Ministerie van Binnenlandse Zaken geeft richtlijnen voor oriëntatie op voorgestelde personeelsbezetting voor de periode 2026-2031

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist een document gestuurd naar ministeries, agentschappen op ministerieel niveau, overheidsinstanties en volkscomités van provincies en centraal bestuurde steden over de voorgestelde personeelsbezetting voor de periode 2026-2031, ingedeeld naar functie.

Rond het voorstel af vóór 26 november

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft verklaard dat ter uitvoering van het advies van het Centraal Organisatiecomité in Document nr. 9151-CV/BTCTW van 29 juli 2025 over de uitvoering van de conclusies van het Politbureau , het Secretariaat en Document nr. 9671-CV/BTCTW van 17 september 2025 over het perfectioneren van functies en het voorstellen van de personeelsbezetting voor de periode 2026-2031, het Ministerie van Binnenlandse Zaken Document nr. 8091/BNV-TCBC heeft uitgegeven van 17 september 2025, waarin ministeries, afdelingen en lokale overheden worden verzocht verslag uit te brengen over de huidige situatie en een voorstel te doen voor de personeelsbezetting voor de periode 2026-2031.

Op basis van de richtlijnen van het Centraal Organisatiecomité en rapporten van ministeries, afdelingen en lokale overheden heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken principes en richtlijnen ontwikkeld om de personeelsbehoeften voor de periode 2026-2031 voor te stellen.

Om ervoor te zorgen dat het voorstel voor de personeelsbezetting voor de periode 2026-2031 van ministeries, afdelingen en lokale overheden op uniforme wijze wordt uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten van het Politbureau , het Secretariaat en het Centraal Organisatiecomité, op basis van de hierboven genoemde principes en richtlijnen voor het voorstellen van personeelsbehoeften voor de periode 2026-2031, verzoekt het Ministerie van Binnenlandse Zaken de ministeries, afdelingen en lokale overheden om met spoed personeelsvoorstellen voor de periode 2026-2031 op te stellen op basis van de functies.

De resultaten moeten vóór 26 november 2025 naar het ministerie van Binnenlandse Zaken worden gestuurd voor synthese en rapportage aan de bevoegde autoriteiten, ter beoordeling en besluitvorming. Indien het ministerie, de afdeling of de regio na de bovengenoemde deadline nog geen rapport heeft ingediend, dient het zich te verantwoorden tegenover de bevoegde autoriteiten.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken merkt op dat het totale aantal banen van ministeries, sectoren en gemeenten niet groter mag zijn dan het totale aantal banen dat wordt bepaald door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de ministeries die sectoren en vakgebieden beheren.

Blijf het aantal ambtenaren met minstens 10% terugdringen en stabiliseer het personeel in het onderwijs en de gezondheidszorg.

Bij dit bericht voegt het Ministerie van Binnenlandse Zaken een bijlage met beginselen en richtlijnen voor het voorstellen van de personeelsbehoeften voor de periode 2026-2031. Op die manier hebben de eenheden een basis voor het uniform uitvoeren van de uitvoering van de voorstellen voor personeelsbezetting, in overeenstemming met de vereisten van het Politbureau, het Secretariaat en het Centraal Organisatiecomité.

Het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers mag in de nieuwe periode dan ook niet hoger zijn dan het door de bevoegde autoriteiten vastgestelde aantal voor de periode 2022-2026.

Wat betreft de salarisadministratie voor het ambtenarenapparaat moet het voorstel gebaseerd zijn op criteria met betrekking tot functies, taken en functieposities; de organisatiestructuur en de reikwijdte van het management; de werklast en de mate van modernisering van het agentschap, met name het vermogen om digitale transformatie door te voeren; en tegelijkertijd rekening houden met de aard van het werk en de huidige status van het team.

Op lokaal niveau moet bij het bepalen van de behoeften ook rekening worden gehouden met de classificatie van bestuurlijke eenheden, de omvang van de bevolking, het aantal gemeenten en specifieke geografische en sociale factoren, zoals grensgebieden, eilanden, religie en etniciteit.

Wat betreft de oriëntatie voor de nieuwe periode, eist het ministerie van Binnenlandse Zaken dat ministeries en afdelingen op centraal niveau het aantal ambtenaren verminderen in overeenstemming met het niveau van de organisatorische regeling: eenheden die de fusie uitvoeren overeenkomstig de samenvatting van Resolutie nr. 18-NQ/TW moeten het aantal ambtenaren met 15% verminderen, en eenheden die niet fuseren, moeten het aantal ambtenaren met 5% verminderen.

Op lokaal niveau moeten niet-samengevoegde provincies het totale aantal ambtenaren met 5% verminderen, terwijl nieuw gevormde provincies die ontstaan door de fusie van twee eenheden het aantal met 15% moeten verminderen en provincies die uit drie eenheden fuseren het aantal met 20% moeten verminderen. Hierbij wordt rekening gehouden met sociaal-economische omstandigheden en het vermogen om de begroting in evenwicht te brengen.

Vooral op gemeentelijk niveau wordt de behoefte aan ambtenaren bepaald aan de hand van de functiestructuur van elke functietitel.

Wat het aantal ambtenaren betreft, eist het ministerie van Binnenlandse Zaken dat de ministeries en diensten het aantal personeelsleden vóór eind 2026 met ten minste 10% verminderen ten opzichte van het toegewezen niveau, in overeenstemming met het stappenplan voor het vergroten van de financiële autonomie bij overheidsdiensten.

Op lokaal niveau zal het aantal ambtenaren in de twee sectoren onderwijs en gezondheidszorg stabiel blijven, inclusief extra aantallen in de periode 2022-2026 om te voldoen aan de vereisten van de uitvoering van Resolutie nr. 71-NQ/TW en Resolutie nr. 72-NQ/TW van het Politbureau.

De overige sectoren zullen het aantal ambtenaren dat een staatssalaris ontvangt geleidelijk verminderen, in overeenstemming met de routekaart voor de berekening van de volledige prijzen en tarieven voor de openbare dienst in de overige sectoren en gebieden, waarbij een minimale vermindering van 10% van het aantal ambtenaren wordt gegarandeerd ten opzichte van het aantal ambtenaren dat door het Politbureau is toegewezen tegen eind 2026 (na aftrek van het aantal ambtenaren in het onderwijs en de gezondheidszorg dat door de gemeenten is toegewezen aan eenheden voor openbare diensten in de sectoren onderwijs, opleiding en gezondheid).

(Vietnam+)

Bron: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-huong-dan-dinh-huong-de-xuat-bien-che-giai-doan-2026-2031-post1079086.vnp