Daripada jam tangan Rolex, gaji 52 bulan atau wang tunai setinggi 2 meter, ini adalah beberapa bonus 'besar' yang menarik perhatian syarikat Asia tahun lepas.
Bulan lalu, jutawan Ken Griffin, Ketua Pegawai Eksekutif dana lindung nilai AS Citadel, melayan kakitangannya untuk lawatan berbayar semua perbelanjaan ke Tokyo Disneyland. Perjalanan itu adalah untuk meraikan ulang tahun ke-30 syarikat pada 2020 dan ulang tahun ke-20 Citadel Securities pada 2022, tetapi sambutan itu ditangguhkan kerana wabak itu.
Kira-kira 1,200 pekerja dari pejabat Asia- Pasifik dua syarikat di Hong Kong, Singapura, Sydney, Shanghai, Tokyo dan Gurugram menerima tiket ke Tokyo Disney Resort. Mereka juga perlu membawa keluarga mereka dan menonton konsert itu, yang menampilkan persembahan oleh Maroon 5 dan DJ Calvin Harris.
Kemurahan hati Citadel terhadap cabang Asianya bukanlah unik di rantau ini, kerana beberapa syarikat telah bangkit dengan kuat daripada wabak itu.
Rolex Paradise Group mengadakan bonus untuk pekerja pada bulan Mac. Foto: Doreen Seah
Pada bulan Mac, Paradise Group (Singapura) memberikan jam tangan Rolex dan jongkong emas Suisse kepada lebih 330 pekerja. Syarikat itu memiliki beberapa jenama restoran seperti Paradise Dynasty, Beauty in the Pot dan Le Shrimp Ramen.
Dalam video itu, pekerja berjalan ke meja yang dipenuhi jam tangan Rolex, termasuk model seperti Datejust. 98 pekerja yang telah bekerja di Paradise Group selama 10 tahun atau lebih menerima jam tangan itu, tanpa mengira kedudukan mereka. Ini adalah kali kedua Paradise Group memberikan jam tangan Rolex kepada pekerja, selepas 2018.
Sementara itu, pekerja yang telah bekerja selama lima hingga tujuh tahun menerima jongkong emas Suisse 2.5g, manakala mereka yang telah bekerja selama lapan atau sembilan tahun menerima jongkong emas 5g. Baki lapan pekerja menerima baucar perjalanan bernilai S$5,000 ($3,675). Secara keseluruhan, Paradise Group membelanjakan hampir S$2 juta untuk pemberian itu.
Sebelum ini, pada bulan Januari, beberapa syarikat Asia menjadi berita utama untuk bonus besar atau cara istimewa mereka menjelang Tahun Baharu Lunar, untuk meraikan hasil perniagaan 2022 mereka. Sebagai contoh, di Taiwan, syarikat perkapalan Evergreen Marine memecahkan rekodnya sendiri untuk bonus tertinggi oleh syarikat tersenarai apabila ia memberikan keputusan 2022 kepada pekerja bernilai sehingga 52 bulan gaji.
Sehubungan itu, kebanyakan pekerja Evergreen menerima bonus akhir tahun antara 10 hingga 45 bulan gaji, manakala bonus bagi mereka yang mempunyai prestasi kerja yang lebih baik adalah sehingga 52 bulan. Pada pertengahan tahun lalu, syarikat itu pernah memberi bonus setengah tahun sebanyak 10 hingga 12 bulan gaji kepada pekerja.
Pekerja Evergreen menerima bonus tunai pada Januari 2023. Foto: SCMP Composite
Pesta Malam Tahun Baru pengeluar kren China Henan Mine pada bulan Januari terkenal dengan timbunan wang tunai setinggi 2 meter. Pekerja bergilir-gilir mengambil pulang bonus, dengan tiga pengurus jualan masing-masing menerima 5 juta yuan ($685,000).
Di samping itu, lebih daripada 30 orang menerima sekurang-kurangnya 1 juta yuan ($137,000). Pada 2022, walaupun ekonomi China terjejas oleh penutupan pandemik, Henan Mine tidak memberhentikan mana-mana pekerja dan merekodkan hasil jualan sebanyak 9.16 bilion yuan (hampir $1.3 bilion) pada 2022, meningkat 23% daripada 2021.
Baru-baru ini, pada Mei, Singapore Airlines menganugerahkan pekerja yang layak kira-kira lapan bulan gaji, selepas mencatatkan rekod keuntungan sebanyak S$2.16 bilion untuk tahun kewangan 2022-23. Bayaran itu termasuk bonus perkongsian untung sebanyak 6.65 bulan gaji dan tambahan 1.5 bulan gaji. Syarikat penerbangan itu berkata bonus itu "berdasarkan formula bonus perkongsian keuntungan tahunan yang telah lama wujud yang dipersetujui dengan kesatuan."
Phien An ( mengikut CNA )
Pautan sumber
Komen (0)