Membina pasukan kader merah dan profesional - Artikel akhir: Pengajaran yang dipelajari

>> Pelajaran 1: Membina pasukan kader dengan nilai murni dan bakat untuk memenuhi keperluan tugas
>> Pelajaran 2: Mengenal pasti titik "bottleneck".

Penilaian kakitangan yang serius dan substansial

Salah satu pengalaman dalam kerja kakitangan Tuyen Quang adalah untuk menilai kader dengan cara yang besar dan serius. Untuk menilai dengan betul kader, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Tuyen Quang memutuskan bahawa adalah perlu untuk bergantung pada banyak saluran dan banyak sumber maklumat yang berbeza, terutamanya melalui produk, kriteria yang jelas dan melalui kerja tertentu.

Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah melaksanakan dasar penugasan tugas yang sukar dan penemuan inovatif sebagai asas untuk menilai, memindahkan, dan melantik kader. Menurut dasar ini, kualiti dan hasil prestasi kader adalah asas dan asas penting untuk mengesahkan dan menilai kualiti, kelayakan, dan kapasiti sebenar pemimpin dan pengurus di semua peringkat, terutamanya ketua jawatankuasa, pihak berkuasa, agensi dan unit Parti.

Bilangan tugas terobosan yang diberikan meningkat dari tahun ke tahun, yang bermaksud bilangan tugas yang sukar untuk diselesaikan dan diselesaikan juga meningkat dari tahun ke tahun.

Kader wanita komune Xuan Quang (Chiem Hoa) bertukar pengalaman kerja.

Pada tahun 2020 dan tempoh 2020 - 2025, Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah memberikan 51 tugas kepada 22 rakan seperjuangan; pada 2021, 2022 dan tempoh 2021 - 2025, ia memberikan 266 tugas kepada 78 rakan seperjuangan; pada 2023 dan tempoh 2021 - 2025, ia terus memberikan 219 tugas kepada 78 rakan seperjuangan; pada 2024 dan tempoh 2021 - 2025, ia memberikan 203 tugas tambahan kepada 76 rakan seperjuangan.

Pada praktiknya, penugasan tugas-tugas terobosan dan inovatif telah mewujudkan keadaan untuk kader dan ahli parti untuk mengesahkan sifat perintis dan teladan mereka, dan mempromosikan kapasiti mereka dalam kepimpinan, pengurusan, dan operasi, terutamanya bagi ketua agensi dan unit; mewujudkan persekitaran dan motivasi kepada kader untuk menggalakkan proaktif, kreativiti, berani berfikir, berani melakukan, berani menceroboh, berani bertanggungjawab demi kebaikan bersama. Hasil pelaksanaan tugas terobosan dan inovatif kader merupakan salah satu asas penting untuk menilai tahap penyempurnaan tugas tahunan dan jangka panjang untuk kader; dan merupakan asas untuk menilai kapasiti dan kekuatan kader dalam melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan, serta prospek pembangunan kader.

Daripada hasil terobosan dan inovasi, kualiti klasifikasi dan penilaian kader semakin ketara.

Menurut laporan Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah mengenai kerja kakitangan untuk tempoh 2020 - 2025, di peringkat komune sahaja, klasifikasi dan penilaian kader telah berubah.

Pada tahun 2021, daripada sejumlah 3,414 ahli Jawatankuasa Parti akar umbi yang dinilai dan diklasifikasikan, bilangan rakan seperjuangan yang berjaya menyelesaikan tugasan mereka dengan cemerlang menyumbang 18.19%; rakan seperjuangan yang menyelesaikan tugasan dengan baik menyumbang 78.41%, rakan seperjuangan yang menyelesaikan tugasan sebanyak 2.46%, dan rakan seperjuangan yang tidak menyelesaikan tugasan sebanyak 0.94%.

Pada tahun 2023, antara 3,399 ahli jawatankuasa Parti akar umbi yang dinilai dan diklasifikasikan, 16.21% daripada mereka menyelesaikan tugas mereka dengan cemerlang; 80% daripada mereka menyelesaikan tugas mereka dengan baik; 2.65% daripada mereka telah menyelesaikan tugas mereka; dan 1.12% daripada mereka tidak menyelesaikan tugas mereka.
Ini juga merupakan asas penting untuk merancang, melantik, menggilir dan menyusun kakitangan.

