Pemikiran seseorang yang boleh melakukan banyak pekerjaan dan menjalani pelbagai kehidupan profesional yang berbeza menjadi semakin popular - Foto: MH
Tidak lagi memilih kerjaya untuk hidup, tetapi untuk hidup seperti yang mereka mahu
Saya mengajar dua kelas dalam talian, satu untuk pensijilan terjemahan dan tafsiran, dan satu untuk pensijilan pengajaran Bahasa Inggeris di dua universiti di Ho Chi Minh City.
Pada mulanya, saya menyangka pelajar kebanyakannya adalah guru Bahasa Inggeris. Tetapi kelas itu ternyata sangat pelbagai: terdapat juruteknik pergigian, ahli farmasi, pemandu pelancong Sepanyol, ahli perniagaan, penterjemah buku.
Mereka datang dari profesion yang tidak berkaitan, tetapi bertemu dalam aspirasi yang sama: keinginan untuk menukar kerjaya untuk meneruskan gaya hidup baru dan model kerja, lebih sesuai dengan nilai dan aspirasi peribadi dalam era yang tidak menentu.
Kisah kelas menggambarkan pergerakan yang lebih besar yang berlaku di Bandar Ho Chi Minh dan di seluruh dunia : kerjaya bukan lagi sekadar "sesuatu yang perlu dilakukan untuk mencari rezeki", tetapi semakin menjadi "cara hidup yang setiap orang mahu pilih".
Anak saya, yang belajar reka bentuk grafik di New Zealand, mempunyai subjek wajib dipanggil Freelancing. Ia bukan subjek yang mengajar kemahiran teknikal, sebaliknya bagaimana untuk terus hidup dalam pasaran kerja baharu: cara mencari pekerjaan, membina jenama peribadi, berunding kontrak, bekerja dari jauh dan memahami hak pekerja bebas.
Dari luar, ini mungkin kelihatan seperti subjek kecil. Tetapi ia sebenarnya melengkapkan pelajar dengan minda kerjaya yang baharu: minda seseorang yang boleh melakukan banyak pekerjaan, menjalani pelbagai kehidupan profesional yang berbeza, dan berautonomi dalam mereka bentuk masa depan mereka sendiri.
Isyarat tersebut konsisten dengan tinjauan global. Menurut laporan Masa Depan Pekerjaan 2023 Forum Ekonomi Dunia, lebih daripada 23% tenaga kerja global, atau lebih daripada 1 bilion orang, perlu menukar pekerjaan menjelang 2030 disebabkan kesan automasi, AI dan pergolakan ekonomi.
Di AS, purata pekerja mempunyai 12 pekerjaan sepanjang hayat mereka; antara 2018 dan 2023 sahaja, 40-50% bertukar pekerjaan, dan kira-kira satu perempat berpindah ke bidang baharu sepenuhnya. Ini menunjukkan bahawa pekerja sentiasa bergerak antara pelbagai kerjaya, bukan kerana rasa tidak selamat, tetapi kerana mereka mahu hidup dalam cara yang lebih sesuai dengan gaya hidup mereka.
Trend ini amat ketara di Ho Chi Minh City, bandar termuda, paling dinamik dan eksperimen di negara ini.
Dalam kelas dalam talian yang saya pimpin, ramai pelajar berkongsi bahawa mereka mahukan kerjaya yang "sesuai dengan gaya hidup yang mereka inginkan," bukan yang "paling stabil". Ada yang mahu mempunyai masa untuk keluarga mereka; ada yang mahu bekerja secara kreatif dan bukannya terikat dengan waktu pejabat; ada yang sanggup meninggalkan pekerjaan tetap semata-mata untuk menceburi bidang yang benar-benar diminati. Perlu diingat bahawa ramai daripada mereka datang dari Bandar Ho Chi Minh, di mana semangat kebebasan untuk bereksperimen dengan kerjaya dan keinginan untuk hidup secara berbeza amat kuat.
Model SkillsFuture
Walau bagaimanapun, keperluan untuk orang dewasa untuk melatih semula dan menukar kerjaya semakin meningkat lebih cepat daripada yang dapat dipenuhi oleh sistem pendidikan. Kebanyakan program latihan semasa di Vietnam masih direka untuk golongan muda belajar sepenuh masa, dan kurang sesuai untuk golongan yang bekerja.
