Gaji jurutera angkasa sama dengan pemandu teknologi: Bahaya kepada kapasiti teknologi negara

Dr. Bui Man percaya bahawa, dari perspektif kapasiti negara, pendapatan rendah dalam sektor penyelidikan strategik akan menjejaskan keselamatan teknologi.

Dr. Bui Man, jurutera kanan, Pengarah Makmal Perkhidmatan Analisis Tanah GTC di Dubai (Emiriah Arab Bersatu) berkongsi dengan VTC News Electronic Newspaper pendapatnya mengenai isu pendapatan rendah semasa untuk jurutera aeroangkasa.

VTC News memperkenalkan artikel oleh Dr. Bui Man (dahulunya pensyarah jambatan dan jalan raya di Universiti Teknologi, Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City) membincangkan kisah ini dari pengalamannya bekerja di banyak negara yang berbeza.

“Hampir 8 tahun lalu, saya menerima e-mel dengan surat tawaran daripada bos saya sekarang.

Pakej pampasan itu kemudiannya dibahagikan kepada dua bahagian: gaji pokok dan elaun. Atas sebab kerahsiaan dan privasi, saya tidak akan mendedahkan angka yang tepat, tetapi terdapat satu butiran yang ketara. Gaji pokok hanya kira-kira 60%, baki 40% adalah elaun seperti perumahan, pengangkutan dan tiket penerbangan pergi balik tahunan (elaun jauh dari rumah). Selain itu, syarikat juga membayar insurans kesihatan , kos visa dan perbelanjaan lain.

Bagi pekerja asing seperti saya, jika mahu, kami juga boleh berunding dengan sokongan lain seperti kos pemindahan barang peribadi apabila bertukar tempat kerja, atau sokongan tuisyen jika anak-anak berpindah dari sekolah ke Dubai.

Mengekalkan gaji asas pada tahap sederhana adalah bermanfaat untuk syarikat dalam banyak cara, kerana gaji pemberhentian dan pampasan kontrak dikira berdasarkan gaji pokok. Selain itu, ini membantu mengelak daripada mewujudkan diskriminasi antara pekerja domestik dan antarabangsa, mengekalkan kesaksamaan dalam persekitaran kerja, dan mengurangkan risiko membentuk mentaliti "unggul" di kalangan rakan sekerja.

Satu lagi faktor menarik di Timur Tengah ialah tiada cukai pendapatan peribadi. Walau bagaimanapun, ini juga bermakna bahawa Negara tidak bertanggungjawab ke atas keselamatan sosial untuk pakar asing dan keluarga mereka. Semua kos yang berkaitan dengan pendidikan , penjagaan kesihatan, persaraan atau insurans sosial dibayar oleh individu.

Sebaliknya, apabila saya bekerja di UK, saya perlu membayar cukai pendapatan dan insurans sosial yang agak banyak. Namun, sebagai balasan, seluruh keluarga saya mendapat pendidikan dan penjagaan kesihatan percuma sepenuhnya dari Tahun R hingga Tahun 13.

Saya juga mengambil bahagian dalam Insurans Nasional dan menyumbang sebahagian daripada gaji saya kepada dana pencen sukarela. Sumbangan kepada dana ini adalah bebas cukai dan diuruskan oleh syarikat pelaburan profesional, yang biasanya pulangan purata lebih 5% setahun (kecuali semasa kemelesetan dan wabak).

Ramai rakan sekerja saya sangat berminat dengan bentuk pelaburan ini, kerana ia bebas cukai dan mewujudkan sumber pendapatan pasif untuk persediaan persaraan (dari 55 tahun dan ke atas) dan membiarkan syarikat profesional melabur adalah lebih baik daripada melabur sendiri.

Walau bagaimanapun, bagi mereka yang mempunyai beban kewangan yang besar seperti pembayaran gadai janji atau kos sara hidup yang tinggi di UK, menyertai dana pencen sukarela tidak selalu boleh dilaksanakan.

Oleh itu, syarikat saya mempunyai polisi untuk menggalakkan pekerja mengambil bahagian dengan "memadankan caruman" kepada dana pencen pekerja, sehingga 4% daripada gaji (bergantung kepada syarikat). Sebagai contoh, jika pekerja secara sukarela menyumbang 2% daripada gaji bulanan kepada tabung gaji, syarikat akan menyumbang tambahan 2%. Jika pekerja mencarum 10%, jumlah simpanan bulanan akan bersamaan dengan 14% daripada gaji, di mana 4% adalah sokongan syarikat.

Selain itu, syarikat juga mempunyai program untuk menggalakkan pekerja membeli saham dalaman (Pelan Pembelian Saham Pekerja). Setiap tahun, syarikat itu membuka 2-3 tempoh pendaftaran untuk membeli saham pada harga keutamaan kira-kira 10-20% lebih rendah daripada pasaran. Pekerja boleh memilih untuk memotong gaji mereka mengikut bilangan saham yang ingin dibeli, dan hanya dibenarkan menjual selepas tempoh tertentu.

