Kenaikan gaji minimum serantau mulai 1 Januari 2026

Foto ilustrasi (VGP)

Pada 10 November, Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 293/2025 yang mengawal selia gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026 (menggantikan Dekri No. 74/2024).

Sehubungan itu, Kerajaan memutuskan untuk menaikkan gaji minimum di 4 wilayah daripada 250,000 VND - 350,000 VND/bulan (bersamaan dengan kadar purata 7.2%) berbanding gaji minimum semasa, tarikh kenaikan adalah mulai 1 Januari 2026.

Mengenai gaji minimum setiap jam, Kerajaan memutuskan: wilayah I meningkat daripada 23,800 VND/jam kepada 25,500 VND/jam; rantau II daripada 21,200 VND/jam kepada 22,700 VND/jam; wilayah III daripada 18,600 VND/jam kepada 20,000 VND/jam; rantau IV daripada 16,600 VND/jam kepada 17,800 VND/jam.

Keputusan Kerajaan juga menetapkan pemakaian kawasan wilayah yang ditentukan mengikut tempat operasi majikan.

Sehubungan itu, majikan yang beroperasi di sesuatu wilayah hendaklah menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.

Jika majikan mempunyai unit atau cawangan yang beroperasi di lokasi dengan gaji minimum yang berbeza, gaji minimum yang ditetapkan untuk lokasi di mana unit atau cawangan itu beroperasi akan dikenakan.

Majikan yang beroperasi di taman perindustrian, zon pemprosesan eksport, zon berteknologi tinggi, dan zon teknologi digital tertumpu yang terletak di kawasan dengan gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan gaji minimum di kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi.

Majikan yang beroperasi di kawasan dengan pertukaran nama atau bahagian hendaklah memohon sementara gaji minimum yang ditetapkan bagi kawasan tersebut sebelum pertukaran nama atau bahagian sehingga Kerajaan mempunyai peraturan baharu.

Majikan yang beroperasi di kawasan yang baru ditubuhkan dari satu atau lebih kawasan dengan gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan gaji minimum mengikut kawasan dengan gaji minimum tertinggi sehingga Kerajaan mempunyai peraturan baru.

Guna gaji minimum

Dekri tersebut dengan jelas menyatakan bahawa gaji minimum bulanan adalah tahap gaji terendah yang digunakan sebagai asas rundingan dan pembayaran gaji kepada pekerja yang menggunakan kaedah pembayaran gaji bulanan, memastikan tahap upah mengikut pekerjaan atau kedudukan pekerja yang bekerja cukup waktu kerja biasa pada bulan tersebut dan menyempurnakan buruh atau norma kerja yang dipersetujui tidak boleh lebih rendah daripada gaji bulanan minimum.

Gaji minimum setiap jam ialah gaji terendah yang digunakan sebagai asas rundingan dan pembayaran kepada pekerja yang menggunakan kaedah pembayaran gaji setiap jam, memastikan gaji mengikut pekerjaan atau kedudukan pekerja yang bekerja dalam satu jam dan menyempurnakan norma buruh atau kerja yang dipersetujui mestilah tidak lebih rendah daripada gaji minimum setiap jam.

Bagi pekerja yang dibayar mingguan, harian, kerja sekeping atau kerja sekeping, gaji bentuk pembayaran ini, jika ditukar kepada bulanan atau setiap jam, tidak boleh lebih rendah daripada gaji bulanan minimum atau gaji sejam minimum.

Gaji yang ditukar setiap bulan atau setiap jam berdasarkan waktu kerja biasa yang dipilih oleh majikan mengikut peruntukan undang-undang buruh adalah seperti berikut:

Gaji bulanan yang ditukar adalah sama dengan gaji mingguan didarab dengan 52 minggu dibahagikan dengan 12 bulan; atau gaji harian didarab dengan bilangan hari bekerja biasa dalam sebulan; atau gaji berasaskan produk, gaji sekeping yang dilakukan pada waktu bekerja biasa dalam sebulan.

Gaji setiap jam ditukar dengan gaji mingguan atau harian dibahagikan dengan waktu kerja biasa seminggu atau sehari; atau mengikut gaji produk atau gaji kontrak dibahagikan dengan waktu bekerja biasa untuk menghasilkan produk atau melaksanakan tugas yang dikontrakkan.

(VTC)

Sumber: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html