang dan memenuhi kriteria mereka," kata Huy sambil menyatakan bahawa Google tidak peduli sama ada calon telah bekerja untuk syarikat besar atau kecil, tetapi menghargai sumbangan dan pemahaman teknologi.

Huy memberitahu tentang latihannya di Rakuna, sebuah syarikat permulaan perisian sokongan pengambilan, apabila dia kembali ke Vietnam untuk belajar dalam talian kerana Covid-19. Selain pengalamannya dalam pengaturcaraan terus aplikasi baharu, Huy juga menunjukkan bahawa dia sentiasa mencuba dan memanfaatkan masanya untuk belajar walaupun dalam masa yang sukar.

Seterusnya ialah dua pusingan temu bual teknikal mengenai pengaturcaraan. Huy menilai ini sebagai pusingan yang paling "keras otak", kerana pengetahuan tentang teknologi dan pengaturcaraan tidak terhad kepada kurikulum sekolah tetapi hampir dengan realiti, memerlukan calon belajar sendiri dan banyak berlatih.

Mula-mula, syarikat itu memberi Huy dua tugas pengaturcaraan, memintanya menyelesaikannya dalam masa satu jam dan menyerahkannya melalui platform pemarkahan sendiri. Selepas mencapai markah yang diperlukan, dia telah ditemu bual dua kali melalui telefon, bertanya soalan mendalam tentang pengaturcaraan. Quang Huy bukan sahaja menjawab soalan tentang struktur data dan algoritma, tetapi dia juga bertanya soalan perekrut sebagai balasan.

"Ada satu soalan, saya menghabiskan 30 saat pertama tidak memikirkan penyelesaian tertentu. Daripada berfikir lebih jauh, saya mengatakan bahawa ada 3-4 arah, bolehkah mereka mencadangkan arah mana saya harus fikir seterusnya, dari situ membuka ilmu untuk mendapatkan hasilnya", katanya.

Huy menghasilkan "strategi" ini apabila mempelajari tentang kriteria pemilihan Google, termasuk kemahiran komunikasi dan kerja berpasukan.

Dia kemudian ditanya lebih lanjut tentang tingkah lakunya dalam persekitaran kerja. Contohnya: Beritahu saya tentang masa anda menghadapi kesukaran dalam projek dan cara anda mengatasinya; Pernahkah anda tidak bersetuju dengan rakan sekerja?; Bagaimanakah anda menangani teknologi baharu dan bagaimana anda bertindak balas?... Sebagai bekas timbalan setiausaha Kesatuan Belia dan ketua jawatankuasa penganjur Festival Bakat 2018, salah satu aktiviti paling menonjol di sekolah itu, Huy tidak menghadapi masalah dengan soalan-soalan ini.

Ini juga situasi yang dihadapi Huy pada hari-hari pertama latihannya. Dia telah diberikan projek yang tidak mempunyai butiran dan keperluan yang mencukupi, dan pada masa yang sama orang yang bertanggungjawab untuk reka bentuk produk pergi. Huy segera mula menyelidik sendiri, menunjukkan cara memprogram bahagian yang tidak diterangkan dengan jelas, dan secara proaktif membuat temu janji untuk bertemu dengan rakan sekerja untuk meminta pendapat mereka. Selepas itu, beliau menghasilkan reka bentuk sistem data yang sangat umum yang boleh dikembangkan dengan mudah apabila butiran lanjut tentang keperluan projek tersedia. Produk akhir memenuhi semua keperluan dan berjaya diuji.

Pada penghujung tahun 2022, Huy menamatkan latihan pertamanya di Google, tepat pada masa syarikat teknologi Amerika banyak memberhentikan kerja dan mengetatkan pengambilan pekerja, walaupun untuk pelatih. Namun, dengan persiapan rapi, dia sekali lagi berjaya. Dalam latihan kedua, produk penukaran bahasa paparan yang disertai Huy dalam pengaturcaraan telah digunakan secara rasmi.

Huy di kampus ibu pejabat Google, Amerika Syarikat. Foto: Watak disediakan

Tamat pengajian pada masa pasaran kerja sukar, Huy menyedari bahawa tidak ada pekerjaan atau syarikat yang dia "tidak suka". Sebabnya ialah industri teknologi di AS mempunyai banyak segmen yang berbeza, dalam banyak bidang.

Menurut Huy, membina hubungan profesional adalah sangat penting. Meminta surat cadangan daripada kenalan yang bekerja di syarikat yang dipohonnya ialah cara Huy masuk ke pusingan temu duga berkali-kali. "Menyebarkan aplikasi" juga merupakan pengalaman Huy. Sebagai contoh, jika kadar purata lulus pusingan permohonan ialah 2%, bermakna calon perlu memohon kira-kira 50 jawatan untuk mempunyai peluang tinggi untuk masuk ke pusingan temu duga sekali.

Encik To Duc Thien, pengarah teknologi Syarikat Rakuna, mempunyai kesan istimewa terhadap pelatih itu beberapa tahun lalu. Menurutnya, Huy seorang yang berhati-hati, bekerja keras, progresif dan bertimbang rasa.

"Huy bukan sahaja mahir dalam aspek teknikal tetapi juga berkebolehan mengatur kerja, tahu berhubung, bekerjasama dan menyokong orang ramai. Dia sudah lama menamatkan latihan amalinya tetapi sentiasa cuba sedaya upaya untuk membantu kerja di syarikat lama," katanya.

Menyertai perbadanan teknologi terkemuka dunia , Huy menyedari bahawa dia masih mempunyai banyak perkara untuk diperbaiki. Dia menetapkan matlamat untuk mengetahui lebih lanjut tentang teknologi secara amnya, enjin carian khususnya, dan terus mengembangkan kemahiran pengaturcaraannya.

"Saya akan memerhati dan mempelajari gaya bekerja di sini. Saya berharap pada masa akan datang saya dapat membawa kembali pengetahuan itu untuk bekerja di syarikat domestik atau di syarikat saya sendiri," kongsi Huy.

Phuong Anh

Pautan sumber: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html