Sebagai salah satu pusat perindustrian utama Vietnam, bandar Dong Nai sedang mengalami transformasi ketara yang didorong oleh automasi dan transformasi digital. Dengan berpuluh-puluh taman perindustrian dan beribu-ribu projek pelaburan, tenaga kerja di sini memainkan peranan teras dalam pembangunan ekonomi tempatan.
 |
| Pekerja di Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh Ward) pantas menerima pakai automasi dalam syarikat mereka. Foto: Nguyen Hoa |
Walau bagaimanapun, fasa baharu ini memberikan banyak cabaran serta peluang yang besar untuk pekerja.
Peluang untuk kemajuan dan peningkatan kemahiran.
Pertama sekali, tidak dapat dinafikan bahawa automasi menawarkan banyak peluang positif. Barisan pengeluaran pintar mengurangkan tugas yang berat dan berbahaya, sekali gus meningkatkan keadaan kerja dan memastikan keselamatan pekerja. Tambahan pula, kemajuan teknologi mewujudkan permintaan baharu untuk tenaga kerja yang berkemahiran tinggi, terutamanya dalam bidang seperti operasi mesin, pengaturcaraan dan penyelenggaraan sistem automatik. Ini membolehkan pekerja meningkatkan kemahiran mereka, meningkatkan pendapatan mereka dan mempunyai peluang untuk kemajuan kerjaya.
Tambahan pula, kemajuan teknologi telah mewujudkan dan memupuk industri baharu yang berkembang maju. Bidang seperti pembuatan pintar, logistik moden dan perkhidmatan digital semuanya memerlukan tenaga kerja mahir. Ini membuka laluan kerjaya yang lebih pelbagai, dan bukannya terhad kepada pekerjaan buruh manual tradisional.
Setelah bekerja di Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) selama hampir 10 tahun, Cik Tran Thi Dieu Thu sangat dihormati kerana dedikasi, kebolehsuaian yang pantas, dan semangat inovatifnya. Inovasi praktikalnya telah menyumbang kepada peningkatan kualiti produk dalam pasukan pemasangan. “Apabila syarikat mengaplikasikan automasi kepada pengeluaran, pekerja mempunyai masa yang lebih mudah dan lebih banyak masa untuk menjadi kreatif, meningkatkan kemahiran mereka, dan meningkatkan pendapatan mereka,” kongsi Cik Thu.
Encik Nguyen Van Tiep, Pengerusi Kesatuan Sekerja Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., menyatakan: "Apabila syarikat mempercepatkan aplikasi teknologi dalam aktiviti pengeluaran dan perniagaannya, semua pekerja menunjukkan semangat pembelajaran yang proaktif, kesediaan untuk berinovasi dan penyesuaian pantas kepada persekitaran kerja moden. Ini merupakan faktor penting dalam membantu syarikat meningkatkan produktiviti dan kualiti produk, di samping mewujudkan asas untuk pembangunan mampan dalam konteks transformasi digital semasa."
Encik Nguyen Quoc Truong, Pengarah Besar Syarikat Saham Bersama Teknologi Penyinaran Anh Duong (Taman Perindustrian Teknologi Tinggi Long Thanh), berkata: "Era automasi sedang mewujudkan titik perubahan utama bagi tenaga kerja di Dong Nai . Walaupun menghadapi risiko kehilangan pekerjaan dan tekanan untuk meningkatkan kemahiran mereka, pekerja juga berpeluang untuk menguasai teknologi dan meningkatkan pendapatan mereka. Dalam konteks ini, kebolehsuaian dan keupayaan untuk belajar akan menjadi kunci untuk memastikan pekerja tidak ketinggalan dan menjadi perintis dalam sektor perindustrian moden."
Bersedia menyesuaikan diri secara proaktif untuk mengelakkan ketinggalan.
Resolusi No. 57-NQ/TW, bertarikh 22 Disember 2024, Politburo mengenai pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara, dengan jelas mentakrifkan pandangan bahawa sains dan teknologi serta transformasi digital merupakan pemacu utama pembangunan sosioekonomi. Dalam konteks ini, transformasi digital bukan sekadar aplikasi teknologi kepada aktiviti pengeluaran dan pengurusan, tetapi juga perubahan menyeluruh dalam model pembangunan, daripada model tradisional kepada model berasaskan data dan teknologi digital.
Menurut laporan daripada Jabatan Kewangan, Dong Nai sedang mempercepatkan pembangunan tiga taman perindustrian utama: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep, dan Xuan Que - Song Nhan, untuk mewujudkan hab logistik dan pertumbuhan perindustrian baharu, yang menghubungkan dengan Lapangan Terbang Long Thanh. Projek loji janakuasa Nhon Trach 3 dan Nhon Trach 4, setelah beroperasi, akan memberi dorongan kepada pembangunan Dong Nai dan wilayah Tenggara. Projek-projek ini telah pun menggaji dan akan terus menggaji beribu-ribu jurutera dan pekerja dalam pelbagai sektor: mekanik, elektrik, pembinaan, logistik dan operasi pelabuhan. Ini merupakan penggerak penting untuk pembangunan sosioekonomi bandar yang mampan dalam tempoh akan datang.
Resolusi No. 57-NQ/TW menekankan peranan utama pekerja dan perniagaan. Oleh itu, persoalannya bukan sahaja "seberapa pantas transformasi ini boleh berlaku?" tetapi juga "bagaimana untuk berubah supaya tiada siapa yang ketinggalan." Jawapannya terletak pada sinergi antara kerajaan dan perniagaan dalam membimbing, menyokong dan mengiringi pekerja.
Di Dong Nai, pelaksanaan automasi juga membentangkan pelbagai cabaran. Pertama sekali, cabaran terbesar yang dihadapi oleh pekerja adalah risiko kehilangan pekerjaan akibat penggantian mesin. Barisan pengeluaran moden semakin diautomasikan, daripada pemasangan dan kawalan kualiti hingga pembungkusan. Kerja berulang yang tidak memerlukan kemahiran tinggi secara beransur-ansur diambil alih oleh robot pada kelajuan yang lebih pantas, dengan ketepatan yang lebih tinggi, dan pada kos yang lebih rendah dalam jangka masa panjang. Ini meletakkan sebahagian tenaga kerja, terutamanya buruh tidak mahir, berisiko diberhentikan kerja jika mereka tidak menyesuaikan diri dengan cukup cepat.
Di samping itu, terdapat tekanan daripada transformasi hijau dan lestari. Dong Nai juga mempromosikan "penghijauan" industri, mengaplikasikan teknologi moden untuk mengurus alam sekitar dan memastikan pengeluaran yang lestari. Ini memaksa perniagaan untuk menginovasi teknologi, yang membawa kepada permintaan baharu terhadap pekerja. Pekerja bukan sahaja memerlukan kemahiran teknikal tetapi juga mesti mematuhi proses pengeluaran yang bersih, menjimatkan tenaga dan memastikan keselamatan alam sekitar. Jika mereka gagal memenuhi keperluan ini, mereka berisiko ketinggalan dalam proses transformasi.
Pasaran buruh di Bandar Dong Nai diunjurkan kekal rancak pada tahun 2026, dengan permintaan pengambilan pekerja kira-kira 55,000 pekerja. Ini termasuk peningkatan ketara dalam bilangan pekerja tidak mahir dan berkemahiran tinggi (mereka yang mempunyai latihan formal, kemahiran teknikal, kejuruteraan mekanikal dan kepakaran pengurusan), terutamanya dalam sektor berikut: industri, pembinaan, perkhidmatan dan logistik serta tenaga boleh diperbaharui.
Menurut laporan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, walaupun bekalan tenaga kerja yang berkelayakan dan diperakui di bandar ini telah meningkat dengan ketara, kualiti dan kemahiran praktikal pekerja adalah tidak sekata, dan keupayaan mereka untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja sebenar masih terhad. Sesetengah program latihan tidak benar-benar selaras dengan keperluan pengeluaran dan perniagaan perusahaan; peratusan graduan yang bekerja dalam bidang terlatih mereka adalah rendah, dianggarkan sekitar 65%. Khususnya, kekurangan tenaga kerja di taman perindustrian menjelang akhir tahun 2025 dianggarkan lebih 36,000 orang, terutamanya tertumpu dalam kumpulan pekerja teknikal dan mahir.
Tambahan pula, bekalan tenaga kerja berkualiti tinggi semasa masih kurang memenuhi keperluan pembangunan industri berteknologi tinggi, terutamanya transformasi digital, teknologi semikonduktor dan automasi, manakala struktur latihan vokasional masih condong kepada bidang teknikal tradisional. Secara keseluruhan, jurang antara penawaran dan permintaan tenaga kerja di bandar masih besar, terutamanya untuk pekerja teknikal yang mahir dan berkelayakan tinggi. Ini menonjolkan keperluan mendesak untuk melaraskan struktur latihan vokasional dan memupuk hubungan yang lebih erat antara institusi pendidikan dan perniagaan.
Menurut Do Nguyen Phuong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. di Dong Nai (Wad Long Thanh): Automasi dalam perniagaan hari ini telah menggantikan manusia dalam banyak tugas buruh manual. Oleh itu, ia memerlukan pekerja untuk meningkatkan kemahiran mereka dan memanfaatkan peluang untuk membuktikan diri mereka dalam kerja mereka; kerana jika pekerja tidak meningkatkan diri mereka, mereka akan menjadi ketinggalan zaman, malah berlebihan, dan mudah diberhentikan kerja jika mereka kekurangan kemahiran profesional.
Encik Phan Toi Tho Hiep, Pengerusi Kesatuan Sekerja Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Long Binh Industrial Park), berkata: "Pekerja yang secara proaktif belajar dan meningkatkan kemahiran dan kebolehan digital mereka akan mempunyai kelebihan yang jelas, bukan sahaja mengekalkan pekerjaan mereka tetapi juga mempunyai keupayaan untuk mengakses jawatan dengan pendapatan dan keadaan kerja yang lebih baik. Oleh itu, peralihan kepada pengeluaran automatik bukan sekadar soal teknologi tetapi juga merupakan cabaran dalam membangunkan sumber manusia yang mampan dalam era baharu."
Berdasarkan realiti pengeluaran dan keperluan pelanggan, perniagaan percaya bahawa untuk menyesuaikan diri dengan era automasi, pekerja di Dong Nai perlu belajar secara proaktif, meningkatkan kemahiran mereka dan bersedia untuk menukar kerjaya. Penyesuaian yang perlahan boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan atau ketinggalan. Apabila setiap pekerja menjadi "pautan digital" yang kuat, perniagaan akan beroperasi dengan lebih cekap dan ekonomi akan berkembang secara mampan dalam era digital.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Artikel terakhir: Membangunkan tenaga kerja yang berkualiti tinggi
Sumber: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Komen (0)