
Dengan moto "Pekerja adalah pusat pembangunan", Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) dan unit ahlinya menumpukan pada inovasi teknologi, mengoptimumkan pengurusan dan meningkatkan produktiviti buruh. Pada tahun 2024, purata pendapatan pekerja akan mencecah hampir 18 juta VND/bulan, dengan pelombong sahaja mempunyai purata lebih 20 juta VND/bulan, yang tertinggi pernah.
Untuk mencapai keputusan ini, industri Arang menumpukan pada pelaburan lebih daripada VND 9,000 bilion dalam projek mekanisasi, automasi dan pengkomputeran dalam perlombongan arang batu, pengangkutan dan penapisan. Banyak lombong seperti Ha Lam, Khe Cham, Mao Khe, Nam Mau telah menggunakan sistem perlombongan berjentera segerak, membantu meningkatkan produktiviti sebanyak 1.5 hingga 2 kali ganda berbanding perlombongan manual. Pada masa yang sama, unit mempromosikan transformasi digital dalam pengurusan dan operasi, menggunakan sistem pemantauan keselamatan dalam talian, pusat operasi pengeluaran berpusat (IOC) dan menggunakan data besar (Data Besar) dalam ramalan output dan persekitaran lombong.
Kerja keselamatan dan kebersihan pekerjaan sentiasa diberi keutamaan. Setiap tahun, TKV membelanjakan beribu-ribu bilion VND untuk kerja ini, termasuk melabur dalam peralatan, memperbaiki keadaan bawah tanah, latihan tetap, pemeriksaan kesihatan pekerjaan dan program "mencuci paru-paru" untuk pekerja yang bekerja dalam persekitaran habuk arang batu. Terima kasih kepada itu, kekerapan kemalangan pekerjaan yang serius telah menurun dari tahun ke tahun, dan persekitaran kerja menjadi lebih selamat dan lebih moden. Ini adalah demonstrasi yang jelas tentang usaha berterusan industri Arang batu dalam mengekalkan pengeluaran yang selamat dan berkesan sambil memastikan kehidupan pekerja semakin bertambah baik.
Khususnya, pergerakan emulasi buruh kreatif telah menjadi daya penggerak yang kuat untuk pengeluaran. Pergerakan "Pelombong kreatif" dan "Pekerja yang baik, berpendapatan tinggi" telah digunakan secara meluas, membangkitkan semangat inisiatif dan inovasi teknikal di kalangan pekerja. Banyak inisiatif telah digunakan dengan berkesan, membantu menjimatkan berpuluh bilion VND, meningkatkan produktiviti dan memperbaiki keadaan kerja. Seiring dengan itu, industri Arang batu mempromosikan transformasi digital dalam pengeluaran dan pengurusan, ke arah model "lombong pintar", di mana teknologi automasi, kecerdasan buatan dan data besar digunakan untuk meningkatkan kecekapan perlombongan, pemantauan keselamatan dan pengurusan sumber manusia.

Seiring dengan itu, kerja melatih dan membangunkan sumber manusia diberi perhatian khusus. Setiap tahun, beribu-ribu pekerja dan jurutera dilatih, dinaik taraf, mempelajari perdagangan, dilengkapi dengan kemahiran digital dan pengetahuan pengurusan moden. Sekolah vokasional industri Arang di wilayah itu secara beransur-ansur menjadi pusat latihan pelombong berkualiti tinggi, memenuhi keperluan perlombongan mendalam dan teknologi moden. Kerja-kerja membangunkan ahli parti dalam kalangan pekerja tertumpu kepada; beribu-ribu ahli kesatuan sekerja yang cemerlang dilatih dan diterima masuk ke dalam Parti, menyumbang kepada membina tenaga pelombong yang kedua-duanya mahir dalam profesion mereka dan teguh dalam politik dan ideologi.
Seiring dengan peningkatan produktiviti, industri Arang batu memberi perhatian khusus kepada kebajikan dan persekitaran kerja. Program biasa seperti "Miner's Tet", "Miner's Welfare", "Union Shelter" telah menjadi ciri budaya unik industri Arang, menunjukkan keprihatinan yang mendalam terhadap pekerja. Dalam tempoh 2020-2025, beribu-ribu rumah baru telah dibina dan dibaiki untuk pekerja dalam keadaan sukar; ratusan ribu orang pergi bercuti dan sembuh. Banyak unit melabur dalam menaik taraf asrama pekerja "bersih dan beradab" dengan kemudahan penuh untuk kehidupan, sukan dan budaya, membantu pekerja mempunyai keadaan hidup yang stabil dan komitmen jangka panjang terhadap profesion.
Unit dalam industri juga memberi perhatian kepada pemupukan kehidupan rohani pekerja. Aktiviti kebudayaan dan sukan, pertukaran seni, pertandingan untuk pekerja mahir, program untuk menghormati "Pelombong Cemerlang", "Keluarga pelombong bahagia" dianjurkan secara berkala, mewujudkan suasana kompetitif yang bertenaga, menghubungkan komuniti perlombongan. Persekitaran budaya korporat industri Arang semakin disatukan, mengekalkan tradisi "Disiplin dan Perpaduan" - nilai kerohanian yang telah mencipta identiti unik pekerja di Wilayah Arang.
Memasuki fasa baharu, apabila permintaan untuk penukaran tenaga dan pembangunan hijau semakin mendesak, industri Arang batu menentukan bahawa matlamat pembangunan mampan mesti dikaitkan dengan peningkatan kualiti sumber manusia dan kehidupan pekerja. TKV memberi tumpuan kepada 3 teras: Pengeluaran yang selamat - Teknologi moden - Pekerja yang gembira. Sehubungan itu, semua rancangan pengeluaran, pelaburan dan inovasi ditujukan kepada orang ramai, mengambil kestabilan, keterikatan dan kreativiti pekerja sebagai asas.
Dengan wawasan itu, industri Arang batu bukan sahaja memainkan peranan dalam membekalkan sumber tenaga strategik untuk negara, malah turut menyumbang kepada pembinaan imej "pelombong moden - bijak - berani - berperikemanusiaan", layak menerima tradisi kegemilangan Wilayah Perlombongan Heroik. Apabila pekerja dijaga sepenuhnya, kehidupan mereka menjadi lebih baik, mereka adalah faktor terpenting yang memastikan pembangunan mampan industri Arang khususnya, dan industri tenaga seluruh negara amnya.
Sumber: https://baoquangninh.vn/nganh-than-nang-cao-chat-luong-san-xuat-gan-voi-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3384043.html






Komen (0)