Ministerie van Binnenlandse Zaken onderzoekt de implementatie van het salarisbeleid in Khanh Hoa

Op 11 en 12 november werkte het onderzoeksteam van het ministerie van Binnenlandse Zaken onder leiding van de heer Huynh Tuan Nam - waarnemend hoofd van de afdeling Lonen in de Publieke Sector, Departement Lonen en Sociale Verzekeringen van het ministerie van Binnenlandse Zaken - samen met de volkscomités van gemeenten, wijken, speciale zones en een aantal departementen, takken en sectoren van de provincie Khanh Hoa om de implementatie van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers te onderzoeken na de reorganisatie van het apparaat en de implementatie van een lokaal bestuur met twee niveaus.

De kameraden leidden het onderzoek van de volkscomités op gemeentelijk niveau.

Volgens het rapport van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van Khanh Hoa komt de financiering van salaris- en inkomensbetalingen voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel (CBCCVC) en werknemers in de provincie momenteel voornamelijk uit de staatsbegroting; deels uit carrière-inkomsten en openbare diensten voor eenheden met dienstverlenende activiteiten. De invoering van toelageregelingen wordt door de provincie uniform uitgevoerd, aan de juiste personen betaald, in overeenstemming met de regelgeving en tijdig. Het beheer, de toewijzing en de betaling van salarissen worden uitgevoerd in overeenstemming met de regelgeving, volledig en tijdig, zonder salarisachterstanden of onjuiste betalingen. De verrekening en controle van uitgaven via de Staatskas worden serieus, openbaar en transparant uitgevoerd. De meeste agentschappen en eenheden hebben in overeenstemming met de regelgeving beloningsfondsen en welzijnsfondsen opgericht, die worden gebruikt voor regelmatige en ad-hoc beloningen, om kaderleden, ambtenaren en werknemers te stimuleren met prestaties in hun werk. Veel eenheden hebben de resultaten van taakuitvoering en de mate van voltooiing van het werk gekoppeld aan een eindejaarsbonus. Agentschappen en eenheden zullen regelgeving inzake bonussen en vervroegde salarisverhogingen ontwikkelen en implementeren volgens de regelgeving...

Scène met overzicht van afdelingen, vestigingen en sectoren.

Een leider van het Volkscomité op gemeentelijk niveau sprak.

Tijdens de onderzoeken verzochten vertegenwoordigers van agentschappen, eenheden en gemeenten de regering en het ministerie van Binnenlandse Zaken om het salarisbeleid snel te hervormen en ervoor te zorgen dat salarissen nauwkeurig aansluiten bij de functies, titels en kenmerken van de functie; om basissalarissen en toelagen aan te passen aan het prijsniveau, de arbeidsomstandigheden en de kenmerken van de sector; om de salarisconversie snel te begeleiden op basis van kwalificaties en functies voor ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau; om instructies te geven over het reserveren van verplichte socialezekerheidsdeelname bij het omzetten van salarissen; om de lijst met bijzonder moeilijke gemeenten snel opnieuw bekend te maken na de implementatie van de herindeling van de administratieve eenheid. In sommige adviezen werd voorgesteld om gemeenten toe te staan ​​proactief flexibele beloningsmechanismen toe te passen, gekoppeld aan werkresultaten, werkefficiëntie en jaarlijkse voltooiingsniveaus van taken; om de financiering voor salarishervorming te verhogen voor berggebieden, bijzonder moeilijke gebieden, openbare diensten die financieel niet autonoom zijn...

Bron: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa