Jutawan dan CEO syarikat besar memperoleh gaji tahunan bersamaan dengan 2-3 generasi pekerja.

(Dan Tri) - Pada 2024, nisbah gaji purata antara CEO dan pekerja di syarikat S&P 500 ialah 285:1. Terutama, CEO baharu Starbucks akan menerima pakej pampasan lebih daripada $95 juta, menjadikan nisbah gaji syarikat kepada 6,666:1.

Menurut tinjauan oleh Associated Press dan Equilar, pakej pampasan CEO median meningkat 9.7% kepada $17.1 juta. Pada masa yang sama, pekerja median di syarikat tersebut menerima peningkatan sederhana sebanyak 1.7%, menjadikan pendapatan mereka kepada $85,419.

Angka-angka ini lebih daripada statistik semata-mata, melukiskan gambaran jelas tentang perbezaan dan menimbulkan persoalan mendesak: Apakah yang mendorong letupan dalam pendapatan eksekutif, dan apakah yang didedahkan tentang struktur kuasa dan pengagihan kekayaan dalam syarikat moden?

Tahun yang lancar dan formula CEO untuk berjaya

Landskap ekonomi pada tahun 2024 adalah tanah yang subur untuk pertumbuhan pampasan CEO. Di sebalik kebimbangan kemelesetan, pengguna berbelanja besar, inflasi menjadi sejuk, dan pasaran buruh kekal kukuh.

Paling penting, pasaran saham mempunyai tahun yang cemerlang. S&P 500, pengukur kesihatan saham A.S., meningkat lebih daripada 23 peratus. Keuntungan untuk syarikat dalam indeks juga meningkat lebih daripada 9 peratus.

"2024 telah pun diramalkan sebagai tahun yang positif, jadi peningkatan hampir 10% adalah konsisten dengan semasa keputusan pampasan dibuat," kata Dan Laddin, rakan kongsi di Rakan Penasihat Pampasan perundingan.

Kejayaan ini bukan datang secara kebetulan. Banyak syarikat, di bawah tekanan daripada pemegang saham, semakin mengikat pampasan CEO kepada prestasi. Formulanya telah menjadi jelas: pampasan bukan sekadar gaji tetap, tetapi sebahagian besar daripadanya datang daripada anugerah saham yang besar.

Bonus ini bukan "tunai" segera; itu janji bersyarat. Ketua Pegawai Eksekutif hanya boleh "membuka kunci" nilai penuh mereka jika syarikat mencapai matlamat berbilang tahun yang bercita-cita tinggi, biasanya dari segi harga saham, nilai pasaran atau keuntungan operasi.

"Bagi CEO, bonus jangka panjang biasanya meningkat lebih banyak setiap tahun daripada gaji atau bonus jangka pendek. Memandangkan peranan penting mereka dalam campuran pampasan eksekutif, trend ini boleh difahami," jelas Melissa Burek, juga Rakan Kongsi Penasihat Pampasan.

Gaji "raja" dan jutawan menerima gaji simbolik

Kedudukan pampasan 2024 menyenaraikan nama dengan nombor yang mengejutkan.

Di bahagian atas senarai ialah Rick Smith, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Axon Enterprises, dengan pakej pampasan $164.5 juta. Axon, syarikat yang terkenal dengan senjata api Taser dan kamera badannya, mempunyai tahun rekod, dengan pendapatan meningkat lebih daripada 30% dan pendapatan bersih $377 juta. Saham syarikat telah meningkat lebih daripada dua kali ganda, dan sebahagian besar daripada gaji Smith datang daripada anugerah saham yang terikat dengan prestasi syarikat sehingga 2030.

Kedudukan seterusnya tidak kurang hebatnya: Lawrence Culp dari GE Aerospace ($87.4 juta), Tim Cook dari Apple ($74.6 juta), David Gitlin dari Carrier Global ($65.6 juta) dan Ted Sarandos dari Netflix ($61.9 juta).

