AEON Vietnam - startplatform voor carrières van personeel in de detailhandel

Carrièremogelijkheden in de detailhandel

Vietnam wordt gezien als een van de meest dynamische en potentiële detailhandelsmarkten in de regio, met een geschatte omvang van ongeveer 270-280 miljard USD in 2025 en een verwachte verdubbeling tegen 2030. De moderne detailhandel vertegenwoordigt echter slechts ongeveer 12-15% van de totale detailhandelsmarkt, wat aantoont dat er nog veel ruimte is voor ontwikkeling, wat leidt tot een grote vraag naar menselijk potentieel om aan de behoeften van consumenten te voldoen.

AEON Vietnam organiseert regelmatig wervingsbeurzen, waar honderden kandidaten op solliciteren.

Ook in de detailhandel staan human resources voor aanzienlijke uitdagingen. De detailhandel vereist een hoge werkintensiteit, diverse vaardigheden en een toegewijde servicegerichte instelling, waardoor werk in deze sector vaak als "zwaar" wordt beschouwd. In die context wil AEON Vietnam de perceptie van het "detailhandelsberoep" geleidelijk veranderen met een uitgebreid ontwikkelingstraject, waarbij elke medewerker wordt opgeleid, getraind en een duidelijk carrièrepad heeft.

Strategie voor menselijke ontwikkeling

AEON heeft Vietnam naast Japan aangemerkt als een belangrijke strategische markt, met als doel om de huidige omvang tegen 2030 te verdrievoudigen. Deze uitbreidingsstrategie toont niet alleen een toewijding aan langetermijninvesteringen, maar creëert ook duizenden promotiekansen voor interne medewerkers en carrièremogelijkheden voor externe kandidaten.

Naast de uitbreiding investeert AEON Vietnam fors in de menselijke factor, aangezien dit de belangrijkste basis vormt voor het behalen van bedrijfsdoelen. Hoewel technologie een steeds belangrijkere ondersteunende rol speelt in de detailhandel, is de toegewijde houding en oprechte servicegerichtheid van elk AEON-lid nog steeds de factor die het verschil maakt in de klantervaring. Dit is ook de basis die AEON helpt om al jarenlang een solide positie te behouden in de harten van consumenten en in de retailmarkt.

Personeelsopleiding - de lat hoger leggen voor de detailhandel

Bij AEON Vietnam beschouwen we training altijd als het grootste en meest duurzame voordeel voor alle werknemers. Zo krijgen werknemers de kennis, vaardigheden en mentaliteit die ze nodig hebben om een duurzame carrière te ontwikkelen.

Bij AEON Vietnam kunnen medewerkers deelnemen aan trainingsprogramma's voor de detailhandel, met name de Retail Trainee- of MD-training. Het bedrijf organiseert ook trainingen om de managementcapaciteiten op elk niveau te verbeteren en creëert regelmatig omstandigheden waarin medewerkers kunnen leren en in contact kunnen komen met experts in de regio.

AEON Vietnam creëert regelmatig voorwaarden voor medewerkers om deel te nemen aan trainingen in het buitenland.

Om de geest van zelfstudie en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren, sponsort AEON Vietnam 50% van het collegegeld voor externe trainingen. Daarnaast zijn er Career Navigator/Coach-programma's voor zowel interne medewerkers als externe kandidaten, die deelnemers helpen hun vaardigheden en carrièretrends te verkennen en advies krijgen over het kiezen van een geschikt ontwikkelingspad.

De heer Pham Thanh Tung - directeur van AEON Binh Duong New City General Merchandise Center & Lean Supermarket - deelde: In 2021 had Tung het geluk door het bedrijf te worden genomineerd voor de cursus "Professionele Coaching en Consulting voor Leiders". De kosten worden volledig vergoed volgens het bedrijfsbeleid. Toen het bedrijf investeerde in zijn persoonlijke ontwikkelingstraject, streefde Tung er ook elke dag naar om dat vertrouwen te bevredigen.

Door op lange termijn te investeren in mensen creëert AEON Vietnam niet alleen een solide personeelsbestand voor de detailhandel, maar ook een prettige werkomgeving, waarin elk talent 'individueel wordt gekoesterd' en 'kan schitteren in zijn of haar carrière'.

Bron: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html