Rusia telah menggerakkan sebilangan besar anggota tentera untuk berperang di Ukraine, yang menyebabkan tenaga kerja berkurangan, sementara ekonomi berada di bawah tekanan daripada sekatan.
Pada suku pertama tahun ini, syarikat-syarikat Rusia mengalami kekurangan tenaga kerja terbesar mereka sejak tahun 1998, menurut tinjauan oleh Bank Pusat Rusia. Bilangan pekerja di bawah umur 35 tahun di Rusia pada akhir tahun lalu menurun kira-kira 1.3 juta, kepada 21.5 juta, tahap terendah sejak awal 1990-an, menurut analisis oleh firma perunding FinExpertiza.
Kumpulan ini menyumbang 29.8% daripada jumlah tenaga kerja Rusia yang berjumlah 72.1 juta orang. Pada bulan Mei, kadar pengangguran Rusia mencapai tahap terendah sejak era pasca-Soviet, kerana syarikat dan kilang menghadapi kekurangan tenaga kerja.
Menurut FinExpertiza, arahan mobilisasi kira-kira 300,000 lelaki untuk perkhidmatan ketenteraan lewat tahun lalu memaksa ramai pekerja penting meninggalkan pekerjaan mereka dan pergi ke Ukraine untuk berperang. Seiring dengan ini, penghijrahan besar-besaran lelaki ke negara lain untuk mengelakkan kerahan tenaga telah memburukkan lagi kekurangan tenaga kerja di Rusia, sebuah negara yang telah mengalami penurunan populasi dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Akibatnya, Rusia menghadapi kekurangan pekerja dalam setiap sektor, daripada pengaturcara dan jurutera hinggalah kepada pengimpal dan penggerudi minyak. Ini adalah profesion penting untuk meningkatkan ekonomi dan menyokong kempen di Ukraine.
Bagi mengelakkan situasi ini, Presiden Rusia Vladimir Putin bulan lalu menyeru langkah-langkah untuk membendung pengaliran keluar pekerja, termasuk insentif kewangan dan sosial untuk pekerja. Kerajaan Rusia juga telah mencadangkan pengecualian cukai, pinjaman keutamaan dan gadai janji untuk menarik pekerja dalam sektor teknologi.
Kementerian Kewangan Rusia juga mengumumkan rancangan untuk mengenakan cukai kepada ratusan ribu pendatang yang telah berpindah ke negara-negara seperti Turki, Armenia dan Asia Tengah sejak konflik bermula tetapi terus bekerja dari jauh untuk syarikat-syarikat Rusia. Sesetengah penggubal undang-undang telah mengancam untuk merampas aset rakyat Rusia yang telah meninggalkan negara itu, walaupun tiada undang-undang mengenai perkara ini telah diluluskan.
Pekerja di kilang besi dan keluli Magnitogorsk di Magnitogorsk, Rusia, pada Oktober 2022. Foto: Reuters
"Kehilangan sumber manusia akan memberi impak yang lebih besar kepada ekonomi berbanding sekatan," kata Vasily Astrov, seorang pakar di Institut Penyelidikan Ekonomi Antarabangsa Vienna di Austria. "Kehilangan pekerja yang berkelayakan dan berkemahiran tinggi akan memberi tekanan kepada prospek ekonomi untuk tahun-tahun akan datang."
Apabila tenaga kerja terhad, perniagaan yang ingin bersaing untuk mendapatkan bakat perlu menaikkan gaji, yang membawa kepada pengurangan keuntungan syarikat dan mengancam rancangan pelaburan. Bank Pusat Rusia juga memberi amaran bahawa membayar gaji yang tinggi kepada pekerja akan menyumbang kepada inflasi.
Forum Ekonomi St. Petersburg, persidangan ekonomi terkemuka Rusia, telah mendedikasikan lebih daripada sedozen sesi untuk membincangkan isu pasaran buruh. Bank Pusat Rusia menyatakan bahawa, di tengah-tengah kekurangan lelaki dalam lingkungan umur bekerja, syarikat-syarikat pembuatan semakin banyak menggaji wanita dan pekerja yang lebih tua.
Yuliya Korochkina, pengarah sumber manusia di pembekal bahan binaan Trade Systems Technonicol, berkata syarikat itu menghadapi kekurangan tenaga kerja asas dan pakar. Bagi menangani situasi ini, syarikat telah mengurangkan kriteria pengambilan pekerja, meningkatkan kerja jarak jauh dan automasi, serta memperkenalkan lebih banyak program insentif untuk pekerjanya.
"Kami sedang belajar cara memaksimumkan kerja dengan tenaga kerja yang minimum," katanya.
Hasil pendapatan yang besar daripada minyak dan gas, ekonomi Rusia tidak merosot seteruk yang diharapkan oleh negara-negara Barat apabila mereka mengenakan sekatan berat sejak konflik bermula. Walau bagaimanapun, penurunan hasil tenaga dan peningkatan kesan sekatan teknologi menandakan masa depan yang bermasalah untuk ekonomi Rusia.
Pegawai Rusia mengakui bahawa kekurangan tenaga kerja juga menjejaskan pertumbuhan ekonomi negara.
"Pasaran buruh merupakan kekangan yang ketara terhadap peningkatan output," kata Elvira Nabiullina, gabenor Bank Pusat Rusia. Beliau merujuk kepada kekurangan tenaga kerja dalam industri pembinaan mesin, metalurgi, perlombongan dan kuari, yang penting untuk keperluan Rusia dalam perang di Ukraine.
Semasa lawatan ke kilang pembuatan pesawat di Ulan-Ude, Siberia Timur, pada bulan Mac, Putin berkata bahawa kekurangan pakar yang berkelayakan tinggi menghalang pengeluaran ketenteraan.
"Kami faham bahawa banyak perniagaan kini beroperasi tiga syif sehari dan kekurangan pakar, terutamanya yang berkelayakan tinggi," katanya.
Presiden Rusia Vladimir Putin melawat kilang pembuatan pesawat di bandar Ulan-Ude, Siberia Timur, pada bulan Mac. Foto: Sputnik
Lebih daripada satu juta orang telah meninggalkan Rusia sejak konflik Ukraine bermula pada akhir Februari tahun lepas. Walaupun ada yang telah kembali, gelombang penghijrahan besar-besaran ini telah memburukkan lagi masalah demografi Rusia. Disebabkan kadar kelahirannya yang rendah, populasi Rusia, yang kini sekitar 145 juta, boleh menyusut lebih daripada 1% menjelang akhir abad ini, menurut anggaran PBB.
Rusia nampaknya mengimbangi kekurangan pasaran buruh dengan pekerja imigran dari negara jiran, terutamanya di Asia Tengah. Bank Pusat Rusia melaporkan bahawa bilangan pekerja imigran yang memasuki Rusia meningkat tahun lepas, tetapi bilangan pakar asing yang berkelayakan tinggi menurun sebanyak 29%.
Kira-kira 35% syarikat pembuatan melaporkan kekurangan buruh pada bulan April, tahap tertinggi sejak 1996, menurut tinjauan bulanan oleh Institut Dasar Ekonomi Gaidar Rusia.
Marina Petuhova, ketua sumber manusia di pengeluar peralatan elektrik EFK, mengakui mereka menghadapi kesukaran mencari jurutera, pereka dan pengurus produk. EFK telah meningkatkan latihan dan insentif untuk pekerja dari semua peringkat umur, termasuk pesara.
"Kekurangan buruh menjejaskan keupayaan syarikat untuk melancarkan produk baharu, produktiviti dan kualiti produk, yang membawa kepada penurunan jualan dan jenama syarikat," katanya.
Lebih separuh daripada perniagaan Rusia menghadapi kekurangan kakitangan IT, manakala masa yang diperlukan untuk mencari calon yang sesuai telah meningkat hampir dua kali ganda, menurut satu kajian pada bulan April oleh firma perunding yang berpangkalan di Moscow, Yakov & Partners dan HH.ru, platform pengambilan pekerja terbesar di Rusia.
"Mencari kakitangan yang berpengalaman menjadi lebih sukar. Situasi ini pastinya akan menyebabkan penurunan produktiviti syarikat," kata Natalia Danina, ketua analisis di HH.ru.
Thanh Tam (Menurut WSJ )
[iklan_2]
Pautan sumber
Komen (0)