Tetapi terdapat pengecualian yang menarik dalam dunia CEO. Jutawan terkenal seperti Warren Buffett dari Berkshire Hathaway memperoleh hanya $405,000. Sementara itu, Elon Musk Tesla tidak akan menerima sebarang pampasan sehingga 2024, tetapi masih dalam pertempuran undang-undang mengenai pakej pampasan besar-besaran $56 bilion yang diluluskan pada 2018.

Ketua Pegawai Eksekutif Apple Tim Cook ialah salah seorang CEO S&P 500 dengan bayaran tertinggi pada tahun 2024 (Foto: Getty).

Jurang Pendapatan: Apabila Nombor Tidak Berbohong

Jika cerita itu hanya mengenai CEO yang dibayar secara adil untuk prestasi mereka, ia mungkin tidak menimbulkan banyak kontroversi. Masalahnya terletak pada jurang yang semakin melebar antara bahagian atas dan bawah piramid pendapatan korporat.

Pada separuh daripada syarikat yang ditinjau oleh AP, seorang pekerja dengan gaji median perlu bekerja 192 tahun terus untuk memperoleh pendapatan CEO mereka dalam masa satu tahun sahaja.

Laporan "Executive Paywatch 2024" Persekutuan Buruh dan Kongres Pertubuhan Perindustrian Amerika (AFL-CIO) mendedahkan angka yang lebih mengejutkan: purata nisbah gaji CEO-ke-pekerja di syarikat S&P 500 pada 2024 ialah 285:1, meningkat daripada 268:1 pada tahun sebelumnya. Untuk meletakkannya dalam perspektif, pada tahun 1965, nisbahnya hanya 20:1.

Angka ini meningkat terutamanya dalam industri bergaji rendah dan berintensifkan buruh. Di Carnival Corp., CEO menghasilkan hampir 1,300 kali ganda lebih banyak daripada pekerjanya. Di McDonald's, nisbahnya adalah kira-kira 1,000 kali. Ketua Pegawai Eksekutif baharu Starbucks, Brian Niccol, mempunyai pakej pampasan lebih daripada $95 juta, mendorong nisbah rantaian kopi kepada 6,666:1 yang luar biasa.

Di tengah-tengah kontras keseluruhan, terdapat beberapa bintik terang. Tinjauan tahun ini merekodkan 27 CEO wanita, jumlah tertinggi sejak 2014.

Secara ketara, pendapatan median mereka meningkat 10.7% kepada $20 juta, lebih tinggi daripada kedua-dua median keseluruhan dan peningkatan rakan lelaki mereka ($16.8 juta, naik 9.7%). Pemimpinnya ialah Judith Marks dari Otis Worldwide dengan pakej pampasan sebanyak $42.1 juta.

Walau bagaimanapun, pakar tetap berhati-hati. Profesor Universiti Negeri Utah, Christy Glass memberi amaran bahawa walaupun terdapat penambahan beberapa nama baharu, trend keseluruhan ke arah kesaksamaan jantina dalam barisan kepimpinan semakin perlahan, terutamanya apabila banyak syarikat mengurangkan program kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan (DEI).

Satu lagi trend yang ketara ialah peningkatan mendadak dalam perbelanjaan keselamatan peribadi CEO. Perbelanjaan keselamatan median telah meningkat daripada $69,180 pada 2023 kepada $94,276 pada 2024. Langkah ini dipercayai sebagai tindak balas terhadap serangan ke atas Ketua Pegawai Eksekutif UnitedHealthCare lewat tahun lalu, yang menonjolkan risiko dan tekanan yang tidak kelihatan yang dihadapi oleh pemimpin kanan.

Nombor gaji CEO 2024 tidak hanya menggambarkan tahun perniagaan yang berjaya, tetapi menceritakan kisah yang lebih kompleks tentang kekayaan yang dicipta dan cara ia diagihkan.

Di satu sisi adalah ganjaran yang sewajarnya untuk pemimpin berbakat yang telah mengemudi kapal perniagaan melalui ribut. Sebaliknya ialah jurang yang semakin dalam antara menara gading kelas eksekutif dan kehidupan mereka yang menyumbang kepada mencipta nilai untuk perniagaan setiap hari.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm