Als u ontslagen wordt, ontvangt u geen werkloosheidsuitkering.

Veel afgevaardigden zijn bezorgd dat werknemers benadeeld zullen worden door het voorstel van de regering om geen werkloosheidsuitkeringen te verstrekken in geval van ontslag of disciplinaire maatregelen.

Op 27 november besprak de Nationale Vergadering in de plenaire vergadering het gewijzigde Wetsontwerp Werkgelegenheid. De regering stelde voor om in het ontwerp een geval toe te voegen dat geen recht geeft op een werkloosheidsuitkering, namelijk werknemers die ontslagen zijn op grond van de arbeidswet of die gedisciplineerd en gedwongen zijn ontslag te nemen op grond van de ambtenarenwet.

Er kwamen veel reacties van afgevaardigden op bovenstaand voorstel. Zij stelden dat een dergelijke regeling het "nog moeilijker" zou maken voor werknemers die worden ontslagen of gedwongen worden hun baan op te zeggen.

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 1. — *Afgevaardigde Pham Van Hoa, Dong Thap -delegatie*

"Het is onredelijk om geld te betalen, maar het niet te ontvangen."

Afgevaardigde Pham Van Hoa (Dong Thap-delegatie) nam deel aan de discussie en zei dat de ontwerpregeling oneerlijk is voor werknemers die ontslagen of gestraft kunnen worden voor het overtreden van de wet. "Mensen hebben sociale verzekeringen, werkloosheidsverzekeringen en andere uitkeringen betaald, maar nu mogen ze die niet meer ontvangen. Dat is onredelijk", aldus de heer Hoa.

De afgevaardigde van de provincie Dong Thap merkte op dat ontslagen of gedwongen werknemers met veel problemen te maken zullen krijgen als er geen werkloosheidsuitkering wordt verstrekt, vooral in de context van werkloosheid. Hij stelde voor om in het wetsontwerp het principe "betalen voor wat je krijgt" vast te leggen: ongeacht de overtredingen die werknemers begaan, moeten zij nog steeds een werkloosheidsuitkering ontvangen.

Ook afgevaardigde Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam-delegatie) maakte zich zorgen en noemde het feit dat het voor ontslagen werknemers heel moeilijk zal zijn om nieuw werk te vinden. Werkgevers zien ontslagen werknemers vaak als een slechte reputatie en weigeren hen daarom aan te nemen.

Om de rechten van deze groep te waarborgen, stelde de vrouwelijke afgevaardigde voor een wet te ontwikkelen die hen in staat stelt een werkloosheidsuitkering te ontvangen, zelfs als ze ontslagen zijn of gedwongen zijn hun baan op te zeggen. Tegelijkertijd zou er een controlemechanisme moeten komen om discriminatie bij de werving van werknemers die ontslagen zijn of gedwongen zijn hun baan op te zeggen, te voorkomen.

Opvallend is dat afgevaardigde Dieu Huynh Sang (delegatie Binh Phuoc) ervan uitging dat de werknemer, nadat hij is ontslagen of gedwongen is te vertrekken, bewijst en een conclusie van de bevoegde autoriteit heeft waaruit blijkt dat het besluit om te ontslaan of te vertrekken onrechtmatig is.

Hoe wordt in bovenstaande situatie de verantwoordelijkheid van de werkgever en het recht van de werknemer op een werkloosheidsuitkering geregeld? Bovendien duren klachten en rechtszaken tegen ontslag of gedwongen ontslag soms meerdere jaren. Heeft de werknemer in die tijd recht op een werkloosheidsuitkering?

In het rapport waarin het wetsontwerp werd onderzocht, gaf de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering aan dat werknemers die worden ontslagen of gedisciplineerd en gedwongen ontslag nemen, volgens de bepalingen van de arbeidswet geen ontslagvergoeding zullen ontvangen.

Om de rechten van werknemers te waarborgen, adviseert het beoordelingsbureau de opsteller van het voorstel om het voorstel om geen werkloosheidsuitkeringen te verstrekken te bestuderen en te overwegen dit voorstel te schrappen. Op die manier worden de voorwaarden geschapen waaronder werknemers daarvan kunnen genieten op basis van het 'bijdrage-genot'-beginsel.

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 2. — *Afgevaardigde Dieu Huynh Sang, delegatie van Binh Phuoc*

Is uw werkloosheidsuitkering niet voldoende om in uw levensonderhoud te voorzien?

In het ontwerp van de herziene Arbeidswet is bepaald dat de maandelijkse werkloosheidsuitkering gelijk is aan 60% van het gemiddelde maandsalaris voor werkloosheidsverzekeringsbijdragen van de 6 meest recente maanden werkloosheidsverzekeringsbijdragen vóór werkloosheid, maar niet meer dan 5 keer het regionale minimummaandloon.

De duur van de WW-uitkering wordt berekend op basis van het aantal maanden WW-premie. Voor elke 12 tot 36 maanden premie ontvangt u 3 maanden WW-uitkering. Daarna ontvangt u voor elke extra 12 maanden premie 1 maand WW-uitkering extra, maar niet meer dan 12 maanden.

Afgevaardigde Dieu Huynh Sang (delegatie Binh Phuoc) zei dat werknemers in werkelijkheid, met een maandelijkse werkloosheidsuitkering van 60% van het gemiddelde, niet genoeg hebben om in hun persoonlijke levensonderhoud te voorzien, laat staan in hun gezinsleven.

Bovendien zijn de huidige salarissen van bedrijven die deelnemen aan de werkloosheidsverzekering grotendeels gebaseerd op het regionale minimumloon, ongeveer 4 miljoen VND per maand, wat betekent dat de werkloosheidsuitkering slechts 2,5 miljoen VND bedraagt.

Mevrouw Sang stelde voor om onderzoek te doen naar regelgeving om de maandelijkse werkloosheidsuitkering te verhogen van 60% naar 75% van het gemiddelde maandsalaris voor werkloosheidsverzekeringsbijdragen, om zo beter aan te sluiten bij de realiteit van het leven.

Tegelijkertijd stelde zij voor om de regeling van "maximaal 12 maanden" voor de periode van werkloosheidsuitkeringen af te schaffen en het principe van "bijdragen, ontvangen en betalen tot dat niveau, ontvangen tot dat niveau, zonder beperking" toe te passen.

Thanhnien.vn

Bron: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm