Chương trình thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động trên địa bàn xã tham dự và theo dõi trực tuyến.
Tại chương trình, đại diện Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội đã trình bày các điểm mới trong hệ thống an sinh năm 2025, đặc biệt là những thay đổi dự kiến khi Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực.
Một số nội dung được người lao động quan tâm đặt ra, như: Doanh nghiệp chậm đóng BHXH khiến người lao động không chốt được sổ; điều kiện hưởng ốm đau dài ngày; thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH khi doanh nghiệp phá sản; quyền lợi BHYT khi vượt tuyến; quy định về hỗ trợ nhà ở cho công nhân; hay trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong bảo vệ quyền lợi khi doanh nghiệp nợ BHXH kéo dài.
Trong từng câu hỏi, chuyên gia BHXH đều giải thích cụ thể theo quy định hiện hành, đồng thời hướng dẫn người lao động cách theo dõi quá trình đóng BHXH qua ứng dụng VssID, cách phản ánh vi phạm của doanh nghiệp và phương thức liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH khi phát sinh vướng mắc.
Với các băn khoăn của người lao động về những thay đổi của mô hình Công đoàn, Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa, Phó Trưởng khoa Luật, Đại học Công đoàn thông tin, trước đây, hệ thống Công đoàn hoạt động có 4 cấp: Cấp Trung ương (Tổng LĐLĐ Việt Nam), cấp tỉnh (LĐLĐ các tỉnh, thành phố), Công đoàn cấp trên cơ sở (LĐLĐ quận, huyện, Công đoàn các ngành) và Công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, theo quy định của Luật số 97/2025/QH15 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, hiện nay, hệ thống Công đoàn còn 3 cấp: Trung ương, cấp tỉnh và Công đoàn cơ sở.
Do đó, Công đoàn cơ sở khi được thành lập sẽ trực thuộc quản lý của Công đoàn cấp tỉnh (LĐLĐ thành phố). Còn khi thành lập Công đoàn xã, phường thì LĐLĐ thành phố sẽ phân cấp, phân quyền, ủy quyền cho Công đoàn xã, phường quản lý, phối hợp với Công đoàn cơ sở trên địa bàn để thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, nhất là đối với công tác chăm lo, bảo đảm quyền lợi người lao động.
Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình cho biết, chương trình sẽ giúp đội ngũ cán bộ Công đoàn nâng cao kiến thức, hỗ trợ hiệu quả hơn cho quá trình triển khai đại hội Công đoàn cơ sở và các mặt công tác khác. Ngoài ra, việc tổ chức đối thoại giúp đoàn viên, người lao động được tiếp cận kiến thức pháp luật ngay tại địa phương, nâng cao kỹ năng tự bảo vệ mình trong quan hệ lao động.
Nguồn: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html
Bình luận (0)