Memendekkan masa menunggu untuk faedah pengangguran
Salah satu perubahan yang menguntungkan pekerja secara langsung ialah memendekkan masa untuk menerima faedah. Menurut Undang-undang Pekerjaan 2025 (Klausa 3, Perkara 39), masa untuk menerima faedah pengangguran dikira dari hari bekerja ke-11 dari tarikh mengemukakan permohonan lengkap, bukannya hari bekerja ke-16 seperti yang ditetapkan dalam Undang-undang Pekerjaan 2013. Ini membantu pekerja mengakses sokongan kewangan dengan lebih cepat semasa masa sukar apabila mereka kehilangan pekerjaan.
Bersetuju pada siling untuk faedah pengangguran
Undang-undang Pekerjaan 2025 (Klausa 1, Perkara 39) telah menyatukan tahap faedah pengangguran maksimum. Sehubungan itu, tahap faedah bulanan masih bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 6 bulan berturut-turut sebelum pengangguran seperti dalam Undang-undang Pekerjaan 2013, tetapi tahap maksimum tidak lebih daripada 5 kali gaji minimum serantau bulanan yang diumumkan oleh Kerajaan .
Peruntukan ini menggantikan perbezaan dalam Undang-undang 2013 yang menetapkan siling berdasarkan gaji pokok bagi sektor negeri dan gaji minimum wilayah bagi sektor perusahaan.
Menambah elaun makan apabila menyertai latihan vokasional
Dalam Undang-undang Pekerjaan 2025 (Perkara 37), rejim "Sokongan Latihan Vokasional" sebelum ini telah dinamakan semula sebagai "Sokongan untuk pekerja yang mengambil bahagian dalam latihan dan meningkatkan kemahiran vokasional". Perkara baharu yang ketara ialah sebagai tambahan kepada sokongan tuisyen, pekerja yang menyertai kursus latihan akan menerima sokongan makanan tambahan semasa tempoh latihan. Peraturan ini bertujuan untuk menggalakkan penganggur untuk mengambil bahagian secara aktif dalam latihan semula dan kembali ke pasaran buruh tidak lama lagi, dan bukannya menumpukan hanya untuk menerima faedah tunai.
Wujudkan syarat untuk menyokong majikan dalam latihan dan pembangunan
Undang-undang baharu itu lebih menumpukan pada penyelesaian pencegahan pengangguran melalui perniagaan sokongan. Secara khusus, Undang-undang Pekerjaan 2025 (Perkara 42) telah menghapuskan syarat bahawa majikan mesti "tidak mempunyai dana yang mencukupi untuk menganjurkan latihan" untuk disokong. Pada masa yang sama, syarat "Menghadapi kesukaran akibat kegawatan ekonomi atau sebab force majeure lain, memaksa perubahan dalam pengeluaran dan struktur perniagaan atau teknologi" telah dikawal dengan lebih terperinci dan khusus seperti berikut: Perubahan dalam struktur, teknologi atau atas sebab ekonomi seperti yang ditetapkan dalam Kod Buruh; Bencana alam, kebakaran, serangan musuh atau wabak berbahaya; Pelaksanaan mengikut keputusan agensi negeri yang berwibawa mengenai penempatan semula atau pengurangan lokasi pengeluaran dan perniagaan; Kes-kes lain seperti yang ditetapkan oleh Kerajaan.
Rejim ini akan menyumbang kepada mengekalkan pekerjaan untuk pekerja, dengan itu membantu menstabilkan kehidupan pekerja, menyumbang kepada kestabilan sosial. Pada masa yang sama, apabila pekerjaan pekerja dikekalkan, ia akan menyumbang kepada mengurangkan bilangan orang yang menerima faedah pengangguran.
Peraturan yang lebih ketat mengenai syarat untuk tidak menerima faedah
Undang-undang Pekerjaan 2025 (Klausa 1, Perkara 38) meminda peruntukan kes tidak layak mendapat faedah pengangguran yang berkaitan dengan rejim persaraan. Secara khusus, pekerja yang berhenti kerja apabila mereka layak mendapat faedah pencen tidak akan layak mendapat faedah pengangguran, sebaliknya peruntukan "telah menerima pencen" seperti dalam Undang-undang Pekerjaan 2013. Di samping itu, Undang-undang juga menambah peruntukan mengenai penamatan faedah atas permintaan pekerja.
Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
Komen (0)