Lebih 3,000 pekerja bank kehilangan pekerjaan sejak awal tahun

Sepanjang enam bulan lalu, lebih 3,100 pekerja di bank telah kehilangan pekerjaan. LPBank, Sacombank dan VIB adalah bank yang mempunyai pemotongan paling drastik.

23 bank telah memotong lebih 3,100 pekerja dalam tempoh 6 bulan pertama tahun ini. Foto: Nam Khanh.

Laporan kewangan 6 bulan pertama 23 bank perdagangan telah diumumkan, menunjukkan bahawa jumlah pekerja yang bekerja di bank induk setakat 30 Jun ialah 263,700. Berbanding awal tahun, jumlah kakitangan bank telah berkurangan lebih 3,100 orang. Ini adalah penurunan paling ketara dalam tempoh yang sama dalam beberapa tahun, mencerminkan trend penstrukturan semula yang kukuh berlaku dalam bank.

Beribu-ribu pekerja LPBank , Sacombank, VIB kehilangan pekerjaan

Mengetuai pertuduhan dari segi pemotongan kakitangan sejak awal tahun ialah LPBank. Hanya dalam dua suku pertama tahun ini, bank ini telah mengurangkan 1,986 pekerja, bersamaan dengan hampir 18% tenaga kerjanya berbanding akhir tahun lepas, pengurangan terbesar dalam keseluruhan industri.

Menurut kepimpinan LPBank, ini adalah hasil daripada beberapa siri langkah pembaharuan yang dilaksanakan oleh bank itu. Daripada memperkemas radas, menghapuskan tahap pertengahan, menyeragamkan proses pengendalian, kepada menggunakan teknologi untuk mengautomasikan tugas manual, semuanya bertujuan untuk sistem pengendalian yang cekap, fleksibel dan fokus.

Seiring dengan itu, LPBank juga menggalakkan desentralisasi kepada unit barisan hadapan, dengan itu mengurangkan beban kerja pentadbiran dengan ketara dan memfokuskan sumber kepada aktiviti bernilai tinggi.

Khususnya, seiring dengan trend yang disebut di atas iaitu mengurangkan bilangan pekerja secara drastik, LPBank turut menarik perhatian apabila membenarkan pekerja mengambil cuti dari jam 3:00 petang. setiap hari Jumaat. Ini dianggap sebagai langkah seterusnya, dengan jelas menunjukkan pandangan pihak pengurusan untuk meletakkan kepercayaan dalam prestasi kerja dan bukannya masa kehadiran yang tulen.

"Kami menyasarkan untuk sebuah organisasi yang cekap dan diperkemas di mana setiap pekerja bekerja dengan matlamat yang jelas dan hasil yang spesifik. Apabila organisasi itu cukup fleksibel dan boleh mengukur keberkesanannya, tidak perlu lagi berpegang kepada rangka masa tradisional," kata Pengerusi LPBank Nguyen Duc Thuy mengenai perubahan terkini dalam kakitangan bank dan waktu bekerja.

Bukan sahaja LPBank, Sacombank dan VIB juga berada dalam kumpulan bank yang cenderung untuk memotong kakitangan secara drastik. Dalam tempoh 6 bulan yang lalu, Sacombank telah mengurangkan 1,158 pekerja di bank induk, bersamaan dengan pengurangan 7% dalam jumlah pekerja berbanding akhir tahun lepas, manakala angka ini di VIB ialah 1,186 orang (-11%).

Bilangan kakitangan dipotong oleh 23 bank perdagangan yang telah mengumumkan keputusan perniagaan. Foto: Hong Nhung.

Sebelum ini, Pengerusi Sacombank Duong Cong Minh mengesahkan trend pemotongan kakitangan adalah sebahagian daripada pelan transformasi digital bank itu.

Encik Minh berkata bahawa pada tahun 2024, Sacombank telah mengurangkan hampir 500 pekerja dan dalam tempoh 2025-2026, strategi ini akan terus digalakkan. Bank akan mengurangkan kakitangan di pejabat transaksi tradisional dan beralih kepada meningkatkan aktiviti dalam ruang digital.

Malah, Sacombank telah mengurangkan tenaga kerjanya secara beransur-ansur sejak awal 2024, apabila bilangan pekerja berkurangan daripada lebih 17,400 pada awal tahun kepada 17,058 pada akhir tahun. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bank ini telah memilih untuk memperkemas dan bukannya berkembang secara besar-besaran dalam pengambilan kakitangan seperti sebelum ini.

Di pihakVIB , proses pengurangan kakitangan juga bermula pada 2024, selepas dua tahun pengembangan pengambilan berterusan dalam tempoh 2022-2023. Menjelang akhir tahun 2023, bilangan pekerja di bank induk VIB ialah 11,799 orang. Oleh itu, selepas hanya kira-kira 18 bulan, VIB telah memotong hampir 1,700 pekerja.

Berpuluh-puluh bank memotong kakitangan

Selain tiga bank yang disebutkan di atas, sembilan bank lain juga telah memotong kakitangan pada separuh pertama tahun ini. Antaranya, 4 besar bank milik kerajaan Vietcombank mengurangkan 191 orang, dan Agribank tidak keluar daripada trend dengan pengurangan 273 kakitangan.

Dalam sektor perbankan swasta, ramai "orang besar" juga telah memasuki fasa transformasi digital untuk menyesuaikan peralatan mereka. ACB ialah bank dengan penurunan paling kukuh dengan 607 pekerja meninggalkan sistem; diikuti oleh ABBank dengan 469 pekerja, TPBank dengan 144 pekerja dan KienlongBank juga memotong 127 pekerja. Beberapa bank mencatatkan turun naik yang lebih ringan, seperti HDBank dengan 15 pekerja, SeABank dengan 17 pekerja dan Saigonbank dengan 30 pekerja.

Sebaliknya, sesetengah bank terus mengembangkan skala pengambilan mereka.

Terutama sekali, BIDV mengambil 606 pekerja baharu dalam masa 6 bulan sahaja, VPBank lebih banyak lagi dengan 677 pekerja baharu, manakala MB juga mencatatkan peningkatan memberangsangkan dengan 468 pekerja. Bank induk Techcombank juga berjaya menambah 329 lebih pekerja berbanding penghujung tahun lalu.

Banyak bank swasta lain seperti VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank dan NCB juga cenderung untuk mengembangkan kakitangan mereka. Peningkatan ini berkisar antara beberapa dozen hingga lebih 100 pekerja, menunjukkan bahawa penstrukturan semula dan pengembangan operasi masih berlaku dengan rancak dalam industri.

Dalam tempoh enam bulan lalu, VPBank telah mengambil 677 jawatan kakitangan tambahan. Foto: Viet Linh.

Dalam jangka panjang, ramai pemimpin bank percaya bahawa trend memperkemas radas mungkin bertahan sehingga sekurang-kurangnya 2030. Bagaimanapun, jawatan yang berkaitan dengan teknologi, data, kecerdasan buatan dan keselamatan siber akan terus diberi keutamaan untuk pengambilan.

Khususnya untuk kumpulan peniaga, standard pengambilan juga telah dinaikkan dengan ketara. Jawatan ini bukan sahaja menjalankan tugas kemasukan data atau pemprosesan transaksi seperti sebelum ini, tetapi juga mengambil peranan sebagai produk jualan silang, perundingan teknologi digital dan menyokong pelanggan untuk mengoptimumkan aliran tunai, seperti perunding kewangan peribadi.

Encik Dinh Duc Quang, Pengarah Bahagian Perdagangan Mata Wang UOB Vietnam Bank, menilai bahawa bank-bank terutamanya memotong kakitangan dalam jabatan operasi dan pentadbiran, manakala keperluan pengambilan sedang beralih kepada jawatan perniagaan langsung, perundingan dan jualan produk.

Tugasan manual dan berulang secara beransur-ansur akan digantikan oleh teknologi automasi. Walau bagaimanapun, jawatan yang memerlukan kemahiran komunikasi, keupayaan untuk berhubung dan memujuk pelanggan masih menjadi kawasan di mana manusia memainkan peranan yang tidak boleh ditukar ganti.

Cik Ngo Lan, Pengarah Navigos Search di Utara, berkata bahawa tekanan transformasi digital memaksa bank untuk menyelaraskan peralatan mereka dan hanya mengekalkan kakitangan yang benar-benar memenuhi keperluan. Teknologi adalah punca terbesar gelombang pemberhentian semasa dalam industri perbankan.

Bagaimanapun, menurut Navigos, walaupun mengurangkan jumlah kakitangan, banyak bank masih mengambil kakitangan baharu, memberi tumpuan terutamanya kepada jualan, pemasaran dan terutamanya teknologi.

Sumber: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html