Trend kerjaya di Ho Chi Minh City dalam tempoh 5 tahun akan datang: Industri mana yang akan meningkat, yang mana akan ketinggalan?

Dalam tempoh 5 tahun akan datang, Bandar Raya Ho Chi Minh dijangka memerlukan 800,000 hingga lebih 1 juta pekerja baharu. Pakar meramalkan bahawa trend kerjaya akan mempunyai anjakan yang jelas.

Bandar Ho Chi Minh memerlukan lebih 1 juta pekerja baharu

Menurut Cik Luong Thi Toi , Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Ho Chi Minh, selepas penggabungan unit pentadbiran, pasaran buruh di Bandar Ho Chi Minh adalah rancak dan pelbagai. Dengan hala tuju strategik daripada Kerajaan , trend pekerjaan pada masa akan datang akan meningkat dengan mendadak dalam industri yang berkaitan dengan transformasi teknologi seperti kecerdasan buatan ( AI), data, automasi, tenaga boleh diperbaharui, logistik dan pengurusan kewangan . Ini adalah bidang yang akan mewujudkan banyak nilai baharu, di samping membawa kepada keperluan untuk sumber manusia yang berkualiti tinggi. Walau bagaimanapun, ini juga menimbulkan cabaran besar bagi industri berintensif buruh yang kebanyakannya memberi tumpuan kepada pekerja tidak mahir dan tidak diiktiraf secara profesional semasa proses latihan.

Dalam tempoh 2025 - 2030, Bandar Raya Ho Chi Minh dijangka memerlukan 800,000 hingga lebih 1 juta pekerja baharu , di mana 70% daripada permintaan tertumpu dalam sektor perkhidmatan - industri teknologi tinggi. Sektor penting seperti pertanian , logistik, pembinaan, teknologi, penjagaan kesihatan atau pendidikan diramalkan berkembang dengan kukuh. Sebaliknya, pekerjaan berulang yang memerlukan kurang kepakaran akan cenderung merosot.

Memasuki 2026, tahun pertama bandar itu beroperasi di bawah struktur "super urban" selepas penggabungan, pasaran buruh akan menghadapi dua pergerakan selari: pertumbuhan kukuh dalam bilangan pekerjaan tetapi pada masa yang sama meningkatkan tekanan ke atas kualiti sumber manusia . Menurut Cik Toi, ini akan menjadi detik penentu bagi perniagaan dan institusi latihan untuk menyesuaikan strategi mereka dan mengorientasikan sumber manusia masa depan mengikut skala pembangunan baharu Bandaraya Ho Chi Minh.

Trend pekerjaan pada masa akan datang akan meningkat secara mendadak dalam industri yang berkaitan dengan transformasi teknologi.

FOTO: YEN THI

Trend peralihan kerjaya

Encik Tran Anh Tuan, Naib Presiden Persatuan Pendidikan Vokasional Ho Chi Minh City, pakar ramalan sumber manusia, berkata bahawa asas buruh tradisional akan terus wujud tetapi akan mempunyai banyak perubahan yang jelas di bawah kesan teknologi digital dan proses transformasi digital.

Menurut Encik Tuan, teknologi digital mengubah struktur buruh dalam kebanyakan industri. Ini memerlukan pelajar mengenal pasti dengan jelas kekuatan peribadi mereka untuk memilih jurusan yang betul. “Orang yang baik hari ini bukanlah orang yang tahu segala-galanya, tetapi orang yang tahu apa yang dia pandai,” tegas Tuan Tuan.

Pasaran buruh berkembang mengikut peraturan baharu ekonomi pasaran berbilang sektor, integrasi serantau dan antarabangsa, dengan banyak turun naik, jurang "penawaran - permintaan", dan sebilangan besar pekerja dengan pekerjaan yang tidak stabil, kehilangan pekerjaan dan penyusunan semula pekerjaan.

Trend yang paling ketara ialah peralihan struktur pekerjaan daripada kumpulan buruh mudah kepada kumpulan pekerjaan teknikal dan profesional. Sumber manusia yang mudah akan menjadi lebih lemah, manakala pengambilan memerlukan tumpuan terutamanya kepada tenaga kerja yang mempunyai kemahiran teknologi, kemahiran insaniah dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan cepat. Persaingan pekerjaan semasa bukan sahaja berdasarkan ijazah atau kecerdasan, tetapi yang lebih penting ialah kualiti kemahiran, keupayaan untuk bekerja secara praktikal dan berkesan dalam persekitaran yang sentiasa berubah.

Tuan Tuan berkata bahawa permintaan untuk sumber manusia terlatih pada masa ini menyumbang purata lebih daripada 95%. Daripada jumlah itu, sumber manusia peringkat universiti menyumbang kira-kira 25%, peringkat kolej 23%, peringkat pertengahan 32% dan peringkat rendah 20%. Data ini mencerminkan arah aliran yang jelas: pasaran semasa sangat mengutamakan kemahiran praktikal dan kapasiti profesional sebenar.

Untuk berjaya dalam persekitaran yang kompetitif, pekerja, terutamanya pelajar, perlu menentukan dengan jelas hala tuju pembelajaran mereka, memahami minat dan kebolehan mereka, dan sentiasa berusaha untuk meningkatkan. Pembelajaran berterusan, mengemas kini pengetahuan teknologi dan memupuk kemahiran baharu akan menentukan kebolehsuaian setiap individu dalam rantaian nilai buruh. Ini bukan sahaja keperluan pasaran tetapi juga trend yang tidak dapat dielakkan dalam era teknologi tinggi, di mana nilai kerjaya dibina berdasarkan pembelajaran sepanjang hayat.

Encik Tran Anh Tuan menyenaraikan 10 kumpulan industri membangun yang menarik permintaan untuk sumber manusia khusus:

Sumber: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm