Kekurangan tenaga kerja - amaran "panas" untuk perniagaan kulit dan kasut

Walaupun pesanan agak stabil, perniagaan kulit dan kasut bimbang tentang kekurangan buruh dan peningkatan kos buruh yang telah memakan keuntungan.

Ada sebuah kilang yang terpaksa ditutup.

Bersama-sama dengan tekstil, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, industri kulit dan kasut sentiasa berada dalam keadaan kekurangan buruh, tanpa pekerja muda untuk menambah. Berkongsi dengan wartawan Akhbar Perindustrian dan Perdagangan, Cik Phan Thi Thanh Xuan - Naib Presiden dan Setiausaha Agung Persatuan Kulit, Kasut dan Beg Tangan Vietnam berkata bahawa kekurangan buruh adalah cabaran besar yang menyukarkan perniagaan untuk memaksimumkan kapasiti pengeluaran.

“ Tahun lepas , beberapa perniagaan kulit dan kasut terpaksa mengurangkan skala pengeluaran malah kilang ditutup kerana kekurangan buruh ,” kata Cik Xuan.

Cik Phan Thi Thanh Xuan - Naib Presiden dan Setiausaha Agung Persatuan Kulit, Kasut dan Beg Tangan Vietnam

Dalam industri intensif buruh seperti tekstil dan kasut, buruh masih menjadi faktor penentu dalam kecekapan pengeluaran, perniagaan dan tarikan pelaburan apabila kos ini menyumbang sehingga 25% daripada kos produk. Menurut Cik Xuan, jika kos ini terus meningkat, perniagaan hampir kehilangan keuntungan, apatah lagi mengurangkan daya saing produk kasut Vietnam di pasaran.

Punca kekurangan tenaga kerja selain persaingan tenaga kerja dalam dan luar industri juga disebabkan ramai pekerja berhenti kerja untuk bekerja di luar negara.

Vietnam secara beransur-ansur kehilangan kelebihannya dalam buruh, satu isu yang telah diberi amaran oleh pakar domestik dan antarabangsa sejak sekian lama. Melihat kepada kos buruh industri tekstil - industri intensif buruh yang serupa dengan kulit dan kasut, dapat dilihat bahawa "gambar" itu tidak begitu optimistik. Purata kos gaji bulanan untuk pekerja pakaian di Vietnam ialah pada 300 USD/orang/bulan, jauh lebih tinggi daripada Bangladesh pada 95 USD/orang/bulan, Kemboja pada 190 USD/orang/bulan, dan India pada 145 USD/orang/bulan.

Dengan kos buruh sedemikian, tidak sukar untuk melihat bahawa perniagaan dalam kedua-dua industri itu bergelut untuk mencari cara untuk membayar pampasan, memastikan keuntungan dan tekanan keselamatan sosial untuk pekerja.

Tiada cara lain selain meningkatkan produktiviti.

Memandangkan buruh semakin berkurangan, kos buruh bukan lagi sokongan dan kelebihan daya saing, memaksa perniagaan kasut meningkatkan produktiviti melalui aplikasi mesin dan teknologi moden.

Mengenai perkara ini, Cik Xuan turut berkongsi bahawa dalam beberapa tahun kebelakangan ini, bilangan perusahaan kulit dan kasut tidak meningkat, malah menurun, tetapi purata pengeluaran kasut meningkat sebanyak 10% setiap tahun. " Dari mana datangnya nombor ini? Ia adalah daripada usaha untuk menginovasi teknologi dan meningkatkan kapasiti pengeluaran," kata ketua Persatuan Kulit, Kasut dan Beg Tangan Vietnam.

Kekurangan tenaga kerja merupakan cabaran besar bagi perniagaan kulit dan kasut. Foto ilustrasi

Cik Xuan juga mengakui bahawa menggunakan teknologi untuk meningkatkan produktiviti buruh adalah jalan yang mesti diambil oleh perniagaan untuk menyelesaikan "masalah" kelangsungan hidup dalam konteks kekurangan buruh yang semakin "panas".

Tetapi untuk melakukan ini, perniagaan mesti menyelesaikan "masalah" peningkatan kos, kerana inovasi dalam teknologi pengeluaran dan pengurusan berkaitan dengan sumber, dan tidak setiap perniagaan layak untuk berbuat demikian.

Selain itu, kulit dan kasut adalah industri yang sangat istimewa. “ Mempunyai kewangan untuk melabur dalam pengeluaran tidak mencukupi, tetapi anda mesti mempunyai profesion, dan profesion ini sangat sukar ,” kata ketua Persatuan Kulit, Kasut dan Beg Tangan Vietnam.

Dapat dilihat bahawa perusahaan kulit dan kasut berada dalam "situasi yang sukar" apabila mereka berada di bawah tekanan daripada kekurangan buruh dan tekanan daripada memenuhi piawaian hijau pasaran import. " Jika mereka tidak mematuhi, perusahaan tidak akan mempunyai perintah dan akan dihapuskan. Malah, terdapat perusahaan dihapuskan, terutamanya perusahaan kecil dan sederhana ", kata Cik Xuan. Penyelesaian kepada masalah ini masih menggunakan sains dan teknologi , dan perusahaan dalam industri bertindak balas secara beransur-ansur.

Berdepan dengan kesukaran kekurangan buruh, selain menguruskan modal untuk membawa mesin dan peralatan ke dalam pengeluaran, perusahaan kulit dan kasut domestik telah cuba mencari jalan untuk mengekalkan pekerja melalui kebajikan sosial. Walau bagaimanapun, masih terdapat keperluan untuk dasar Negeri untuk terus menyokong pekerja. Menurut Cik Xuan, dasar sedemikian juga perlu dikaji secara harmoni, sesuai untuk kedua-dua pekerja dan majikan.

Dari perspektif lain, Dr. Nguyen Thi Lan Huong - bekas Pengarah Institut Sains Buruh, beberapa pekerjaan mungkin mengalami kekurangan tenaga kerja. Untuk "mengekalkan" pekerja, pelan jangka panjang diperlukan. Halangan terbesar sekarang ialah kualiti tenaga buruh.

Oleh itu, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada latihan dan latihan semula agar sesuai dengan pemulihan dan pengembangan pasaran. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menghubungkan dengan keperluan perniagaan dan keperluan pembangunan ekonomi setiap wilayah. Sistem pusat latihan pekerjaan mesti mempunyai pembaharuan yang baik, meningkatkan keperluan untuk menghubungkan pekerjaan pada skala yang lebih luas supaya pekerja dapat memahaminya.

Pada 2025, industri kulit dan kasut menyasarkan untuk meningkatkan eksport sebanyak 10% berbanding 2024, mencecah kira-kira 29 bilion USD. Salah satu cabaran bagi industri untuk mencapai matlamat ini adalah untuk menyelesaikan "masalah" kekurangan buruh yang semakin sukar.

Sumber: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html