Ministerie van Wetenschap en Technologie traint personeelsorganisatie in 2025

Op 1 augustus 2025 organiseerde het Ministerie van Wetenschap en Technologie in Quang Tri een trainingsconferentie over personeelsorganisatie in 2025 voor leiders en personeelsfunctionarissen van eenheden onder het ministerie. Viceminister Bui Hoang Phuong was aanwezig en leidde de conferentie.

Conferentiescène

Sprekend bij de opening van de conferentie bevestigde plaatsvervangend minister Bui Hoang Phuong dat het organiseren van kaders een sleutelrol speelt bij de effectieve uitvoering van het institutionele hervormingsproces, door een gestroomlijnd, sterk, efficiënt en effectief bestuurlijk apparaat op te bouwen.

Volgens viceminister Bui Hoang Phuong vormen de invoering van de Wet op Kaders en Ambtenaren in 2025 en de decreten die de implementatie ervan begeleiden niet alleen een doorbraak in het managementdenken, maar ook een belangrijke juridische basis voor de opbouw van een professionele, moderne, eerlijke, mensgerichte en creatieve ambtenarij. Dit is een urgente en langetermijntaak die een proactieve en serieuze implementatie vereist van de afdelingen die onder het ministerie vallen.

Tijdens de trainingsconferentie werd veel diepgaande inhoud gepresenteerd door de directeur en adjunct-directeuren van de afdeling Organisatie en Personeel, met betrekking tot de volgende onderwerpen: Belangrijke wijzigingen in de wet op kaders en ambtenaren in 2025; Overheidsbesluiten over de werving, inzet en het beheer van ambtenaren; contracten voor het uitvoeren van ambtenarentaken; opleiding en bevordering; stroomlijning van de salarisadministratie; disciplinaire maatregelen; evaluatie van kaders volgens de nieuwe reeks criteria; en het werk van het plannen, ontdekken en gebruiken van talenten.

Viceminister Bui Hoang Phuong merkte op dat eenheden proactief moeten omgaan met nieuwe regelgeving, deze grondig moeten onderzoeken en snel moeten bijwerken. Dit geldt met name voor beleid met betrekking tot het beheer van ambtenaren per functie, voorbeeldige verantwoordelijkheid en ethiek in de publieke dienstverlening, het toepassen van digitale transformatie in de personeelsorganisatie en mechanismen voor het screenen en inzetten van kaders met echte capaciteit.

Om de synchrone en effectieve implementatie van nieuwe regelgeving te organiseren, eisen de leiders van het Ministerie van Wetenschap en Technologie dat afdelingen in de hele sector zich richten op een aantal kerntaken. Het is met name noodzakelijk om dringend vacatures te herzien, het ambtenarenteam te herstructureren in relatie tot de nieuwe functies en taken van elke afdeling; ambtenaren en overheidsmedewerkers te beoordelen op basis van specifieke en kwantitatieve criteria; een mechanisme te ontwikkelen om getalenteerde mensen te detecteren en in te zetten; en de toepassing van digitale tools te bevorderen bij het beheer en de monitoring van werkresultaten.

De conferentie bood de deelnemers ook de gelegenheid om nieuwe punten in het huidige rechtssysteem uit te wisselen, te bespreken en te verduidelijken, en om implementatie-ervaringen binnen hun eenheden te delen. Dit wordt beschouwd als een belangrijke gelegenheid om het bewustzijn te vergroten, de eenheid in de implementatie te versterken en bij te dragen aan de opbouw van een team van wetenschappelijk en technologisch personeel dat kan voldoen aan de eisen van de nieuwe periode.

Centrum voor Wetenschap en Technologie Communicatie

Bron: https://mst.gov.vn/bo-khoa-hoc-va-cong-nghe-tap-huan-cong-tac-to-chuc-can-bo-nam-2025-197250801113633601.htm