Memupuk sumber untuk menjaga pekerja

Setiap tahun, Kesatuan Sekerja di semua peringkat sentiasa menumpukan sejumlah besar sumber untuk menyokong ahli dan pekerja kesatuan sekerja melalui pemberian hadiah, melawat mereka apabila mereka sakit, membina tempat perlindungan Kesatuan, dsb.

Encik Nguyen Dinh Khang - Ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam menyampaikan hadiah kepada pekerja Hanoi Urban Environment Company Limited. Foto: Quang Hung.

Pembiayaan itu diperoleh berkat sumber daripada yuran Kesatuan Sekerja. Oleh itu, dalam Undang-undang Kesatuan Sekerja (pindaan), yuran Kesatuan Sekerja terus dikekalkan untuk memastikan sumber untuk menjaga nyawa ahli dan pekerja Kesatuan Sekerja.

Setiap tahun, pada hari cuti, Tahun Baru, atau apabila seseorang dalam perusahaan mengalami kemalangan atau sakit, pegawai Kesatuan sentiasa menjadi orang pertama yang melawat dan menggalakkan ahli dan pekerja kesatuan sekerja. Dalam 5 tahun yang lalu sahaja, semasa "Tet Sum Vay", lebih 30 juta ahli kesatuan sekerja dan pekerja telah dijaga dengan jumlah hampir 28,000 bilion VND. Di samping tugas memastikan hak, menjaga kehidupan ahli dan pekerja kesatuan sekerja adalah tugas tetap dan berterusan kesatuan sekerja di semua peringkat. Di samping aktiviti di atas, Kesatuan juga mempunyai aktiviti seperti memberi ganjaran dan menggalakkan anak-anak kader, pekerja dan pekerja dengan pencapaian; menganjurkan percutian untuk wanita; memberi hadiah kepada kanak-kanak sempena Pesta Pertengahan Musim Luruh, Hari Kanak-Kanak Antarabangsa 1 Jun... Pembiayaan untuk aktiviti ini diambil terutamanya daripada yuran kesatuan yang disumbangkan oleh ahli kesatuan setiap tahun.

Mengenai penggunaan dana Kesatuan Sekerja, pada masa ini 75% daripada dana Kesatuan Sekerja ditinggalkan di Kesatuan Sekerja akar umbi untuk menjaga kehidupan ahli kesatuan sekerja. Untuk menggalakkan lagi peranan Kesatuan Sekerja dalam menjaga nyawa dan melindungi hak pekerja, pada sesi ke-8 Perhimpunan Kebangsaan ke-15 , Undang-undang Kesatuan Sekerja (dipinda) telah dibawa untuk perbincangan, untuk mengumpul pendapat daripada perwakilan, dan meneruskan untuk meluluskan secara rasmi. Khususnya, isu yuran Kesatuan Sekerja menarik minat ramai perwakilan. Majoriti perwakilan Dewan Negara bersetuju untuk terus mengekalkan dana Kesatuan Sekerja 2% mengikut keadaan sebenar.

Encik Nguyen Dinh Khang - Ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam menekankan bahawa pindaan Undang-undang Kesatuan Sekerja mesti memastikan pemahaman menyeluruh dan penginstitusian pandangan dan garis panduan inovatif Parti berkaitan pembinaan dan pembangunan negara; selaras dengan Perlembagaan 2013, memastikan perpaduan dan keseragaman sistem perundangan semasa, memastikan kepimpinan mutlak dan menyeluruh Parti ke atas organisasi Kesatuan Sekerja. Pindaan Undang-undang Kesatuan Sekerja mesti memastikan Kesatuan Sekerja Vietnam, sebuah organisasi sosio -politik besar kelas pekerja dan buruh, berkembang lebih kukuh, beroperasi dengan berkesan, dan menarik sejumlah besar buruh untuk mengambil bahagian.

Seiring dengan itu, pindaan Undang-undang Kesatuan Sekerja perlu mewarisi dan mengekalkan kandungan yang telah mengesahkan kewajaran, kestabilan dan keberkesanannya dalam proses pelaksanaan baru-baru ini. Pindaan Undang-undang mesti merujuk kepada dan secara terpilih menyerap pengalaman antarabangsa; memastikan pematuhan dengan rejim politik, keperluan membangunkan ekonomi pasaran berorientasikan sosialis dan integrasi antarabangsa di bawah pimpinan Parti Komunis Vietnam. Khususnya, Resolusi 02 bertarikh 12 Jun 2021 Politburo "Mengenai inovasi organisasi dan operasi Kesatuan Sekerja Vietnam dalam situasi baharu" dengan jelas menyatakan keperluan untuk membina sumber kewangan yang cukup kukuh untuk melaksanakan fungsi dan tugas organisasi Kesatuan Sekerja dengan baik, menekankan: "Mengekalkan sumber sedia ada; mengumpul dana Kesatuan Sekerja untuk melaksanakan sumber-sumber Kesatuan Sekerja dengan baik dan menggalakkan penyampaian dana Kesatuan Sekerja untuk melaksanakan tugas dengan baik". Menjaga, bersama-sama dengan melindungi hak dan kepentingan sah ahli dan pekerja kesatuan sekerja adalah dua tonggak aktiviti Kesatuan Sekerja. Tetapi mengambil berat bukan sekadar menggalakkan semangat dan berkongsi dengan kata-kata, ia memerlukan sumber kewangan. Oleh itu, untuk sekian lama, yuran Kesatuan hampir merupakan satu-satunya sumber untuk Kesatuan menunaikan tanggungjawab menjaga pekerja.

Oleh itu, apabila Kesatuan Sekerja di semua peringkat mempunyai sumber yang cukup kukuh daripada kutipan yuran Kesatuan yang sentiasa terjamin dan stabil, kerja-kerja menjaga kebendaan dan kerohanian anggota dan pekerja kesatuan sekerja serta membina hubungan buruh yang harmoni, stabil, progresif dalam setiap perusahaan pastinya akan dapat dijalankan dengan lebih baik dan berkesan. Ini adalah sumber kewangan asas untuk Kesatuan Sekerja berkembang lebih kukuh dan kukuh dalam menarik sejumlah besar pekerja untuk menyertai organisasi, sambil mewujudkan kepercayaan, sokongan dan hubungan emosi yang kukuh untuk pekerja kekal bersama organisasi mereka.

“

Daripada sumber kewangan Kesatuan, model penjagaan ahli dan pekerja kesatuan sekerja terus dibangunkan dan dipertingkatkan, yang membawa tanda kukuh organisasi Kesatuan seperti "Tet Sum Vay", "Bulan Pekerja", "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja"... merebak dengan kuat dan mendalam ke akar umbi. Lazimnya, Bulan Pekerja dilaksanakan bersama-sama Bulan Tindakan mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, menganjurkan lawatan, menggalakkan dan memberi hadiah kepada lebih 3.8 juta pekerja, pekerja dalam keadaan sukar, pekerja yang mengalami kemalangan kerja, penyakit pekerjaan dan penyakit serius, dengan jumlah keseluruhan beribu-ribu bilion VND. Memastikan sumber yuran Kesatuan bermakna memastikan sumber untuk Kesatuan menghubungi pekerja dengan cara yang praktikal.

Sumber: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html