Tinjauan terhadap 65,000 pekerja, 74% berkata pendapatan semasa tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan

Menurut tinjauan Anphabe terhadap kira-kira 700 perniagaan di Vietnam, kewangan adalah kebimbangan utama dan juga kebimbangan perbelanjaan pekerja, secara langsung mengancam kestabilan pekerjaan.

74% daripada 65,000 pekerja yang ditinjau berkata pendapatan semasa mereka tidak mencukupi untuk menampung keperluan penting - Foto: Anphabe

Hanya 1 daripada 3 pekerja yang sihat dari segi kewangan hari ini. Manakala 74% mengatakan pendapatan semasa mereka tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan mereka.

Tiada jumlah yang cukup untuk menampung perbelanjaan.

Laporan itu berdasarkan tinjauan yang dijalankan dari April hingga September 2024, berkaitan program tinjauan "Tempat Kerja Terbaik Vietnam" 2024, dengan penyertaan lebih 65,000 pekerja daripada kira-kira 700 perniagaan dalam 18 kumpulan industri di seluruh negara.

Daripada 65,000 pekerja yang ditinjau oleh Anphabe, 74% berkata pendapatan semasa mereka tidak mencukupi untuk menampung keperluan asas. 65% merasakan mereka tidak dibayar secara adil dan tidak pasti tentang pendapatan masa depan mereka.

Tekanan kewangan juga merupakan cabaran terbesar bagi kumpulan pekerja ini, dengan ketara menjejaskan mentaliti kerja mereka.

Punca tekanan kewangan ditunjukkan daripada faktor objektif seperti gaji yang lebih rendah, bonus dan faedah, orang muda mempunyai simpanan yang kurang tetapi beban kewangan yang besar (rumah, keluarga...).

Khususnya, kenaikan harga menjejaskan kos sara hidup serta ketidakstabilan psikologi akibat pemberhentian pekerja yang berlarutan dari 2023.

Laporan Anphabe menunjukkan tabiat tidak sihat golongan muda yang bekerja dengan gaya hidup yang memanjakan: hidup untuk hari ini, hutang di sini untuk kekal.

Contohnya, tabiat membeli-belah yang impulsif, membeli-belah "membalas dendam", kerap membelanjakan lebih banyak untuk barangan yang mereka anggap sebagai kemewahan sebelum ini sebagai cara untuk menghilangkan tekanan.

Di samping itu, realiti yang membimbangkan ialah kumpulan pekerja yang mempunyai kesihatan kewangan yang rendah cenderung menukar pekerjaan 4 kali lebih banyak daripada kumpulan pekerja yang mempunyai kewangan yang baik.

Realiti ini telah memaksa banyak perniagaan untuk mula melatih pekerja mereka dalam kemahiran dan kapasiti pengurusan, termasuk pengurusan kewangan, simpanan, pelaburan, pengurusan hutang dan perancangan persaraan.

Alasan yang ketara ialah walaupun menghadapi kesukaran dan tekanan yang semakin meningkat, daripada bijak berbelanja, ramai golongan bekerja terutamanya golongan muda masih meneruskan gaya hidup yang mengagungkan kepenggunaan. Ini membawa kepada perbelanjaan di luar kemampuan mereka dan semakin terperangkap dalam beban kewangan.

Menurut Anphabe, 65% pekerja mempunyai lebih daripada satu sumber pendapatan selain gaji. Daripada jumlah itu, 15% datang daripada pendapatan pasif (simpanan atau elaun keluarga), 50% datang daripada sumber aktif (kerja sambilan atau bekerja sendiri).

Selain itu, syarikat dan perniagaan masih melaksanakan dasar kebajikan tradisional untuk membantu meningkatkan kehidupan pekerja dan mendorong mereka untuk kekal dan menyumbang jangka panjang.

Ini termasuk mempertingkatkan pakej insurans kesihatan, pemeriksaan penyakit, insurans hayat, dana sokongan kewangan kecemasan atau dana pencen.

Polisi penjagaan keluarga pekerja seperti memanjangkan insurans kepada seisi keluarga, menyediakan biasiswa untuk anak-anak, sokongan kewangan dengan pinjaman keutamaan seperti membeli rumah dan kereta. Menyediakan faedah yang fleksibel seperti baucar diskaun untuk produk/perkhidmatan syarikat, sokongan gimnasium, perbelanjaan hiburan dan menambah hari percutian untuk mengimbangi kehidupan.

Untuk mengatasi tekanan kewangan, ramai pekerja terpaksa mencari sumber pendapatan tambahan - Foto: Anphabe

59% pekerja menerima kenaikan gaji

Selain itu, Anphabe menjalankan temu bual mendalam dengan 253 CEO dan pengarah HR dalam program tinjauan ini.

Tinjauan itu merekodkan banyak isyarat positif daripada pasaran dengan 42% perniagaan kembali ke trajektori pertumbuhan 3-10%, 15% perniagaan mencapai pertumbuhan super dua digit. Ini mencerminkan pandangan positif pasaran.

Selepas tempoh pemberhentian beramai-ramai pada 2023, keadaan pada 2024 telah berubah dengan lebih positif. 33% daripada perniagaan mempunyai rancangan untuk mengembangkan kakitangan mereka, peningkatan mendadak berbanding 19% tahun lepas.

Hanya 9% daripada perniagaan menjangka untuk mengurangkan tenaga kerja mereka, turun dengan ketara daripada 14% pada akhir tahun 2023.

"Dengan pemulihan ekonomi , perniagaan bukan sahaja menstabilkan operasi mereka tetapi juga menambah baik dasar kebajikan mereka, terutamanya gaji dan bonus. Jika pada 2023 hanya kira-kira 50% pekerja menerima kenaikan gaji, pada 2024, angka ini mencapai 59%," kata laporan itu.

Sumber: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm