Peraturan baharu Politburo, mengenal pasti tindakan mencari jawatan dan kuasa

Peraturan Biro Politik tentang mengawal kuasa dan mencegah rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan dengan jelas menyatakan tindakan mengambil kesempatan dan menyalahgunakan jawatan dan kuasa dalam kerja kakitangan; perbuatan mencari jawatan dan kuasa.

Ahli Biro Politik , Ahli Tetap Sekretariat, Ketua Suruhanjaya Pertubuhan Pusat Truong Thi Mai. Foto: VNA

Memerangi negatif dalam kerja kakitangan

Bagi pihak Politburo, ahli Politburo dan Setiausaha Tetap Sekretariat Truong Thi Mai menandatangani Peraturan 114 mengenai mengawal kuasa, mencegah dan memerangi rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan.

Dengan 15 artikel, Peraturan 114 menetapkan rasuah dan tingkah laku negatif dalam kerja kakitangan; tanggungjawab untuk mengawal kuasa dan mencegah rasuah dan tingkah laku negatif dalam kerja kakitangan dan pengendalian pelanggaran.

Peraturan ini dengan jelas menetapkan tindakan mengambil kesempatan dan menyalahgunakan kedudukan dan kuasa dalam kerja kakitangan, termasuk:

Menggunakan prestij dan pengaruh sendiri dan ahli keluarga untuk mencadangkan, mempengaruhi, dan menekan orang lain untuk membuat keputusan, mengarahkan, menasihati, mencadangkan, mengulas, menilai, mengundi, mengambil undi percaya, mengundi untuk mengesyorkan kakitangan, atau mengundi mengikut kehendak seseorang.

Membenarkan saudara mara dan kawan rapat mengambil kesempatan daripada kedudukan, kuasa dan prestij mereka untuk mempengaruhi, memanipulasi dan campur tangan dalam semua peringkat kerja kakitangan.

Mengintegrasikan niat peribadi apabila melaksanakan peringkat kerja kakitangan untuk kepentingan peribadi atau manfaat kepada kakitangan dalam proses melaksanakan kerja ini.

Mengarah dan menasihati semua peringkat kerja kakitangan mengenai kakitangan yang tidak berkelayakan; tidak mengikut prinsip, peraturan, proses, peraturan dan keputusan.

Kelewatan, jangan lakukan apabila ia merugikan atau memilih masa yang berfaedah kepada kakitangan untuk menjalankan proses kerja kakitangan.

Apabila menerima petisyen, surat muhasabah, penolakan atau mengetahui bahawa kakitangan telah melakukan perbuatan rasuah atau negatif dalam kerja kakitangan tetapi berkompromi, bertolak ansur, menutup, tidak mengendalikannya mengikut kuasa, mengendalikannya tidak mengikut peraturan atau tidak melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk mengendalikan...

Mengesahkan, memperakui, mengulas atau menilai dengan cara yang mengagumkan, tidak benar, tidak benar, atau memalsukan atau memutarbelitkan kandungan rekod kakitangan, keputusan pilihan raya, mengambil undi cadangan, undi percaya, pengambilan atau peperiksaan untuk memanfaatkan kakitangan atau untuk mencapai matlamat peribadi.

Memberi atau mendedahkan maklumat, dokumen, dan rekod kader dan ahli parti kepada organisasi dan individu tanpa kuasa atau tanggungjawab, terutamanya maklumat, dokumen, dan rekod personel dalam proses melaksanakan prosedur kerja kader.

Mengenal pasti tindakan mencari jawatan dan kuasa dengan jelas

Peraturan 114 juga dengan jelas menetapkan tindakan mencari jawatan dan kuasa, khususnya termasuk:

Membroker, memberi dan menerima rasuah secara langsung atau tidak langsung untuk membantu orang lain mendapatkan jawatan, gelaran dan faedah.

Memberi hadiah, wang, hartanah atau faedah material atau bukan material lain, mengatur aktiviti hiburan untuk orang yang berkuasa atau bertanggungjawab dengan tujuan untuk mendapatkan sokongan, kepercayaan, kedudukan, gelaran atau faedah.

Berlari selepas umur, kekananan, gelaran emulasi, ganjaran, ijazah, tugasan, pelantikan, pengenalan, pencalonan, jawatan, pertukaran, penggiliran, peminjaman, pengurniaan, kenaikan pangkat dalam ketenteraan... dengan tujuan untuk memenuhi piawaian, syarat, mendapatkan jawatan dan faedah.

Mengambil kesempatan daripada perhubungan biasa atau menggunakan kelebihan, kedudukan kerja, dan prestij orang lain untuk mempengaruhi, mendapatkan kelebihan, dan memberi tekanan kepada orang yang mempunyai kuasa dan tanggungjawab untuk mendapatkan kedudukan, gelaran atau faedah...

Tingkah laku negatif lain seperti bertemu, menghubungi, dan bertukar-tukar dengan kakitangan yang bertentangan dengan peraturan semasa proses melaksanakan kerja kakitangan. Mengganggu, menyebabkan kesukaran, masalah, memanjangkan masa, menetapkan syarat dengan kakitangan dan agensi penyerahan kakitangan...

Peraturan 114 juga menekankan untuk tidak mengatur orang yang mempunyai hubungan kekeluargaan untuk memegang jawatan berkaitan secara serentak seperti ahli jawatankuasa tetap Jawatankuasa Parti, jawatankuasa eksekutif Parti, delegasi Parti, atau kepimpinan kolektif agensi atau unit yang sama.

Ketua dan timbalan ketua lokaliti, agensi atau unit yang sama. Ketua jawatankuasa Parti atau agensi pentadbiran dan ketua agensi seperti dalam negeri, pemeriksaan, kewangan, perbankan, cukai, kastam, perindustrian dan perdagangan, perancangan pelaburan, sumber asli dan alam sekitar, tentera, polis, mahkamah, perolehan di peringkat pusat atau disediakan di sesuatu lokaliti.

Sekiranya tidak ada pelan kakitangan yang memenuhi keperluan dan kakitangan adalah ahli keluarga yang sangat dipercayai, ia mesti dilaporkan kepada dan diluluskan oleh Jawatankuasa Parti atasan terdekat sebelum diatur.

Jawatan di bawah pengurusan jawatankuasa dan organisasi Parti secara langsung di bawah Jawatankuasa Pusat mesti melaporkan kepada Jawatankuasa Penganjur Pusat; jawatan di bawah pengurusan Jawatankuasa Pusat hendaklah melaporkan kepada Jawatankuasa Pengelola Pusat untuk melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa.

Peraturan itu dengan jelas menyatakan bahawa sekiranya kader, ahli parti, penjawat awam dan kakitangan awam melanggar peraturan, pihak berkuasa berwibawa akan mempertimbangkan dan mengendalikannya mengikut peraturan. Pihak berkuasa yang berwibawa juga akan mempertimbangkan dan menggunakan langkah pengendalian mengikut peraturan.

Peraturan ini menggantikan Peraturan 205/2019 Biro Polit mengenai mengawal kuasa dalam kerja kakitangan dan mencegah penyalahgunaan kuasa dan kedudukan.

Sumber