Pembelian saham secara sukarela oleh pekerja menunjukkan keyakinan terhadap model perniagaan dan kepimpinan, dan menyelaraskan kepentingan peribadi dengan kejayaan syarikat. Apabila pekerja melihat kemakmuran syarikat dikaitkan dengan kemakmuran mereka, mereka lebih cenderung untuk memberikan segalanya.

Baru-baru ini, Profesor Madya Dr. Pham Anh Tuan, Pengarah Besar Pusat Angkasa Vietnam (di bawah Akademi Sains dan Teknologi Vietnam), berkata bahawa gaji pakar dan jurutera yang dilatih di luar negara yang bekerja di pusat itu hanya dari 5 hingga 8 juta VND/bulan, atau kurang daripada 100 juta VND/tahun.

Dengan purata harga pangsapuri di Hanoi dan Bandar Ho Chi Minh adalah sekitar 80-100 juta VND bagi setiap meter persegi, pendapatan tahunan mereka hanya bersamaan dengan 1 meter persegi perumahan.

Dalam ekonomi pengetahuan global hari ini, negara bersaing sengit untuk menarik pekerja berkemahiran tinggi, terutamanya dalam industri termaju seperti semikonduktor, kecerdasan buatan, sains data, automasi, bioperubatan, teknologi tinggi, tenaga nuklear, sains angkasa dan sains bahan.

Ini adalah penggerak kemakmuran dan tonggak pertahanan negara. Oleh itu, gaji dan faedah industri ini akan menunjukkan tahap pembangunan dan wawasan strategik negara.

Menurut statistik gaji dari laman web seperti Pakar Gaji atau Morgan McKinley, pada tahun 2024, saintis yang bekerja di London akan mempunyai pendapatan purata sebanyak 80,000 paun untuk industri nuklear, 64,000 paun untuk industri penerbangan, dan dari 65,000 hingga 140,000 paun yang bekerja di London untuk kecerdasan buatan.

Ini bersamaan dengan 8-16m2 perumahan di London, jika harga purata ialah 8,440 GBP/m2 (mengikut Panduan Global Hartanah). Penting juga untuk ambil perhatian bahawa angka dari tapak seperti Pakar Gaji adalah berdasarkan saiz sampel, jadi mungkin tidak mewakili keseluruhan pasaran.

Selain itu, syarikat besar juga mempunyai polisi untuk menyumbang sehingga 10% daripada gaji kepada tabung persaraan. Tahap pencen ini juga biasa di universiti terkemuka di Australia.

ts-bui-man (1).jpg

Gaji rendah di institusi penyelidikan dalam sektor strategik di Vietnam boleh menimbulkan ancaman langsung kepada kapasiti teknologi negara.

Dr Bui Man

Menurut data dari Destatis (2024), purata gaji di Jerman - negara yang mempunyai latar belakang teknikal terkemuka di Eropah - profesor, pakar dan jurutera ialah 79,634 Euro, bersamaan dengan 16 m2 rumah di Berlin dengan purata harga rumah 5,379 Euro/m2.

Gaji setanding untuk kerjaya penyelidikan strategik juga boleh didapati di negara maju seperti AS, Jepun, Korea Selatan dan Singapura.

Gaji rendah di institusi penyelidikan dalam sektor strategik di Vietnam boleh menimbulkan ancaman langsung kepada kapasiti teknologi negara.

Membina pasukan pakar dalam bidang seperti nuklear, semikonduktor atau penyelidikan angkasa lepas memerlukan pelaburan kewangan jangka panjang dan masa untuk mengumpul pengalaman.

Gaji yang rendah mudah membawa kepada "brain drain", sama ada pakar akan berpindah ke sektor swasta atau ke luar negara, atau tinggal tetapi fikiran mereka akan "lebih lama di luar daripada di dalam", produktiviti dan kreativiti buruh akan menurun dengan ketara.

Gaji rendah, kos sara hidup tinggi, dan mentaliti leka, bekerja untuk kerajaan untuk mendapat gelaran, membuatkan ramai pekerja bekerja hanya untuk kepentingan itu. Persekitaran sedemikian tidak akan menghasilkan penemuan saintifik.

Kekurangan pelaburan dalam penyelidikan dalam sektor strategik boleh membawa kepada risiko ketinggalan, mengurangkan daya saing dan menghalang transformasi digital dan hijau.

Dari perspektif keupayaan negara, pendapatan rendah dalam industri penyelidikan strategik menjejaskan keselamatan teknologi. Kita mungkin menjadi semakin bergantung kepada import teknologi teras. Ketegangan geopolitik antara AS dan China adalah contoh yang baik tentang kepentingan menguasai teknologi.

Sekatan tunggal AS terhadap semikonduktor pada 2018 atau sekatan China ke atas eksport nadir bumi boleh membawa kepada kesan domino gangguan atau lumpuh keseluruhan rantaian bekalan untuk ekonomi. Selain itu, pergantungan teknologi boleh mengancam keselamatan negara kerana banyak teknologi tinggi terdapat dalam industri pertahanan.

Dari perspektif pertumbuhan, kekurangan pelaburan dalam penyelidikan dalam sektor strategik boleh membawa kepada risiko ketinggalan, mengurangkan daya saing dan menghalang transformasi digital dan hijau.

Produktiviti buruh seluruh ekonomi pada tahun 2024 pada harga semasa dianggarkan pada 221.9 juta VND/pekerja (bersamaan dengan 9,182 USD/pekerja). Sebagai perbandingan, pada tahun 2023, produktiviti buruh Vietnam, selepas diselaraskan untuk inflasi dan perbezaan dalam kuasa beli antara negara pada harga dolar antarabangsa (antarabangsa USD PPP 2021), ialah 11 USD/jam. Angka ini jauh lebih rendah daripada Thailand (19 USD/jam), Malaysia (29.7 USD/jam), Singapura (65.6 USD/jam).

Produktiviti buruh Vietnam jauh lebih rendah berbanding negara lain di rantau ini.

Jurang ini sebahagiannya berpunca daripada kekurangan pelaburan dalam penyelidikan dan pembangunan. Menurut data Bank Dunia pada 2023, kadar pelaburan Vietnam untuk R&D ialah 0.43% daripada KDNK, kira-kira 1/7 daripada purata global 2.62%.

Menjelang 2025, jumlah pelaburan Vietnam dalam R&D (daripada bajet negeri dan perusahaan) masih tidak akan mencapai 0.7% daripada KDNK, lebih rendah daripada Thailand (1.1%), Korea Selatan (2%) dan Singapura (lebih daripada 2%).

Menaikkan gaji kakitangan penyelidik adalah satu kemestian. Ini adalah tugas yang sukar kerana kekangan bajet. Pelarasan pendapatan perlu dilakukan dengan jelas, tidak tergesa-gesa, dengan matlamat tertentu.

Dalam tempoh 15-20 tahun, kadar pelaburan Vietnam dalam R&D perlu sama dengan paras purata negara lain di dunia, yang bermakna peningkatan 5-6 kali ganda berbanding sekarang. Pada masa itu, gaji pakar penyelidikan dalam industri teknologi strategik mestilah setara dengan negara maju apabila ditukar mengikut kuasa beli.

Dalam proses itu, Vietnam juga perlu mengembangkan kerjasama awam-swasta dan kerjasama antarabangsa dalam bidang penyelidikan untuk meningkatkan pendapatan bagi pakar, dan mewujudkan peluang untuk mengakses, bertukar dan menyerap trend dan hasil penyelidikan baharu.

Pakar Vietnam luar negara yang telah bersara yang ingin kembali ke tanah air mereka untuk hidup (dalam tahun-tahun akhir mereka) juga merupakan sumber manusia yang berharga. Mereka mempunyai pengalaman dalam kedua-dua kemahiran teknikal dan pengurusan, yang harus digunakan dengan berkesan dalam aktiviti penyelidikan dan pembangunan.

Kenaikan gaji juga mesti seiring dengan pengurangan kakitangan, membantu mengimbangi bajet dan mewujudkan insentif untuk meningkatkan produktiviti, dengan jumlah kerja yang sama dilakukan oleh pasukan yang lebih ramping, profesional dan lebih berkebolehan. Tekanan untuk mengurangkan kakitangan juga merupakan mekanisme persaingan yang sihat, menggalakkan inovasi, kreativiti dan menghapuskan "kepuasan hati" dalam sektor awam.

Dalam pengurusan, adalah perlu untuk mewujudkan kriteria kuantitatif khusus dan matlamat jangka panjang untuk menilai kapasiti secara telus dan adil. Pada masa yang sama, mesti ada mekanisme akauntabiliti yang jelas untuk pemimpin sekiranya matlamat yang ditetapkan tidak tercapai.

Kekuatan sesebuah negara dalam era baharu ditentukan oleh penguasaan teknologi terasnya. Apabila gaji penyelidik angkasa lepas hanya sama dengan gaji pemandu teknologi, ia adalah soal keselamatan teknologi dan masa depan negara.

Ia membangkitkan isu perubahan mendalam dalam mekanisme, strategi dan cara melaksanakan strategi untuk membangunkan sains dan teknologi teras, untuk memastikan asas negara yang bebas dan berdikari pada abad baharu."

* Artikel menyatakan pendapat penulis.

Dr. Bui Man ialah seorang jurutera kanan dan Pengarah Makmal Perkhidmatan Analisis Tanah GTC di Dubai (Emiriah Arab Bersatu). Beliau adalah pakar dalam penyelidikan pencirian tanah dengan lebih 20 tahun pengalaman.

Beliau pernah menjadi pensyarah jambatan dan jalan raya di Universiti Teknologi, Universiti Kebangsaan Vietnam, Ho Chi Minh City, dan bekerja pada banyak projek infrastruktur berskala besar untuk syarikat perunding terkemuka di UK seperti Fugro, WS Atkins dan Amec Foster Wheeler.

Dr Bui Man

Sumber: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html