Boleh dikatakan bahawa budaya politik , dengan budaya Parti sebagai terasnya, memainkan peranan utama dan panduan. Pengalaman praktikal menunjukkan bahawa kemerosotan ideologi politik sentiasa bermula dengan kemerosotan moral dan gaya hidup. Oleh itu, membina Parti secara budaya, selaras dengan Resolusi 80-NQ/TW mengenai pembangunan budaya Vietnam, bukan sahaja merupakan keperluan yang dikenakan sendiri untuk Parti kita benar-benar bermoral dan bertamadun, tetapi juga menyumbang kepada pengukuhan kepercayaan rakyat dan menghancurkan semua naratif yang diputarbelitkan oleh kuasa-kuasa musuh.
Budaya politik - "ukuran" watak.
Resolusi 80-NQ/TW Politburo menekankan penginstitusian piawaian etika revolusioner ke dalam nilai-nilai budaya yang konkrit dalam tindakan. Budaya dalam Parti bukan lagi konsep abstrak, tetapi dikonkritkan melalui budaya tingkah laku teladan, budaya integriti, dan budaya perkhidmatan awam.
Menganalisis perubahan sejarah dalam pemikiran Parti ke arah meningkatkan tahap budayanya, Dr. Nguyen Viet Hung, bekas Ketua Jabatan Pembinaan Parti di Akademi Kader Bandar Raya Ho Chi Minh , berpendapat bahawa pengendalian tegas Parti dan hukuman tegas terhadap manifestasi degradasi dan rasuah adalah bukti kekuatan budaya revolusioner. Sama seperti petani padi bukan sahaja menanam padi tetapi juga merumput dan menghapuskan perosak supaya pokok padi dapat tumbuh tinggi dan menghasilkan bijirin yang banyak, revolusi bukan sahaja tentang mencipta sesuatu yang baharu, tetapi juga tentang membasmi yang buruk dan anti-budaya untuk membuka ruang untuk kemajuan dan pembangunan.
Khususnya, sebagai tindak balas kepada dakwaan palsu seperti "hanya komunis yang korup," Dr. Nguyen Viet Hung secara terus terang menegaskan bahawa rasuah adalah "penyakit" kuasa yang biasa dalam semua rejim, bukan hanya rejim komunis. Perbezaannya ialah Parti kita berani melihat terus kebenaran untuk "membersihkan" dirinya sendiri.
Beliau menyatakan bahawa, selain "memerangi" pengaruh negatif, pembinaan budaya Parti mestilah berasaskan "pembinaan" secara asas dan mampan. Kita tidak memerlukan "adiwira" seperti dalam filem Hollywood, tetapi orang biasa yang berdarah daging, sopan dalam tindakan dan tingkah laku seharian mereka. Teladan komunis yang rendah hati inilah yang akan membentuk rantaian nilai yang paling meyakinkan untuk melindungi cita-cita Parti.
Dr. Vu Ngoc Hoa, Timbalan Pengarah Cawangan Akademi Pentadbiran Awam dan Pengurusan Bandar Raya Ho Chi Minh, percaya bahawa membina "budaya menghormati golongan intelektual" dan "budaya integriti" adalah sangat penting. Jika "menghormati golongan intelektual" bermaksud melindungi Parti melalui intelek dan menghormati individu yang berbakat dan berbudi pekerti, maka "integriti" bermaksud melindungi Parti melalui prestij dan moral. Membina pasukan pegawai yang jujur dan berorientasikan rakyat adalah cara paling berkesan untuk melindungi asas ideologi.
Pada hakikatnya, kuasa-kuasa musuh sering tidak menyerang secara langsung teori Marxis-Leninis kerana sukar untuk mempengaruhi hati orang ramai. Sebaliknya, mereka mengeksploitasi kes-kes pegawai yang korup dan merosot untuk memburukkan lagi sifat rejim. Oleh itu, apabila setiap pegawai dan ahli Parti menegakkan budaya integriti, mereka sedang membina "tembok" untuk menghalang pengaruh retorik yang memecahbelahkan Parti yang merosakkan.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, Ketua Jabatan Undang-undang Pentadbiran dan Jenayah, Fakulti Undang-undang, Universiti Saigon, percaya bahawa tingkah laku budaya pegawai dan ahli Parti adalah ukuran kapasiti tadbir urus negara. Orang ramai bukan sahaja melihat pertumbuhan KDNK atau angka yang mewakili pembangunan, tetapi juga sikap khidmat masyarakat. Tingkah laku budaya pegawai dan ahli Parti yang teladan akan mengukuhkan kepercayaan sosial dengan lebih kukuh daripada sebarang kata-kata yang berbunga-bunga.
"Menghapuskan" individualisme
Individualisme adalah "musuh dalaman," "virus" budaya paling berbahaya yang menghakis asas ideologi dari dalam. Sebaik sahaja pegawai jatuh ke dalam gaya hidup pragmatik dan mementingkan diri sendiri, mereka akan mudah tertarik oleh kuasa reaksioner atau jatuh ke dalam orbit "evolusi aman".
Resolusi 80-NQ/TW menetapkan bahawa pembinaan persekitaran budaya dalam organ Parti mesti bermula dengan mengetatkan disiplin digandingkan dengan memupuk rasa hormat diri. Mempelajari dan mengikuti ideologi, etika dan gaya Ho Chi Minh tidak seharusnya terhad kepada ucapan, tetapi mesti menjadi cara hidup budaya seharian.
Pengalaman di Bandar Raya Ho Chi Minh menunjukkan bahawa membina budaya dalam Parti bermakna membina hubungan yang erat dan tidak dapat dipisahkan dengan rakyat melalui tindakan konkrit di peringkat akar umbi.
Encik Le Van Minh, Setiausaha Jawatankuasa Parti Dien Hong Ward, menekankan bahawa untuk mengukuhkan kepercayaan rakyat, adalah penting untuk menghapuskan individualisme secara tegas, punca segala kerosakan. Membina budaya dalam Parti pada asasnya adalah revolusi yang bertujuan untuk menghapuskan gaya hidup yang mementingkan diri sendiri dan pragmatik. Tiada penyelesaian yang lebih berkesan daripada melaksanakan prinsip "berada dekat dengan rakyat dan memahami keperluan mereka" secara berkesan. Hanya apabila kader mengetepikan ego peribadi mereka untuk kekal dekat dengan akar umbi, mendengar dan segera menangani kebimbangan rakyat dengan semangat khidmat, barulah kita dapat membina "kubu" yang kukuh di hati rakyat.
Begitu juga, di kawasan Ban Co, budaya Parti telah meresap secara mendalam dalam pemikiran dan tindakan kader dan penjawat awam melalui beberapa siri model untuk berkhidmat kepada rakyat.
Encik Huynh Gia Giang, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Ban Co Ward (Bandar Raya Ho Chi Minh), menekankan bahawa budaya Parti mesti dicerminkan dalam semangat khidmat dan integriti. Individualisme sering timbul apabila pegawai menjauhkan diri daripada orang ramai. Oleh itu, persekitaran budaya tempatan mestilah menjadi tempat yang menggalakkan demokrasi, menghormati rakyat, dan dekat dengan rakyat. Membina budaya Parti di Ban Co Ward bukanlah sesuatu yang abstrak atau tinggi, tetapi sebaliknya sikap pegawai ketika berinteraksi dengan rakyat. Setiap pegawai dan ahli Parti mesti mengetepikan ego dan kuasa mereka, menggantikannya dengan budaya khidmat.
Dari perspektif penerima manfaat, Encik Tran Van Truong (yang menetap di wad Ban Co) berkongsi: "Pada masa lalu, apabila berurusan dengan kertas kerja, kebimbangan terbesar ialah sikap sombong atau amalan memberi rasuah kepada pegawai – itulah punca keuntungan peribadi. Kini, ia sama sekali berbeza. Aparatus kerajaan benar-benar merupakan agensi perkhidmatan. Imej pegawai yang pergi ke rumah orang ramai untuk menyampaikan hasil prosedur pentadbiran kepada warga emas atau golongan terdedah menunjukkan bahawa individualisme yang mementingkan diri sendiri tidak lagi mempunyai tempat."
Memupuk budaya menunjukkan teladan yang baik.
Dalam budaya Timur dan Vietnam, "menetapkan teladan" lebih meyakinkan daripada seribu patah perkataan. Pihak atasan yang memberikan teladan yang baik untuk diikuti oleh orang bawahan, atau "Ahli parti memimpin jalan, rakyat mengikuti," adalah falsafah politik dan budaya yang mendalam.
Mewarisi tradisi tersebut, Resolusi 80-NQ/TW dengan jelas mentakrifkan bahawa semakin tinggi jawatan seseorang pegawai, semakin ketat syarat untuk tingkah laku yang teladan. Budaya di sini bukan sekadar tentang komunikasi dan tingkah laku, tetapi tentang mengorbankan kepentingan peribadi untuk kebaikan bersama, dan kekal teguh dalam menghadapi godaan material.
Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Ban Co Ward, Huynh Gia Giang, percaya bahawa menunjukkan teladan yang baik mesti diamalkan di semua peringkat, daripada pemimpin berpangkat tertinggi hinggalah ahli parti yang telah bersara.
Beliau menegaskan bahawa rakyat dan orang bawahan melihat tingkah laku pemimpin bukan untuk melihat ideal abstrak, tetapi untuk melihat kebolehdekatan dan gaya kerja yang berdedikasi. Budaya menunjukkan teladan yang baik mesti bermula dengan perkara harian yang paling kecil, seperti tiba di mesyuarat tepat pada waktunya, mengekalkan tingkah laku yang betul, dan berkomunikasi dengan sewajarnya di tempat kerja… Tabiat harian yang baik ini akan meresap ke dalam identiti budaya pegawai, sekali gus memperoleh kepercayaan dan keyakinan rakyat.
Dr. Nguyen Viet Hung, bekas Ketua Jabatan Pembinaan Parti di Akademi Kader Bandar Raya Ho Chi Minh, juga menyatakan bahawa pelaksanaan Resolusi 80 mesti menyasarkan objektif teras: setiap kader dan ahli Parti mestilah terlebih dahulu menjadi orang yang berbudaya, dan pemimpin Parti mestilah individu yang berbudaya. Intipati budaya komunis dari generasi sebelumnya, seperti Presiden Ho Chi Minh, rakan-rakan Truong Chinh, Pham Van Dong, dan sebagainya, sentiasa ringkas, semula jadi, dan sangat dijiwai dengan kualiti intelektual. Kita memerlukan kader yang bercakap dengan rakyat, yang bertindak secara meyakinkan melalui watak budaya mereka sendiri.
Dr. Dinh Thi Thanh Nga, Ketua Jabatan Undang-undang Pentadbiran dan Jenayah, Fakulti Undang-undang, Universiti Saigon, percaya bahawa untuk benar-benar memupuk budaya tingkah laku teladan dalam kerajaan di semua peringkat di Bandar Raya Ho Chi Minh, setiap pegawai dan ahli Parti mesti mempertimbangkan tingkah laku harian mereka sebagai ukuran. Apabila rakyat melihat integriti, sikap proaktif, dan tingkah laku teladan pegawai, dari tempat kerja hingga media sosial, ketika itulah budaya tingkah laku teladan menjadi kekuatan intrinsik yang paling bertenaga yang melindungi asas ideologi Parti.
Profesor, Dr. Vo Van Sen, bekas Rektor Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan - Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh, berkongsi bahawa membentuk budaya tingkah laku teladan dalam sistem kerajaan memerlukan pemimpin untuk mempunyai keberanian untuk menguasai medan perang ideologi, termasuk di alam siber. Tingkah laku teladan bukan sahaja tentang mengekalkan integriti diri sendiri, tetapi juga tentang merintis penyebaran unsur-unsur positif dan nilai-nilai moral tradisional negara untuk mengatasi aliran maklumat yang berbahaya dan toksik.
Budaya tingkah laku teladan dalam aparat kerajaan perlu direalisasikan oleh setiap pegawai dan ahli Parti sebagai pahlawan budaya yang mahir, menggunakan kuasa keindahan dan kebenaran untuk menentang kepalsuan dan kenegatifan. Hanya apabila tingkah laku teladan menjadi norma budaya dan berfungsi sebagai prinsip panduan, barulah semua peringkat kerajaan benar-benar menjadi simbol tamadun, kemodenan, dan belas kasihan.
Baca siri artikel di sini:
Sumber: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
Komen (0)