Membina pasukan pegawai utama di semua peringkat dengan pemikiran inovatif dan berani memikul tanggungjawab

Hai Phong City memberi tumpuan untuk membina pasukan pegawai utama di semua peringkat, terutamanya pemimpin, untuk memenuhi keperluan pembangunan dalam tempoh baharu. Pegawai-pegawai ini mestilah mempunyai kemahuan politik yang kuat, etika yang murni, kapasiti yang cemerlang, pemikiran yang inovatif dan kreatif, berani berfikir, berani melakukan, berani memikul tanggungjawab dan menjadi nukleus solidariti dalam menjalankan tugas politik di lokaliti.

Bagaimana untuk melakukannya dengan cara yang praktikal

Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Komune Truong Tan, Bandar Hai Phong melayani orang ramai yang datang untuk menyelesaikan prosedur pentadbiran. Gambar ilustrasi: Manh Tu/VNA

Realitinya, kerja menilai kader di Hai Phong telah berubah dari segi kesedaran dan kaedah kerja secara praktikal dan objektif, dikaitkan dengan hasil pelaksanaan tugas pemimpin dan pengurus kolektif dan individu. Kerja-kerja perancangan kader dilaksanakan secara sistematik, rapat, terbuka dan telus; kualiti dititikberatkan; perancangan jawatan Jawatankuasa Parti digunakan sebagai asas untuk merancang jawatan kepimpinan dan pengurusan. Kerja-kerja penggiliran kader telah beransur-ansur mengatasi keadaan tertutup; pada dasarnya mengatur setiausaha Jawatankuasa Parti yang bukan orang tempatan; memberi keutamaan kepada peningkatan kader muda untuk bekerja di peringkat akar umbi. Kerja melatih dan memupuk kader telah mencapai banyak hasil positif. Desentralisasi pengurusan kader dan pelantikan serta pengenalan kader telah dilaksanakan secara serius dan demokratik, memastikan "orang yang betul, pekerjaan yang betul"; melengkapkan dan menambah jawatan pemimpin dan pengurus yang hilang dan kekurangan.

Bandar ini merealisasikan model Sosialisme dengan ciri-ciri Hai Phong, dikaitkan dengan membina orang sosialis dalam konteks dan keadaan baharu.

Untuk berjaya membina model ini, bandar ini memberi tumpuan kepada aspek seperti: Institusi, dasar; tadbir urus negara dan tempatan dalam era digital; pembangunan sumber manusia dan kakitangan; sains dan teknologi ; meningkatkan kualiti hidup dan kesihatan orang; membina budaya sosialis dan kehidupan manusia Hai Phong; menginovasikan pemikiran pengurusan negeri, meningkatkan kapasiti eksekutif pihak berkuasa tempatan; bertujuan untuk membina sebuah kerajaan yang kreatif, mesra, telus berkhidmat untuk rakyat.

Timbalan Ketua Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Organisasi Jawatankuasa Parti Bandar Hai Phong, Le Anh Dung berkongsi bahawa kader bandar telah berkembang dari segi kuantiti dan kualiti; mempunyai pendirian ideologi dan kemahuan politik yang kuat; mempunyai etika dan gaya hidup yang sederhana; mempunyai rasa organisasi dan disiplin; mempunyai pemikiran yang inovatif dan kreatif, berani berfikir, berani melakukan; mempunyai pengetahuan dan keupayaan kepimpinan dan pengurusan. Kader muda terlatih, mempunyai kualiti, kapasiti dan prospek pembangunan dalam pasukan pemimpin dan pengurus.

Pada masa ini, terdapat 583 kader di bawah pengurusan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya; daripadanya, 112 adalah kader wanita, bersamaan dengan 19.2%; 45 adalah kader muda (bawah 42 tahun), bersamaan dengan 7.7%. Berkenaan kelayakan profesional, 100% mempunyai ijazah universiti dan pasca siswazah, di mana 454 daripadanya mempunyai ijazah sarjana, bersamaan dengan 77.9%; 52 mempunyai ijazah kedoktoran, bersamaan dengan 9%...

Terdapat 3,261 ahli Jawatankuasa Parti peringkat komune; di mana 991 adalah wanita, menyumbang 30.9%; 689 adalah muda, menyumbang 21.1%. Mengenai kelayakan profesional, 7 orang mempunyai ijazah kolej, menyumbang 0.02%; 1,738 mempunyai ijazah universiti, menyumbang 53.3%; 1,506 mempunyai ijazah sarjana, menyumbang 46.2%; 34 mempunyai ijazah kedoktoran, menyumbang 1.0%...

Selain keputusan yang dicapai, kerja-kerja kader dan kakitangan di Hai Phong mempunyai beberapa batasan seperti: Terdapat kekurangan kader, terutamanya kader yang terlatih dengan kepakaran mendalam dalam beberapa bidang seperti sains, teknologi, perubatan, tanah, alam sekitar, perancangan, pembinaan, pengangkutan...

Keinginan untuk menyumbang

Setiausaha Parti Bandaraya Hai Phong Le Tien Chau. Foto: Minh Hue/VNA

Menurut Setiausaha Parti Bandaraya Hai Phong Le Tien Chau, dalam penggal 2025-2030, Jawatankuasa Parti Bandaraya telah menetapkan matlamat untuk membina Hai Phong menjadi sebuah bandar pelabuhan perindustrian moden, bertamadun, ekologi dan boleh didiami di rantau Asia Tenggara menjelang 2030; perintis dalam perindustrian, pemodenan, transformasi digital, transformasi hijau dan inovasi; pusat terkemuka ekonomi marin, pelancongan berkualiti tinggi, perkhidmatan - logistik dan tenaga bersih di negara ini, dan pusat antarabangsa untuk latihan, penyelidikan, aplikasi dan pembangunan sains dan teknologi marin.

Jawatankuasa Parti dan sistem politik bandar ini bersatu, mempunyai kapasiti kepimpinan yang tinggi dan semangat juang; kakitangan adalah contoh teladan dalam keberanian, kecerdasan dan aspirasi untuk menyumbang; memimpin dalam membina model Sosialisme yang dikaitkan dengan orang sosialis.

Untuk merealisasikan matlamat strategik menjelang 2030, Jawatankuasa Parti Kota Hai Phong menekankan bahawa membina pasukan kader adalah satu kejayaan, di mana faktor manusia memainkan peranan penting. Atas dasar itu, Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Bandaraya mencadangkan banyak penyelesaian segerak dan komprehensif untuk meningkatkan kualiti kerja perkaderan, memenuhi keperluan pembangunan dalam situasi baharu.

Bandar ini memberi tumpuan kepada inovasi kerja kakitangan ke arah meningkatkan kualiti dan kecekapan; mengutamakan penempatan kakitangan dengan kapasiti dan keupayaan cemerlang untuk bekerja dalam persekitaran antarabangsa ke dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan. Penilaian kakitangan dijalankan secara konsisten, pelbagai dimensi, mengikut kriteria kuantitatif, dikaitkan dengan produk tertentu; melaksanakan penilaian prestasi kerja secara berperingkat mengikut indeks KPI.

Latihan dan pembangunan kader dijalankan oleh kumpulan tajuk pekerjaan, memberi tumpuan kepada bidang kecerdasan buatan, teknologi, dan integrasi ekonomi antarabangsa. Perancangan kader dikaitkan dengan latihan, penggiliran, dan penggunaan munasabah, memastikan struktur umur dan membangunkan sumber kader tempatan, mewujudkan asas yang kukuh untuk pembangunan jangka panjang bandar.

Bandar ini terus membina pasukan kader utama di semua peringkat dengan keberanian politik, kualiti moral, dan kapasiti praktikal untuk memenuhi keperluan tugas. Projek membina pasukan kader bagi tempoh 2026-2030, dengan wawasan 2035, akan dilaksanakan secara serentak. Kader muda dan wanita akan diberi keutamaan dalam latihan, penempatan, dan peluang pembangunan. Bandar menggalakkan dan melindungi kader yang berani berfikir, berani melakukan, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama; pada masa yang sama, ia menarik dan menggunakan bakat dalam bidang utama.

Kerja pembinaan parti telah diperkukuh, digabungkan dengan pendidikan politik dan etika, meningkatkan rasa tanggungjawab kader dan ahli parti. Bandar ini dengan tegas menolak dan menggantikan kader yang lemah dan melanggar, melaksanakan prinsip "ada yang masuk, ada yang keluar, ada yang naik, ada yang turun". Khususnya, membina pasukan kader peringkat komune dikenal pasti sebagai tugas jangka panjang yang penting, mewujudkan asas untuk pembangunan pasukan kader bandar.

Kawalan kuasa, pencegahan dan memerangi rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan diberi tumpuan. Bandar ini mengukuhkan pemeriksaan, penyeliaan dan pengendalian ketat tindakan mencari jawatan dan kuasa; mempromosikan peranan penyeliaan Front Tanah Air, organisasi sosio-politik, akhbar dan rakyat.

Organisasi dan kakitangan bekerja pada kader telah dipertingkatkan. Bandar ini telah membina pasukan kader profesional, jujur ​​dan bertanggungjawab tinggi; menggalakkan pembaharuan pentadbiran, transformasi digital, melengkapkan pangkalan data kader, dan meningkatkan kualiti latihan dalam kepakaran, teori politik, kemahiran dan etika perkhidmatan awam.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm