5 wijzigingen in pensioen- en sociale verzekeringspolissen in 2024

Volgens de Ho Chi Minh City Social Insurance (HSI) zullen er in 2024 veel veranderingen plaatsvinden in het pensioen-, sociale verzekerings- en zorgverzekeringsbeleid om de uitkeringen van verzekerden te verhogen. Specifiek:

1. Verhoog de pensioenleeftijd, verander de pensioenvoorwaarden

Volgens de bepalingen van de Arbeidswet van 2019 is de pensioenleeftijd voor mannelijke werknemers onder normale omstandigheden vanaf 1 januari 61 jaar en voor vrouwelijke werknemers 56 jaar en 4 maanden (in vergelijking met 2023 is de pensioenleeftijd van mannen 60 jaar en 9 maanden en van vrouwen 56).

Werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekeringen ontvangen pensioen wanneer zij ten minste 20 jaar sociale verzekeringen hebben betaald en de aangepaste pensioenleeftijd bereiken.

Voor vrouwelijke werknemers die in 2024 met pensioen gaan, wordt het maandelijkse pensioenpercentage berekend op 45%, wat overeenkomt met 15 jaar sociale verzekeringsbijdragen. Voor elk extra jaar sociale verzekeringsbijdragen wordt vervolgens 2% extra berekend; de maximale uitkering bedraagt 75% van het gemiddelde maandsalaris aan sociale verzekeringsbijdragen.

Voor mannelijke werknemers die in 2024 met pensioen gaan, wordt het maandelijkse pensioenpercentage berekend op 45%, wat overeenkomt met 20 jaar sociale verzekeringsbijdragen. Voor elk extra jaar sociale verzekeringsbijdragen wordt vervolgens 2% extra berekend; de maximale uitkering bedraagt 75% van het gemiddelde maandsalaris aan sociale verzekeringsbijdragen.

Betalingsschema voor pensioen- en sociale verzekeringsuitkeringen voor het Chinese Nieuwjaar: gecombineerd in januari en februari

2. Verhoog de pensioenen en sociale verzekeringsuitkeringen

Op 10 november 2023 heeft de Nationale Assemblee Resolutie 104 aangenomen over de raming van de staatsbegroting voor 2024.

Daarom wordt vanaf 1 juli 2024 een alomvattende hervorming van het loonbeleid doorgevoerd, overeenkomstig Resolutie 27/2018 van de 7e Conferentie van het 12e Centraal Uitvoerend Comité, waarbij de pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen, maandelijkse toelagen, voorkeurstoelagen voor verdienstelijke mensen en een aantal sociale zekerheidsbeleidsmaatregelen die momenteel gekoppeld zijn aan het basissalaris, worden aangepast.

Om te bepalen met welk bedrag het pensioen in 2024 zal stijgen, wachten we echter op gedetailleerde regelgeving van de overheid .

Het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken heeft laten weten dat het zal proberen te adviseren dat de pensioenverhoging ten minste 15% bedraagt in vergelijking met het salaris van ambtenaren en overheidsmedewerkers, dat met 23,5% zal stijgen. Ook zal het ministerie adviseren om de standaard sociale toeslag te verhogen van 360.000 VND/maand naar 500.000 VND/maand of 750.000 VND/maand (dit bedrag zal worden vermenigvuldigd met een coëfficiënt van 1-3, afhankelijk van het geval en volgens de regelgeving).

Uit berekeningen blijkt dat als de sociale uitkeringsnorm wordt verhoogd naar 750.000 VND, ouderen zonder pensioen en die tot arme huishoudens behoren een subsidie ontvangen = 750.000 VND x 3 = 2.250.000 VND/maand; ouderen zonder pensioen of maandelijkse sociale verzekeringsuitkering ontvangen 750.000 VND/maand.

In 2024, vooral wanneer het basissalaris wordt afgeschaft (vanaf 1 juli), zullen de pensioen- en sociale verzekeringspolissen veel baanbrekende veranderingen ondergaan (NHAT THINH)

3. Wijzigingen in de berekening van het minimumpensioen en enkele voordelen

Volgens de huidige regelgeving is, conform artikel 5, lid 5, van de Wet sociale verzekeringen 2014, het laagste pensioenniveau bij deelname aan de verplichte sociale verzekering gelijk aan het basissalaris.

Van 1 januari tot en met 30 juni 2024 blijft het basissalaris van 1,8 miljoen VND per maand van toepassing en wordt het salaris berekend door de coëfficiënt x het basissalaris. Het laagste pensioen bedraagt dus 1,8 miljoen VND per maand.

Vanaf 1 juli wordt het basissalaris afgeschaft en vervangen door een nieuw salarisregime conform Resolutie 27. Er komt dus een nieuw mechanisme voor het bepalen van het pensioenniveau. De regering zal een document opstellen waarin wordt aangegeven of aangegeven hoe het laagste pensioenniveau moet worden bepaald.

Bovendien zal het ontwerp van de herziene Sociale Verzekeringswet, dat naar verwachting in 2024 wordt aangenomen, aanpassingen met zich meebrengen in de sociale verzekeringsuitkeringen, zoals de uitkering voor bevallingen, herstel na de bevalling, herstel na ziekte en de maandelijkse overlijdensuitkeringen.

Volgens de Sociale Verzekeringswet van 2014 worden sociale verzekeringsuitkeringen berekend op basis van het basissalaris. Denk bijvoorbeeld aan eenmalige uitkeringen bij een bevalling, een uitkering na de bevalling, een uitkering na ziekte, een uitkering bij uitvaart en een maandelijkse uitkering bij overlijden.

Wanneer er geen salariscoëfficiënt en basissalaris meer zijn, zullen deze toeslagen dus ook veranderen. Momenteel stelt de overheid toeslagen voor die gekoppeld zijn aan het basissalaris, gelijk aan het huidige hoogste niveau en gespecificeerd in specifieke bedragen, zoals een postnatale en ziekteverloftoeslag van VND 540.000 per dag; een eenmalige toeslag bij een bevalling van VND 3,6 miljoen per kind.

Dien officieel een plan in bij de regering om het regionale minimumloon vanaf 1 juli te verhogen

4. Wijzig de coëfficiënt van de sociale verzekeringsprijsindex

De prijsindex voor sociale verzekeringen wordt geïmplementeerd conform circulaire 01/2023 van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken. De wijziging van de prijsindex voor sociale verzekeringen van 2023 naar 2024 is weliswaar niet specifiek aangekondigd, maar zal, indien verhoogd, leiden tot een overeenkomstige verhoging van regelingen zoals eenmalige sociale verzekeringen, maandelijkse pensioenen, eenmalige ouderdomsuitkeringen en eenmalige overlijdensuitkeringen.

5. Wijziging in de hoogte van de zorgpremie

Momenteel bedraagt de bijdrage voor de gezinsziektekostenverzekering het volgende: de eerste persoon in het huishouden betaalt 4,5% van het basissalaris; de tweede, derde en vierde persoon betalen respectievelijk 70%, 60% en 50% van het bijdragepercentage van de eerste persoon; vanaf de vijfde persoon bedraagt het bijdragepercentage 40% van het bijdragepercentage van de eerste persoon.

Voor studenten bedraagt de maandelijkse bijdrage voor de ziektekostenverzekering 4,5% van het basissalaris. Het budget ondersteunt hiervan 30%.

Vanaf 1 juli 2024 wordt het basisloon echter afgeschaft, wat leidt tot een herziening en nieuwe richtlijnen voor de zorgverzekeringsbijdrage en -vergoedingen.

Bovendien zouden de kosten van medisch onderzoek en behandeling, als ze voorheen minder dan 15% van het basissalaris bedroegen (ongeveer 270.000 VND), voor 100% door de ziektekostenverzekering worden gedekt. Vanaf 1 juli verandert dit echter en gelden er specifieke instructies.

Volgens thanhnien.vn

Bron: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

Bron