"Uji dengan api" dari putaran dan mobilisasi

Seiring dengan pelaksanaan serentak peringkat-peringkat dalam kerja-kerja pengkaderan, kerja-kerja penggerak dan penggiliran kader wilayah Tuyen Quang dijalankan dengan serius, dengan rancangan untuk setiap kes tertentu, dikaitkan dengan kerja-kerja menilai, merancang, melatih, mengatur dan menggunakan kader. Kerja-kerja menggembleng dan bergilir-gilir dilaksanakan dengan berhati-hati dan teliti mengikut moto “doing to the point, doing it firmly”, yang mana perhatian diberikan kepada pembinaan pasukan kader muda, kader wanita, kader dari etnik minoriti.

Mengikut data sehingga Jun 2024, provinsi ini telah menggilirkan 33 kader, memindahkan 636 kader dari satu sektor ke sektor yang lain, dari provinsi ke daerah, dari daerah ke komune, dari komune ke daerah atau dari satu komune ke komune yang lain... Penggiliran dan perpindahan kader dilakukan mengikut prosedur yang betul, syarat giliran dan perpindahan kader serta persekitaran kerja yang cepat; mempromosikan kebolehan, peranan dan tanggungjawab mereka dalam melaksanakan tugas. Melalui penilaian, penggiliran dan pemindahan kader secara beransur-ansur membina pasukan pemimpin dan pengurus di semua peringkat untuk memenuhi keperluan tugas dalam situasi baharu.

Setiausaha Jawatankuasa Parti komune Yen Phu (Ham Yen) Do Thi Thu Hien melawat kehidupan orang ramai.

Dalam tempoh ini, wilayah itu juga mengatur 7/7 setiausaha parti daerah, 3/7 pengerusi daerah, 96 setiausaha parti komune yang bukan orang tempatan; 12 orang setiausaha yang juga pengerusi komun...

Komrad Nguyen Chi Tuyen, Timbalan Pengarah Pusat Kebudayaan, Komunikasi dan Sukan daerah Chiem Hoa, telah ditukarkan oleh Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah dan dilantik untuk memegang jawatan Setiausaha Jawatankuasa Parti komune Binh Phu. Setelah menerima tugasan baharu, Komrad Tuyen segera mula memahami situasi di peringkat akar umbi dan mengambil bahagian dalam aktiviti di semua sel Parti. Melalui penyelidikan, didapati bahawa sebab kadar kemasukan ahli Parti tahunan yang rendah adalah kerana beberapa jawatankuasa sel Parti tidak berminat, dan Jawatankuasa Parti komune tidak benar-benar mengikuti sel-sel Parti.

Komrad Nguyen Chi Tuyen dengan tegas mengarahkan sel-sel Parti untuk melaksanakan Projek 16 Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah dengan serius untuk meningkatkan kualiti aktiviti sel Parti, dan pada masa yang sama menganjurkan aktiviti model, menugaskan ahli Jawatankuasa Tetap dan Jawatankuasa Parti Komune untuk mengambil bahagian dalam aktiviti sel Parti... 100% sel Parti kampung memilih kandungan aktiviti kerja tematik sebagai ahli Parti. Pada masa yang sama, bangunkan rancangan dan sasaran kemasukan ahli Parti setiap tahun.

Ini juga merupakan salah satu kriteria untuk menilai kerja kader dan ahli sel Parti setiap tahun... Dengan itu, kerja pembangunan Parti Jawatankuasa Parti Komune telah mengalami perubahan yang positif. Dari 2020 hingga sekarang, kerja pembangunan Parti Komune Binh Phu sentiasa melebihi sasaran yang ditetapkan. Jawatankuasa Parti Komune telah bangkit daripada unit yang diklasifikasikan sebagai menyelesaikan tugasnya dengan baik kepada menyelesaikan tugasnya dengan cemerlang.

Daripada keputusan ini, Tuyen Quang terus melakar pengalaman yang baik. Dari situ, membina pasukan kader dan ahli parti dengan kualiti, kapasiti, prestij dan kelayakan yang mencukupi, memenuhi keperluan dan tugas di peringkat pembangunan baharu.

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html