Ini adalah aktiviti di bawah Pelan No. 42/KH-TLĐ mengenai penganjuran persidangan dan latihan mengenai topik khusus untuk pegawai maklumat dan propaganda serta pekerja di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport.
Menghadiri persidangan itu ialah Encik Ngo Duy Hieu, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam; Encik Luong Trong Thanh, ahli Jawatankuasa Parti Wilayah, Naib Presiden Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam wilayah Thanh Hoa, Presiden Konfederasi Buruh Wilayah Thanh Hoa, dan 200 perwakilan yang merupakan Presiden dan Naib Presiden kesatuan sekerja akar umbi Thanh Hoa dan lokaliti Ninh Binh .
Pada persidangan itu, Naib Presiden Ngo Duy Hieu menyampaikan banyak kandungan penting berkaitan konteks baharu negara dan keperluan yang dikenakan ke atas organisasi Kesatuan Sekerja, khususnya kerja propaganda kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, beliau menekankan ringkasan terkenal Parti: "Propaganda pergi sebelum membuka jalan, pergi dengan pelaksanaan, pergi selepas meringkaskan", menunjukkan peranan utama propaganda dalam memimpin, mengorientasikan dan meringkaskan amalan. Bagi organisasi Kesatuan Sekerja, misi propaganda adalah lebih penting kerana ia mesti membawa garis panduan dan dasar dan dasar undang-undang Parti ke sasaran yang betul, iaitu pekerja dan buruh - mereka yang secara langsung dipengaruhi oleh peraturan mengenai kewajipan dan hak.
Selain itu, propaganda kesatuan sekerja juga memainkan peranan barisan hadapan dalam memerangi maklumat palsu dan diputarbelitkan daripada pasukan musuh. Pada hakikatnya, banyak pemberhentian kerja kolektif di perusahaan berpunca daripada kekurangan maklumat pekerja atau menerima maklumat palsu. Jika kesatuan sekerja akar umbi memahami keadaan dengan segera dan menyampaikan maklumat yang tepat dan meyakinkan, banyak kes boleh diselesaikan dengan cepat, mengekalkan hubungan buruh yang stabil. Oleh itu, komunikasi kesatuan sekerja bukan sahaja propaganda, tetapi juga bahagian penting dalam tadbir urus sosial, membantu pekerja mengakses maklumat yang betul, lengkap dan tepat pada masanya.
Menurut Encik Ngo Duy Hieu, dalam konteks negara yang menggalakkan perindustrian dan pemodenan, tenaga kerja semakin berkembang, membawa kepada perkembangan pesat organisasi kesatuan sekerja. Pada masa yang sama, undang-undang telah membenarkan penubuhan organisasi pekerja dalam perusahaan, mewujudkan persaingan langsung dengan Kesatuan Sekerja Vietnam. Ini memerlukan pegawai kesatuan sekerja, terutamanya mereka yang bekerja dalam propaganda, untuk sentiasa berinovasi pemikiran mereka, meningkatkan kelayakan mereka, dan secara proaktif mendekati kaedah kerja moden.
Pada masa ini, beban kerja kesatuan semakin meningkat, manakala bilangan kakitangan tidak bertambah. Oleh itu, tekanan yang lebih besar, memaksa setiap kakitangan untuk meningkatkan kapasiti mereka, menggunakan teknologi, terutamanya alat transformasi digital, untuk mengendalikan kerja dengan lebih cepat dan lebih berkesan.
Pada topik "Situasi baru dan isu-isu yang dihadapi Kesatuan Sekerja Vietnam", Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam menunjukkan beberapa siri faktor yang sangat mempengaruhi aktiviti kesatuan sekerja: kehidupan sebahagian pekerja masih sukar, pekerjaan tidak stabil, pendapatan rendah, jam kerja lebih masa panjang, tiada syarat untuk menjaga keluarga; ramai orang berisiko melarat atau tidak mempunyai pencen apabila bersara. Di samping itu, sistem perundangan masih tidak mencukupi, pelanggaran undang-undang buruh di sesetengah perusahaan masih berlaku, majikan tidak benar-benar menghormati hak pekerja.
Faktor-faktor ini bukan sahaja mempengaruhi kehidupan pekerja secara langsung tetapi juga mewujudkan tekanan untuk kesatuan sekerja untuk berinovasi. "Jika mereka tidak berubah, kesatuan sekerja akan ketinggalan di belakang pekerja dan perniagaan," En. Ngo Duy Hieu menekankan.
Dalam konteks itu, kerja propaganda mesti proaktif, fleksibel, dan lebih dekat dengan pekerja; kandungan komunikasi mestilah pelbagai, praktikal, dan dikaitkan secara langsung dengan keperluan dan kepentingan ahli kesatuan. Kesatuan sekerja perlu mengubah pendekatan mereka, mengambil faedah yang dibawa kepada pekerja sebagai "gam"; mengambil kesempatan daripada platform rangkaian sosial, transformasi digital, dan kecerdasan buatan untuk menyampaikan maklumat dengan cepat, padat, mudah difahami, mudah diingati dan sesuai untuk setiap kumpulan sasaran.
Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mengelakkan kaedah propaganda dogmatik, stereotaip dan akademik; sebaliknya, adalah perlu untuk mendalam, memahami, dan bertindak balas dengan cepat terhadap isu-isu yang timbul daripada amalan perhubungan buruh. Ini juga merupakan keperluan teras untuk kerja propaganda kesatuan sekerja untuk memenuhi keperluan situasi baharu.
Sumber: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
Komen (0)