Bac Ninh: Innovatieve handelssessies, flexibele koppeling van banen

BAC NINH - Werkgelegenheidscentrum nr. 1 van Bac Ninh heeft zijn rol als brug tussen werknemers en bedrijven bevestigd, met name door voortdurend te innoveren en de kwaliteit en efficiëntie van arbeidsovereenkomsten te verbeteren. Dit biedt niet alleen stabiele werkgelegenheid aan tienduizenden werknemers, maar draagt ​​ook aanzienlijk bij aan de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio.

Effectieve rol van "brug"

De organisatie van banenbeurzen wordt door de leiding van het Centrum als de belangrijkste en belangrijkste activiteit beschouwd en onderzoekt en innoveert regelmatig de organisatie van de sessies met het oog op diversificatie van de vormen, uitbreiding van het gebied en het aantal deelnemers. De heer Tran Van Quang, hoofd van de afdeling Job Introduction and Forecasting, zei: "De afgelopen jaren heeft het Centrum, naast de reguliere sessies elke donderdag, fondsen en personeel toegewezen om vele mobiele wervingsbeurzen te organiseren in gemeenten, met de nadruk op landelijke en bergachtige gebieden. Daarnaast hebben gespecialiseerde sessies voor werknemers die zijn teruggekeerd van werk in het buitenland, mensen met een beperking, werknemers die hun straf hebben uitgezeten, enz. ook een groot aantal werknemers aangetrokken om deel te nemen. Met name de integratie van baanintroductie met loopbaanadvies en -oriëntatie, het verstrekken van informatie over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt voor jongeren en middelbare scholieren om geschikte carrières te kiezen, gemakkelijk een baan te vinden na hun afstuderen, en het bijdragen aan het verlagen van de werkloosheid in de provincie."

Medewerkers van Bac Ninh Service Center No. 1 geven tijdens reguliere transactiesessies advies over vacatures voor huishoudelijk personeel.

Om de efficiëntie van de verbinding te verbeteren, classificeert het centrum vacatures op basis van vereisten, salaris, sociale zekerheidsbeleid, enz. wanneer bedrijven zich registreren om mensen te werven. Tijdens sollicitatiegesprekken vermeldt het centrum deze informatie specifiek. Zo kunnen werkgevers en werkzoekenden gemakkelijk informatie uitwisselen, direct of online solliciteren en arbeidsovereenkomsten ondertekenen.

Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) neemt deel aan de wervingsbeurzen die georganiseerd worden door het Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 en is altijd tevreden over de doordachte organisatie. De heer Nguyen Van Huy, hoofd van de afdeling Human Resources van het bedrijf, zei: "Via de beurs hebben we veel werknemers geworven die aan onze behoeften voldeden, zowel qua kwantiteit als qua kwalificaties, wat veel tijd en kosten bespaarde." De werknemers kregen op de beurzen en wervingsdagen tijdig advies en loopbaanoriëntatie. De heer Nguyen Van Huong (geboren in 1988), gemeente Luc Nam, slaagde onlangs voor de sollicitatieronde en werd aangenomen door een elektronicabedrijf tijdens een speciale sessie voor werknemers in Korea van wie het contract was verlopen en die in het kader van het EPS-programma naar huis waren teruggekeerd. Hij vertelde: "Via de website van het centrum hoorde ik over dit programma, dus ik solliciteerde omdat ik dacht dat het makkelijker voor me zou zijn om een ​​geschikte baan te vinden als ik het bedrijf zou ontmoeten en mijn wensen rechtstreeks aan hen kenbaar zou maken."

Uitbreiding van de reikwijdte, waarborging van de rechten van werknemers

Sinds begin dit jaar heeft het Centrum 52 banenbeurzen georganiseerd (waaronder 40 reguliere sessies, 5 online sessies, 3 mobiele sessies en 4 thematische sessies). Daarnaast heeft het 3 banenbeurzen georganiseerd voor etnische minderheden en bergarbeiders (in het oude Son Dong district) en voor studenten en jongeren (in de gemeente Hiep Hoa, de gemeente Tam Tien en de Bac Giang Universiteit voor Landbouw en Bosbouw). Meer dan 300 bedrijven namen deel aan de beurzen, die meer dan 25.000 werknemers naar de sessies trokken.

Sinds begin dit jaar heeft het Centrum 52 banenbeurzen georganiseerd (waaronder 40 reguliere, 5 online, 3 mobiele en 4 thematische). Daarnaast organiseerde het drie banenbeurzen voor etnische minderheden en bergarbeiders (in het oude district Son Dong) en voor studenten en jongeren (in de gemeenten Hiep Hoa, Tam Tien en Bac Giang voor Landbouw en Bosbouw). Meer dan 300 bedrijven namen deel aan de beurs, die meer dan 25.000 werknemers trok.

Jaarlijks werkt het personeel van het Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 samen met organisaties en gemeenten in de provincie om onderzoeken en enquêtes uit te voeren om specifiek inzicht te krijgen in het aantal mensen in de werkende leeftijd en het aantal werknemers dat een baan nodig heeft. Afhankelijk van de kenmerken en sterke punten van de lokale beroepsbevolking zullen zij bedrijven met geschikte wervingsbehoeften in contact brengen en uitnodigen om deel te nemen aan transactiesessies en wervingsbeurzen. Om de reikwijdte te vergroten en maximaal gemak te creëren voor werkgevers en werknemers, organiseert het centrum daarnaast ook flexibel transactiesessies voor banen, zowel direct als online. Prioriteit wordt met name gegeven aan het leggen van contacten met provincies met grote arbeidsreserves, het snel leveren van personeel aan bedrijven en het creëren van gunstige kansen voor werknemers om de arbeidsmarkt te betreden.

Daarnaast biedt het Centrum tal van ondersteunende diensten, zoals: het exploiteren en verstrekken van transparante arbeidsmarktinformatie; gratis consultatie over diverse beroepen, geschikt voor elke doelgroep; directe en online verbinding tussen bedrijven en werknemers; ondersteuning bij het ophalen en wegbrengen van werknemers die ver weg wonen. Met name het waarborgen van uitkeringen volgens afspraken, het vermijden van risico's door "virtuele" werving of onduidelijke contracten. Zo helpen we werknemers zich zeker te voelen bij het kiezen van een baan, verbeteren we de effectiviteit van het overheidsmanagement en dragen we bij aan de ontwikkeling van de provinciale arbeidsmarkt in een stabiele, moderne en duurzame richting.

De activiteiten van de handelssessie en de wervingsdag van het Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 hebben een positieve bijdrage geleverd aan de werkgelegenheid in de provincie. Om de efficiëntie te maximaliseren, zei de heer Nguyen Xuan Son, directeur van het centrum, dat de eenheid de komende tijd zal blijven investeren, faciliteiten zal upgraden, apparatuur zal aanvullen en geschikte menselijke hulpbronnen zal regelen om de efficiëntie van het bijwerken van informatie op de fanpagina en website vieclambacninh.net te verbeteren; informatie zal verzamelen en de arbeidsmarkt nauwlettend zal voorspellen. De toepassing van digitale transformatie zal bevorderen, online wervingskanalen zal uitbreiden om samenwerking met aangrenzende provincies en steden bij het creëren van banen voor werknemers te bevorderen; de werving en ondertekening van arbeidsovereenkomsten van bedrijven nauwlettend zal volgen om de rechten van werknemers te waarborgen; het model van associatie en samenwerking op het gebied van beroepsopleiding en personeelsvoorziening met bedrijven en beroepsopleidingen zal repliceren om een ​​hoogwaardig personeelsbestand voor te bereiden om te voldoen aan de eisen van de huidige markt.

Artikel en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-phien-giao-dich-linh-hoat-ket-noi-viec-lam-postid431039.bbg