Pekerja bermusim yang hanya menandatangani kerja kontrak layak mendapat insurans sosial?

Menghantar soalan kepada Kementerian Kewangan , wakil sebuah syarikat pembinaan berkata bahawa syarikat itu mengupah pasukan kira-kira 5 orang untuk melakukan kerja kontrak. Syarikat tidak menjejaki ketepatan masa atau mengira gaji untuk pekerja ini, hanya membayar berdasarkan jumlah kerja yang disiapkan.

" Sebuah projek biasanya berlangsung 6-12 bulan. Kontraktor akan bekerja selama 2 bulan, kemudian projek itu akan berhenti dan mereka akan pergi ke projek lain untuk bekerja. Apabila projek itu mendapat arahan untuk meneruskan pembinaan, mereka akan kembali untuk meneruskan kerja ," kata seorang wakil syarikat.

Syarikat ini meminta Kementerian Kewangan memberi panduan mengenai rejim pembayaran insurans sosial untuk pekerja kontrak.

" Jika kita perlu membayar, berapakah jumlah minimum kerana syarikat hanya menandatangani kontrak untuk kerja, bukan kontrak buruh, dan pada bulan-bulan apabila projek itu dihentikan dan mereka tidak bekerja di syarikat itu, bagaimana kita harus mengendalikannya dengan sewajarnya? ", tanya wakil perniagaan itu.

Berkenaan isu ini, Keselamatan Sosial Vietnam (Kementerian Kewangan) berkata bahawa menurut peruntukan Perkara a, Fasal 1, Perkara 2, Fasal 1, Perkara 140 Undang-undang Insurans Sosial 2024, orang yang bekerja di bawah kontrak buruh jangka tidak tentu, kontrak buruh jangka tetap dengan tempoh 1 bulan atau lebih, termasuk kes-kes di mana pekerja dan nama bergaji yang bersetuju menunjukkan kandungan yang berbeza dan bergaji. pengurusan, operasi dan penyeliaan satu pihak adalah tertakluk kepada penyertaan insurans sosial yang wajib.

Gaji bulanan yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial wajib ditetapkan dalam Klausa 1, Perkara 7 Dekri 158/2025/ND-CP bertarikh 25 Jun 2025 Kerajaan yang memperincikan dan membimbing pelaksanaan beberapa pasal Undang-undang Insurans Sosial mengenai insurans sosial wajib.

Di mana, gaji yang dinyatakan dalam kontrak buruh: merekodkan gaji yang dikira mengikut masa kerja atau jawatan mengikut tangga gaji dan jadual gaji yang ditetapkan oleh majikan mengikut peruntukan Perkara 93 Kanun Buruh.

Bagi pekerja yang menerima upah berdasarkan produk atau upah kerja sekeping, gaji yang dikira mengikut masa hendaklah direkodkan untuk menentukan harga seunit produk atau upah sekeping mengikut peruntukan Perkara a, Fasal 5, Perkara 3 Pekeliling Bilangan 10/2020/TT-BLDTBXH bertarikh 12 November 2020 - Perincian Invalid Kementerian Tenaga Kerja dan Hal Ehwal Sosial . artikel Kod Buruh mengenai kandungan kontrak buruh, Majlis Perundingan Kolektif dan pekerjaan dan pekerjaan yang mempunyai kesan negatif ke atas fungsi reproduktif dan pembesaran anak.

" Oleh itu, sekiranya pekerja dan majikan bersetuju dengan nama yang berbeza tetapi kandungannya menunjukkan kerja berbayar, gaji dan pengurusan, operasi dan penyeliaan satu pihak selama 1 bulan atau lebih, mereka tertakluk kepada insurans sosial wajib; gaji bulanan yang digunakan sebagai asas untuk pembayaran insurans sosial wajib hendaklah dilaksanakan mengikut peruntukan di atas ," kata Keselamatan Sosial Vietnam.

Mengikut peruntukan Fasal 5, Perkara 33 Undang-Undang mengenai Insurans Sosial 2024, subjek yang dinyatakan dalam Perkara a, b, c, d dan i, Fasal 1 dan Fasal 2, Perkara 2 Undang-undang ini (Undang-undang Insurans Sosial 2024) yang tidak menerima gaji selama 14 hari bekerja atau lebih dalam sebulan, pekerja sosial tidak perlu membayar untuk itu, kecuali dalam satu bulan, pekerja tidak perlu membayar gaji. membayar insurans sosial untuk pekerja pada bulan tersebut dengan asas pembayaran adalah sama dengan asas pembayaran insurans sosial pada bulan terkini.

Hieu Nguyen

Sumber: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html