Program ini panjang, tuisyen tinggi, jadual tetap, kandungannya berat pada teori manakala penukar kerjaya memerlukan kursus pendek dan fleksibel, yang boleh dipelajari pada waktu petang atau pada hujung minggu, dan memberi tumpuan kepada kemahiran praktikal. Ini membuka peluang besar kepada institusi pendidikan di Bandaraya Ho Chi Minh jika mereka tahu cara menyesuaikan reka bentuk program untuk menemani pelajar generasi baharu.
Beberapa negara telah pergi ke hadapan. Singapura, dengan model SkillsFuturenya, menawarkan beribu-ribu kursus modular dan meliputi sehingga 90% daripada yuran pengajian untuk orang yang berumur lebih daripada 40 tahun, menjadikannya lebih mudah bagi mereka untuk menukar kerjaya dan berintegrasi ke dalam industri baharu.
Jerman mempunyai model pendidikan dwi, menggabungkan teori di sekolah dengan amalan di perniagaan, membolehkan pelajar belajar dan memperoleh pendapatan, mengurangkan risiko untuk penukar kerjaya.
Di Australia, Pengiktirafan Pembelajaran Terdahulu (RPL), yang mengiktiraf kemahiran dan pengalaman, membantu pekerja mengurangkan masa dan kos latihan semula. Terima kasih kepada RPL, saya dikecualikan daripada banyak kredit apabila memohon untuk mengajar di sekolah vokasional dalam sistem TAFE tanpa perlu memulakan semula.
Model-model ini menunjukkan bahawa pendidikan boleh menjadi pendorong yang kuat untuk perubahan kerjaya jika direka dengan betul.
Apabila pekerja menukar kerjaya, mereka bukan sahaja mengubah masa depan mereka sendiri tetapi juga membantu membentuk segmen ekonomi baharu. Pilihan kerjaya berasaskan gaya hidup mewujudkan permintaan pengguna baharu, perkhidmatan baharu, ruang kreatif baharu dan menyumbang kepada membentuk identiti bandar Ho Chi Minh City, sebuah bandar yang menyasarkan untuk menjadi bandar kreatif dan boleh didiami menjelang 2030.
Boleh dikatakan bahawa mereka yang sedang belajar semula, bertukar kerjaya, bekerja secara bebas atau berbilang pekerjaan adalah tenaga perintis mewujudkan "ekonomi gaya hidup" bandar.
Dalam konteks ekonomi global yang sentiasa berubah, perubahan kerjaya bukan lagi titik perubahan yang tidak dapat dielakkan, sebaliknya kebolehsuaian pekerja dan peluang pembangunan seluruh bandar.
Jika sistem pendidikan lebih fleksibel, jika kemahiran lebih diiktiraf secara adil, dan jika Ho Chi Minh City melabur ke arah yang betul dalam industri kreatif, perkhidmatan pengalaman, dan ekosistem sokongan pekerja bebas, perubahan kerjaya bukan sahaja akan membantu individu bergerak ke hadapan tetapi juga mencipta enjin pertumbuhan baharu untuk bandar itu.
Bandar yang boleh didiami ialah tempat di mana orang bukan sahaja datang untuk mencari pekerjaan, tetapi juga di mana setiap orang boleh mencari gaya hidup mereka sendiri.
Generasi memilih kerjaya untuk hidup "benar kepada diri sendiri"
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Bandar Raya Ho Chi Minh telah menyaksikan percambahan industri berorientasikan gaya hidup: reka bentuk kreatif, fotografi dan media, barista dan masakan artisanal, kesihatan, pelancongan pengalaman, penciptaan kandungan, dan kelas jangka pendek yang tidak terkira banyaknya seperti lukisan, tembikar, pemasaran peribadi atau pembuatan video.
Ruang kerja bersama, studio kecil, perkhidmatan sokongan bebas dan model kerja yang fleksibel juga berkembang maju. Di sebalik profesion yang kelihatan "rawak" ini terdapat perubahan besar: golongan muda membuat keputusan mengenai kerjaya berdasarkan cara mereka mahu hidup, mengalami dan mengekspresikan diri mereka.
Sumber: https://tuoitre.vn/kinh-te-lifestyle-thuc-day-nguoi-tre-chon-nghe-phu-hop-cach-song-20251204140313334.htm
Komen (0)