Berucap pada sesi khidmat Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-13 pada 2 Disember, Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Nguyen Dinh Khang berkata sepanjang penggal lalu, aktiviti kesatuan sekerja terus mengalami perubahan penting, terutamanya dalam melaksanakan peranan mewakili, menjaga dan melindungi hak dan kepentingan yang sah dan sah bagi ahli dan pekerja kesatuan sekerja.
Kesatuan sekerja di semua peringkat, terutamanya Konfederasi Am Buruh Vietnam, telah secara proaktif berinovasi dan meningkatkan kualiti penyertaan mereka dalam membina dasar dan undang-undang yang berkaitan dengan pekerja dan aktiviti kesatuan sekerja; menemui dan mencadangkan banyak cadangan dan menyumbang idea untuk membina undang-undang untuk menjaga dan melindungi hak pekerja dengan lebih baik seperti hak untuk memilih pekerjaan, menamatkan kontrak buruh secara unilateral, gaji, isu perumahan, keadaan kerja pekerja, dasar untuk menyokong pekerja yang terjejas oleh pandemik Covid-19, dsb.
Kesatuan sekerja semakin mempunyai suara yang kuat dan berkesan dalam majlis, jawatankuasa, jawatankuasa pemandu, dan mekanisme yang dipilih untuk melindungi hak pekerja. Dalam Majlis Gaji Kebangsaan, kesatuan sekerja telah menunjukkan dengan jelas dan berkesan peranannya sebagai wakil pekerja. Dalam tempoh 5 tahun yang lalu, cadangan untuk menaikkan gaji minimum sebanyak 25.34% telah menyumbang kepada peningkatan kehidupan ahli kesatuan sekerja dan pekerja, mengecilkan jurang antara gaji minimum dan taraf hidup minimum.
Semasa wabak Covid-19, kesatuan sekerja di semua peringkat mengeluarkan 5 polisi untuk menyokong ahli kesatuan sekerja, pekerja dan anak pekerja yang terjejas oleh Covid-19, menyokong pasukan barisan hadapan dengan jumlah keseluruhan hampir 6,000 bilion VND dengan 10 juta pekerja mendapat manfaat...
Sepanjang 5 tahun yang lalu, kesatuan sekerja di semua peringkat telah merekrut lebih daripada 4.4 juta ahli, menubuhkan lebih daripada 24,000 kesatuan sekerja akar umbi; melaksanakan banyak penyelesaian untuk meningkatkan kualiti organisasi kesatuan sekerja... "Hasil menyeluruh aktiviti kesatuan sekerja dan pergerakan pekerja, penjawat awam dan buruh di seluruh negara pada penggal yang lalu telah memberi sumbangan penting kepada pencapaian keseluruhan negara, menyumbang kepada pengukuhan kekuatan sistem politik dan pertumbuhan kelas pekerja, meningkatkan lagi tradisi gemilang organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam", tegas Encik Khang.
Pada masa yang akan datang, Konfederasi Am Buruh Vietnam telah menetapkan sasaran untuk diperjuangkan dengan tiga kejayaan: menggalakkan dialog dan perundingan kolektif, memberi tumpuan kepada gaji, bonus, waktu bekerja, waktu rehat, dan keselamatan dan kebersihan pekerjaan; memberi tumpuan kepada membangunkan ahli kesatuan, menubuhkan kesatuan akar umbi dalam perusahaan bukan negara; membina pasukan pengerusi kesatuan akar umbi untuk memenuhi keperluan tugas, terutamanya pengerusi kesatuan dalam perusahaan bukan negara.
"Kesatuan akan bertahan dalam matlamatnya untuk meningkatkan kebajikan sosial untuk pekerja, secara asasnya menyelesaikan masalah tunggakan insurans sosial yang telah lama wujud, dan mengehadkan serta menghalang kredit hitam di kalangan pekerja," tegas Encik Khang.
8 cadangan daripada pekerja dan pegawai kesatuan
Pada sesi khidmat Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-13, Konfederasi Umum Buruh Vietnam memilih beberapa isu utama daripada ulasan pekerja, penjawat awam, buruh, dan pegawai kesatuan seluruh negara, dan melaporkan kepada pemimpin Parti dan Negara.
1. Perlu menetapkan bahawa setiap tahun, majikan mesti memperuntukkan sekurang-kurangnya satu hari untuk pekerja dan pekerja mempelajari politik dan undang-undang; menggalakkan unit berunding selama lebih daripada satu hari.
2. Adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada menggalakkan peningkatan kualiti aktiviti penggubalan undang-undang, termasuk undang-undang yang berkaitan dengan hak, kepentingan dan tanggungjawab pekerja dan aktiviti kesatuan sekerja.
3. Parti dan Negara memberi perhatian kepada ciri-ciri khusus organisasi kesatuan sekerja dalam proses memimpin, mengarah, dan menyelaraskan aktiviti.
4. Mempunyai mekanisme peruntukan kakitangan yang sesuai; merintis mekanisme untuk merekrut pegawai kesatuan; beri perhatian untuk terus mengekalkan dana kesatuan mengikut undang-undang semasa.
5. Mengeluarkan dasar dan strategi untuk menggalakkan pekerjaan yang mampan, gaji sara hidup, dan memastikan keselamatan sosial dan kebajikan pekerja.
6. Penyelidikan awal, semakan dan penyelarasan waktu bekerja dan waktu rehat pekerja dan buruh; meningkatkan cuti tahunan dan cuti Tet pada masa yang sesuai. Khususnya, penyelidikan untuk menambah 2 hari cuti untuk Hari Kebangsaan (dari 2 hingga 5 September).
7. Memperkukuh pengurusan negeri dan mengehadkan pelanggaran undang-undang majikan terhadap pekerja.
8. Mengukuhkan lagi tanggungjawab kepimpinan jawatankuasa Parti di semua peringkat dan penyelarasan kerajaan, Front Tanah Air, kesatuan sekerja, organisasi, dan perusahaan dalam aktiviti kesatuan sekerja.
Pautan sumber
Komen (0)