Kenaikan 30% gaji pokok: Keputusan yang bijak!

Sudah hampir 2 tahun para kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja lain dalam sistem pentadbiran negara kita menunggu kenaikan gaji. Tidak salah untuk mengatakan bahawa mereka menunggu, kerana mereka yang terlibat sedang menunggu, tetapi orang luar dalam pasaran telah mengubah penantian ini menjadi angka konkrit.

Namun yang peliknya kali ini selain maklumat umum akan berlaku reformasi gaji dan kenaikan gaji yang ketara, tiada apa yang lebih spesifik. Mereka terus bercakap tentang reformasi gaji tanpa mengetahui berapa banyak kenaikan gaji, atau sama ada akan ada perubahan besar dalam tangga gaji berbanding sekarang.

Gaji saya adalah pekali 3 atau 4 atau sesuatu yang didarab dengan gaji pokok 1.8 juta VND, itu gaji saya. Ia sangat rumit dan sukar untuk diingat, ramai orang berkata begitu. Saya tidak fikir begitu, kerana apa yang sukar untuk diingat, apa yang rumit. Saya harap ia adalah rumit, tetapi jika gaji pokok terus meningkat secara berterusan, itu bagus. Isu paling penting bagi mereka yang bekerja sama ada di sektor awam mahupun swasta ialah gaji mestilah mencukupi untuk hidup dan mempunyai simpanan, bukan sahaja cukup untuk makan, cukup untuk dipakai, cukup untuk menampung pendidikan anak-anak, tetapi juga kemampuan untuk membeli rumah di pasaran hartanah selepas beberapa tahun bekerja.

Naikkan gaji pokok sebanyak 30% daripada 1.8 juta VND semasa kepada 2.34 juta VND/bulan mulai 1 Julai 2024 (Gambar ilustrasi: DT)

Dijangkakan reformasi gaji kali ini akan menghapuskan sepenuhnya reka bentuk gaji berasaskan koefisien, membina tangga gaji berdasarkan jawatan kerja dan akan melaksanakan pembayaran gaji berdasarkan jawatan kerja, jawatan, dan jawatan kepimpinan. Keupayaan anda dan hasil kerja anda akan menjadi ukuran asas untuk membayar anda mengikut jawatan kerja yang diberikan kepada anda. Kedengarannya sangat adil dan munasabah. Tidak akan ada lagi fenomena tidak bekerja, bekerja kurang, dengan hasil kerja yang sederhana tetapi masih menerima gaji penuh seperti mereka yang mempunyai hasil kerja yang lebih baik.

Walau bagaimanapun, untuk mendapatkan gaji mengikut jawatan kerja bukanlah mudah. Melakukannya dengan salah adalah sangat sukar, akan menjejaskan rancangan yang baik.

Jawatan pekerjaan (VTVL) adalah isu yang kami rujuk dari beberapa negara dan memohon di negara kami. Tetapi memahami VTVL dengan betul adalah sukar, membina VTVL khusus adalah lebih sukar. Mengikut peraturan semasa, kami mempunyai VTVL dalam sektor hal ehwal dalaman, VTVL dalam sektor kebudayaan, sukan dan pelancongan, VTVL dalam sektor sains dan teknologi, VTVL dalam sektor pendidikan dan latihan... Kemudian VTVL khusus digunakan secara sama seperti pemeriksaan, perundangan, organisasi, kader...

Pendek kata, VTVL yang kita bina mestilah standard untuk membayar gaji mengikut VTVL; jika kita asas reformasi gaji pada kandungan yang tidak standard, akan ada masalah. Adalah wajar untuk berhenti seketika dan meneruskan penyelidikan, dan oleh itu, mengekalkan sementara tangga gaji mengikut pekali ditambah menambah gaji pokok.

Menurut maklumat rasmi Kementerian Dalam Negeri , Kerajaan mencadangkan bahawa semasa syarat pemansuhan gaji pokok dan pekali gaji masih belum dipenuhi, Biro Politik pada dasarnya bersetuju untuk membenarkan Kerajaan melaporkan kepada Dewan Negara bagi membenarkan pelaksanaan penyelesaian kenaikan gaji sektor awam mulai 1 Julai 2024.

Secara khususnya, mulai 1 Julai, gaji pokok akan dinaikkan sebanyak 30% (daripada VND 1.8 juta semasa kepada VND 2.34 juta/bulan) untuk semua penerima gaji dan penerima polisi yang berkaitan dengan gaji pokok daripada belanjawan negeri.

Walaupun pembayaran gaji mengikut jawatan dan gelaran serta jawatan kepimpinan belum dilaksanakan, sasaran kenaikan gaji pegawai dan penjawat awam mengikut Resolusi 27 telah tercapai (menjelang 2025, gaji terendah dalam sektor awam akan lebih tinggi daripada gaji terendah dalam sektor perusahaan); kandungan penyelarasan tahap gaji pokok sektor awam (apabila jadual gaji baru belum dilaksanakan) juga merupakan kandungan reformasi gaji yang dinyatakan dalam Resolusi 27, kenaikan ini juga sepadan dengan kenaikan semasa melaksanakan reformasi gaji.

Di samping itu, semasa syarat pelaksanaan 9 elaun baharu itu masih belum dipenuhi, Kerajaan bercadang untuk meneruskan pelaksanaan elaun sedia ada. Pada masa yang sama, ia menugaskan agensi yang berwibawa untuk mengkaji dan meminda rejim elaun dan beberapa rejim khusus angkatan tentera dan kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam beberapa bidang khusus (terutamanya elaun mengikut profesion) yang timbul secara tidak munasabah semasa proses pelaksanaan pada masa lalu.

Ini benar-benar keputusan yang berani dan bijak pengurus. Berani kerana melihat kandungannya banyak kekurangan, dan perlu terus meneliti dan menambah baik secara beransur-ansur, berhati-hati, tanpa tergesa-gesa, atau dengan kata lain, dia melihat masalah yang belum standard supaya dia boleh mengambil tindakan sewajarnya.

Bijaksana oleh kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pesara, penerima manfaat rejim dan dasar lain mengharapkan keputusan khusus daripada negeri berkaitan dompet bulanan mereka. Akhir sekali, ada nombor tertentu dan sejujurnya, pelarasan gaji pokok daripada 1.8 kepada 2.34 juta VND bukanlah pelarasan yang kecil. Secara peribadi, saya fikir, mari kita gembira dan nantikan reformasi gaji seterusnya!

Pengarang: Dr. Dinh Duy Hoa, bekas Pengarah Jabatan Pembaharuan Pentadbiran, Kementerian Dalam Negeri.

Ruangan FOKUS berharap dapat menerima komen pembaca tentang kandungan artikel tersebut. Sila pergi ke bahagian Komen dan kongsi pendapat anda. terima kasih!

Sumber: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm